好易通科技公司請假管理辦法-免費閱讀
【正文】 因公外出如需用車應進行用車申請。 92 計劃生育假 ： 員工響應國家計劃生育進行絕育、節(jié)育、避孕或人流時，根據(jù)國家規(guī)定給予計劃生育假（假期為 3— 5天）。 護理假期間薪資照發(fā)。 申請喪假應于事后一個月內(nèi)提交政府相關部門核發(fā)的證明文件。 婚假給假標準： 員工達到法定年齡結婚時，給予婚假 3 天。 365 天 = 年度休假天數(shù) ※ 年度休假天數(shù)以天為計算單位，超過 天計為一天，不足 天不計。當月日歷數(shù)事假天數(shù)。 六、事假 員工因私事需離開工作崗位時須依照下列規(guī)定申請事假。 員工申請病假必須提供指定就珍醫(yī)院的病歷證明 。 三、請假和請假類別 員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi) 因公、因私、因事、因病等情況下確實不能出勤或必須離開工作場所時應按規(guī)定請假。 無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工） , 無故缺勤（即曠工）者將扣除 3倍數(shù)額的日全薪。 員工患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī) 療期內(nèi)享受相應的病假工資 。 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機密等級：一 般 頁 數(shù)： 第 5 頁 共 9頁 好易通科技 (中國 )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請假管理辦法 員工全年事假累計不得超過 14 天，超過規(guī)定天數(shù)員工必須申請辦理停薪留職，否則按曠工處理 。 休婚假的前后一個月內(nèi)不得申請年休假。 77 員工休假期間，如公司有緊急要務可隨時要求員工銷假上班。 82 喪假： 喪假給假標準： 員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是獨生子女）死亡時可申請喪假 3 天。 未經(jīng)批準的產(chǎn)假視為病假。 員工工傷醫(yī)療終結時，應經(jīng)勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關部門規(guī)定執(zhí) 行。 因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應與公司電話聯(lián)系說明情況并征得權責主管同意后方能生效，否則視為早退。 十一、 附表 121 員工請假卡 122 公出 (用車 )申請單 好易通 內(nèi)部控制制度 文件編號： 4H1P03A 版 本： A 發(fā)行日期： 20xx/04/01 機密等級：一 般 頁 數(shù)： 第 9 頁 共 9頁 好易通科技 (中國 )有限公司 程序文件 Besta Technology (China) 請假管理辦法 公出（用車）申請單 日期： 年 月 日 No. 申 請 人 員 工 編 號 所 屬 部 門 事由 : 地點 : 備注 : 用車： □是 □否 誤餐 ： □是 □否
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