宏居裝飾設計工程公司員工守則與辦公制度(編輯修改稿)
2025-07-14 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，按照有關協(xié)議合同 ； 2) 受到公安、司法機關刑事拘留以上的刑事 處罰 者； 3) 在企業(yè)外參與企業(yè)進行競爭的事項，有意泄露企業(yè)經(jīng)營情況，損害企業(yè)利益者； 4) 工作中重大失誤，致使企業(yè)蒙受嚴重損失者 5) 貪污、私分企業(yè)財產(chǎn)，私自將公司商品送人，情節(jié)嚴重者； 6) 將企業(yè)經(jīng)濟 、技術及業(yè)務 情報出賣給他人者； 7) 利用企業(yè)員工身份在外招搖撞騙，致使公司信譽、利益蒙受損失者； 8) 拒不服從工作分配或不聽從指揮，影響惡劣者； 9) 故意損 壞機器設備、設施或公共財物者； 4. 凡有以下過失之一者，作即時開除處理，并停發(fā)當事人 工資及其他薪金， 對企業(yè)造成經(jīng)濟損失和導致其他不良影響，其行為觸犯國家法律法規(guī)者。 1) 貪污受賄、敲詐勒索、賭博、斗歐、盜竊等未達到刑事處分的違法行為； 2) 濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私造成經(jīng)濟損失者； 3) 挑撥是非、破壞團結、損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者； 4) 涂改、假造單據(jù)、證明者； 5) 利用職權營私舞弊，謀取私利 ， 假公濟私者； 6) 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者； 7) 經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者； 8) 由于工作失 職使公司經(jīng)濟利益受到嚴重損失者； 9) 連續(xù)曠工三天或全年曠工累計達到十五天者； 10) 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件謀取私利者； 11) 員工有上述行為造成公司損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟損失完全由本人負責賠償，無意過失造成損失的，本人應負一定賠償責任，其賠償金額由總經(jīng)理辦公室討論決定； 12) 負責人 接到報告、檢舉、揭發(fā)，應立即上報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢， 主管 提出處理意見呈報總經(jīng)理批準后執(zhí)行處分。情況屬實的，對檢舉、揭發(fā)人給予獎勵，誣告者予以處罰； 13) 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論 ，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯； 14) 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入員工檔案。員工對處罰不服的，可書面提出申請，由總經(jīng)理復議裁決。受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得離開公 司（公司宣布辭退、開除的除外）。 、程序和審批權限： 1) 情節(jié)輕微、損失較小的，由各部門填寫過失單（參見 附件 43），部門主管根據(jù)違紀事實提出處理意見，報營銷總監(jiān)批準，分別給予過失賠款、警告處罰，同時將處理結果報 行政 部備案。 2) 情況嚴重、損失較大的，由各部門填寫過失單，由部門主管提出處理意見，公司領導決定處理方 式，可以分別給予過失賠款、記過處分、降薪、降職、辭退、 開除 等處罰，并予以公告，同時各部門將處理結果備案。 3) 對于出現(xiàn)員工過失的部門，其主管領導應該對自己的工作做出檢查，并以書面形式提交給公司領導。 第五章 辦公制度 一、辦公內(nèi)務管理 公區(qū)的整潔 1) 辦公區(qū)和個人辦公臺面應隨時保持清潔、整齊。 2) 辦公資料、文件應根據(jù)具體情況分類，妥善整理放入文件柜保存，下班后勿擺放在臺面上。 3) 禁止辦公時間在辦公區(qū)內(nèi)、吃零食；禁止亂扔垃圾。 1) 所有 計算機、打印機、辦公桌椅及其它一切辦公設備都歸企業(yè)所有，不能損壞更不能私自帶走。 2) 企業(yè)的所有辦公用具都由行政人員統(tǒng)一管理，需要使用時需到管理人員處登記領取，不能私自隨意動用。 、審批和驗收制度 1) 個人或行政人員需購置辦公設備或用品時需填寫“物品采購單”， 并根據(jù)市場價格進行比價，合理選擇供貨商， 由行政人員根據(jù)實際情況處理。 大額固定資產(chǎn)采購實行股東集體審批制度。 2) 一般辦公用品由綜合部統(tǒng)一負責采購；固定資產(chǎn)由于技術要求較為特殊，可由綜合部聯(lián)合使用部門共同辦理。固定資產(chǎn)的請購必須納入財務預算，使用部門 應提前做出資金計劃。 3) 采購人員按已審批的“物品采購單”進行采購，未經(jīng)同意，不得擅自更改供貨渠道、供貨價格。 4) 將采購物品交綜合部辦理登記入庫驗收手續(xù)，財務憑“物品采購單”和采購發(fā)票報賬付款。 5) 一般辦公用品的領用，使用人應做好簽領登記，固定資產(chǎn)領用，必須經(jīng)部門主管批準。 6) 行政部資產(chǎn)管理員負責物品的盤點工作。 三、文書、檔案管理制度 、對外之有效文本，在其當前使用價值終結，而具備歷史價值的前提下，均視為企業(yè)檔案，由有關人員統(tǒng)一編號、歸檔備查，檔案使用實行借閱制。 ，依 密級及內(nèi)容不同，由相關簽定人員留存，一般性合同應交財務部審閱，以明確及處理有關合同涉及之財務細節(jié)，圍繞該合同具體事務處理完畢后歸檔保存。 、資料，同樣實行借閱制。 第六章 行政管理制度 8:30— 12： 00，下午 1： 30— 6：00，員工每周休息一天。 星期 日
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