擬定人力資源表格(編輯修改稿)
2025-07-31 21:33 本頁面
【文章內容簡介】 月 日通知離職日期擬離職日期離職類型□試用期內公司要求解除勞動合同□試用期內個人要求解除勞動合同□合同未到期，個人要求解除勞動合同□合同未到期，公司要求解除勞動合同□合同期滿，個人要求解除勞動合同□合同期滿，公司要求解除勞動合同離 職原 因陳 述 簽名： 年 月 日主管部門意見是否進行離職訪談□是 □否 訪談結果和意見 簽字： 年 月 日人力資源部意 見 簽字： 年 月 日執(zhí)行副總經理意 見 簽字： 年 月 日總經理意見 簽字： 年 月 日員工離職交接表 日期： 年 月 日各相關部門：請按以下順序依次為 部門 員工辦理離職交接，并在相應的位置簽名確認交接完成。人力資源部： 日期： 年 月 日部 門應 辦 事 項接交人確認簽字扣 款金 額所 在部 門工 作移 交現(xiàn)指定 于 年 月 日 接交 的工作，請立即進行交接。 部門經理（簽字）：□ 公司的各項內部文件□ 經手工作詳細說明□ 客戶信息表、供銷關系信息表□ 培訓資料原件□ 公司的技術資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）□ 項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關技術資料、其他項目相關情況的詳細說明）□ 辦公室、箱柜鑰匙□ 繳回個人領用的辦公用具、通訊設備等□ 其他 說明：行政部□ 住宿人員辦理退宿及用品驗收 □ 寢室鑰匙□ 員工服裝□ 根據固定資產明細與責任人進行核對無誤。如有扣款，請說明：人力資源部□ 繳回員工手冊、胸卡，辦理退保手續(xù)，解除勞動關系□ 填寫停薪單送財務部□ 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等□ 審查上列事項財務部□ 有無欠帳，有無財務未清事項□ 發(fā)薪審核離職員工我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與松原市哈薩爾購物廣場商業(yè)管理有限公司的勞動服務關系。簽 字： 日期：備 注此表由離職員工確認后，上交人力資源部備案。離職人員姓名所在部門職 務員工編號入職日期離職日期面 談 者面談者職務請指出你離職最主要的原因（請在恰當處加√號），并加以說明你認為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項）□公司政策及工作程序 □部門之間溝通 □上層管理能力□工作環(huán)境及設施 □員工發(fā)展機會 □工資與福利□教育培訓與發(fā)展機會 □團隊合作精神其他：是什么促使你當初選擇加入本公司在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大你最喜歡本院的方面有哪些，最不喜歡本院的哪些方面在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才你是否愿意在今后條件成熟的時候再返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由員工離職面談表 日期： 年 月 日 月績效考核問卷姓 名職 務所在部門考核日期年 月 日考核人考核成績一、填空題得分：二、選擇題得分：三、問答題得分：員工違紀處理表 日期： 年 月 日姓 名所在崗位所屬部門入職時間主要違紀事實：所在部門意見及處理辦法：簽字： 年 月 日 主管部門總監(jiān)意見：簽字： 年 月 日人力資源部門意見：簽字： 年 月 日員工未打卡證明單 填寫日期： 年 月 日姓 名部 門職 務未打卡事由時 間 年 月 日 □上班未打卡 □下班未打卡 直接主管審 核□ 確實因公事由 □ 以遲到計： 分鐘 □ 以早退計： 分鐘 □ 以未打卡計簽名：注：此單經主管領導簽字確認后交人力資源部。 員工考勤簽到表 年 月 日序號姓名簽到上班時間備注序號姓名簽到上班時間備注
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