【總結(jié)】應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位:年月日姓名性別出生日期照片民族身高體重籍貫婚否政治面貌學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校身份證號(hào)碼現(xiàn)家庭
2025-07-04 21:33
【總結(jié)】天福麗華公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門:申請(qǐng)招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)招聘人數(shù)希望到崗日期申請(qǐng)日期申請(qǐng)人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求招聘事由
2025-06-30 21:36
【總結(jié)】工作豐富化診斷問卷調(diào)查表一、基本信息姓名:填寫日期:年月日職務(wù)名稱:職務(wù)編號(hào):所屬部門:部門經(jīng)理姓名:二、工作內(nèi)容調(diào)查1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡潔地列舉你的主要工作內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?,下同):?)(2)
2025-06-30 18:10
【總結(jié)】(一)勞動(dòng)合同匯總登記表合同號(hào)簽訂人所屬部門入職日期轉(zhuǎn)正日期合同起止日期從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止
2025-06-30 21:31
【總結(jié)】 前言:日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì),并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國,其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處,那么就讓我們來看看吧 目錄 第一章:總則 第二章:人事架構(gòu)圖 第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)及教育8.晉職
2025-04-18 07:21
【總結(jié)】....人力資源管理企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激
2025-06-16 23:53
【總結(jié)】辭職申請(qǐng)書崗位職務(wù)說明書各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)工資調(diào)整表工作內(nèi)容調(diào)查日?qǐng)?bào)表公司獎(jiǎng)勵(lì)種類一覽表辭職申請(qǐng)書部門經(jīng)理_________先生(小姐):?本人因:由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù),本人最后到職日期為________年___月____日。辭職員工:年???&
2025-07-04 21:38
【總結(jié)】表一年部門增員計(jì)劃表部門計(jì)劃編制日期負(fù)責(zé)人工作崗位職務(wù)類別工作職責(zé)現(xiàn)有人數(shù)增加人數(shù)小計(jì)合計(jì)部門主管審批:注
2025-06-30 17:54
【總結(jié)】人力資源基本流程操作規(guī)范基本程序應(yīng)用表單說明人員招聘依據(jù)1.《201年度人員需求計(jì)劃表》2.《人員需求申請(qǐng)表》《201年度人員需求計(jì)劃表》編制年度招聘計(jì)劃。。應(yīng)聘人員填寫人才登記表,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。1.《應(yīng)聘人員登記表(1)》2.《應(yīng)聘人員登記表(2)》3.《內(nèi)部人員競聘申請(qǐng)表》(1)(2)
2025-06-30 23:43
【總結(jié)】十二月每日精華案例匯總目錄1202案例學(xué)習(xí) 3案例一:員工透露薪資,竟被單位以嚴(yán)重違反規(guī)定為由解除合同? 3案例二:升職后不勝任被解雇單位違法 5案例三:員工提前離職,單位不發(fā)放年終獎(jiǎng)就肯定違法嗎? 61205案例學(xué)習(xí) 7案例一:女子懷孕后休假,回單位被告知已解除合同? 7案例二:單位拒付產(chǎn)假工資醫(yī)療費(fèi),員工如何維權(quán) 8案例三:無證駕駛受傷能否認(rèn)定為工傷 9
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】PERSONNELMOVEMENTAPPLICATIONFORM人事變動(dòng)單保密CONFIDENTIAL致:人力資源部To:HumanResourcesDept.由(部門)From(Dpet.):注意:任何變動(dòng),請(qǐng)于三天內(nèi)將此單送交人力資源部Note:Pleasesend
2025-01-22 11:45
【總結(jié)】第二章績效管理體系設(shè)計(jì) 3員工通用項(xiàng)目考核表 3管理者綜合能力考核表 4示例多個(gè)崗位的績效標(biāo)準(zhǔn) 7第三章績效考核者應(yīng)掌握的技能 9表3-1績效評(píng)估準(zhǔn)備檢查表 9表3-2績效評(píng)估會(huì)議評(píng)價(jià)表 10第四章關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)考核 10表4-1如何測試KPI指標(biāo) 10表4-2某公司的KPI指標(biāo)庫及其定義 11關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)定及評(píng)核表
2025-04-15 22:24
2025-06-30 17:36
【總結(jié)】55/55工作豐富化診斷問卷調(diào)查表一、基本信息姓名:填寫日期:年月日職務(wù)名稱:職務(wù)編號(hào):所屬部門:部門經(jīng)理姓名:二、工作內(nèi)容調(diào)查1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡潔地列舉你的主要工作內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?,下同):?)(2)
2025-06-30 18:14
【總結(jié)】、人力資源管理表格大全-從業(yè)人員在職訓(xùn)練資歷表二、人力資源管理表格大全-檔案封面三、人力資源管理表格大全-個(gè)人培訓(xùn)記錄表四、人力資源管理表格大全-各種委員會(huì)一覽表五、人力資源管理表格大全-管理人才儲(chǔ)備表六、人力資源管理表格大全-管理人員升遷計(jì)劃表七、人力資源管理表格大全-兼職員工工作契約書
2025-01-15 20:52