擬定人力資源表格-wenkub
2023-07-19 21:33:08 本頁面
【正文】 部門經(jīng)理批 示部門總監(jiān)批 示人力資源經(jīng)理批 示執(zhí)行副總批 示備 注 此表由員工填寫，在獲取上級批示后上交人力資源部。 加班申請單部門： 日期： 年 月 日姓 名職 務(wù)加班時間加班事由備 注主管部門意見主管副總經(jīng)理意見執(zhí)行副總經(jīng)理意見串休申請單 填寫日期： 年 月 日 姓 名部 門職 務(wù)事由串休天數(shù)自 年 月 日 時起至 年 月 日 時止，共計 天。離職人員姓名所在部門職 務(wù)員工編號入職日期離職日期面 談 者面談?wù)呗殑?wù)請指出你離職最主要的原因（請在恰當處加√號），并加以說明你認為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項）□公司政策及工作程序 □部門之間溝通 □上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施 □員工發(fā)展機會 □工資與福利□教育培訓(xùn)與發(fā)展機會 □團隊合作精神其他：是什么促使你當初選擇加入本公司在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大你最喜歡本院的方面有哪些，最不喜歡本院的哪些方面在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么你認為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才你是否愿意在今后條件成熟的時候再返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。人力資源部： 日期： 年 月 日部 門應(yīng) 辦 事 項接交人確認簽字扣 款金 額所 在部 門工 作移 交現(xiàn)指定 于 年 月 日 接交 的工作，請立即進行交接。如認為該員工有何不適處需隨時通知保證人。辦公用品領(lǐng)用□電腦 □筆記本 □中性筆 □鉛筆 □筆筒 □文件夾 □書立 □拉桿袋 □其它：以上內(nèi)容請新入職員工認真閱讀并簽字確認。試用期第一個月內(nèi)員工請假，原則上公司不予批準。特殊工種/崗位人員必須持證上崗。健康證明。執(zhí)行副總經(jīng)理意見： 審批日期： 年 月 日總經(jīng)理意見: 審批日期： 年 月 日董事長意見: 審批日期： 年 月 日注：除高管層及特殊崗位須總經(jīng)理或董事長簽署意見，其余均由人力資源部和執(zhí)行副總經(jīng)理簽署即可。初試評估表 （職位）面試時間： 年 月 日 時 約見地點： 姓 名性別學(xué)歷聯(lián)系方式薪資/福利期望素質(zhì)評估A—很好B—較好C－般D－較差評分87654321印象儀容儀表氣質(zhì)、談吐心理素質(zhì)求職動機知識／能力知識技能工作經(jīng)驗思維能力溝通理解影響能力應(yīng)變能力表達能力價值觀踏實團隊合作自信心創(chuàng)新意識其它因素：254。 擇業(yè)傾向（上班遠近／待遇會等）是否會影響工作的穩(wěn)定性？ □是 □否 □可能會254。 新員工入職確認表填寫日期： 年 月 日錄用情況姓 名錄用崗位錄用部門試用期期限試用期工資 元/月轉(zhuǎn)正工資 元/月其它福利待遇：須準備的證件新員工需準備的以下證件入職前必須交齊，特殊原因須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部。繳納工裝費用（ ）元。員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)并遵守公司和部門制定的各項規(guī)章制度，遵守工作紀律，不做危害公司利益或有損公司名譽的事情。試用期內(nèi)員工辭職，須提前3天向公司提出書面申請，未經(jīng)公司同意擅自離職者，公司不予支付試用期間工資。 簽字： 年 月 日員工錄用審批表 日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月學(xué) 歷專 業(yè)聯(lián)系電話現(xiàn)家庭住址錄用部門錄用職位職 級員工編號 試用期期限 月試用期工資元/月轉(zhuǎn)正工資元/月其他福利待遇審批意見人力資源部意見 簽字： 年 月 日錄用部門意見簽字： 年 月 日執(zhí)行副總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日員工入職擔(dān)保書擔(dān)保書 茲保證 今后工作于松原市哈薩爾購物廣場商業(yè)管理有限公司。為鄭重起見，特立此保證書為憑。 部門經(jīng)理（簽字）：□ 公司的各項內(nèi)部文件□ 經(jīng)手工作詳細說明□ 客戶信息表、供銷關(guān)系信息表□ 培訓(xùn)資料原件□ 公司的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）□ 項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料、其他項目相關(guān)情況的詳細說明）□ 辦公室、箱柜鑰匙□ 繳回個人領(lǐng)用的辦公
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