金方策gf-hrms功能列表(編輯修改稿)
2025-07-28 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通過的職位KRA/KPIn 查看審核意見n 重新制作審核未通過的職位KRA/KPI為職位KRA/KPI的修改提供方便5KRA/KPI版本管理：n 查看各職位KRA/KPI版本情況n 查看各職位不同版本的KRA/KPIn 升級(jí)KRA/KPI版本 保存職位KRA/KPI的歷史數(shù)據(jù) 為不斷優(yōu)化職位KRA/KPI提供便捷6查看本職位KRA/KPI為員工學(xué)習(xí)、使用KRA/KPI提供方便7n KRA/KPI復(fù)制： 為類似職位拷貝KRA/KPI數(shù)據(jù)方便職位KRA/KPI數(shù)據(jù)的初始化五、 績效管理模塊功能詳細(xì)介紹序號(hào)一級(jí)功能介紹二級(jí)功能介紹三級(jí)功能介紹功能目的及說明1績效考核參數(shù)設(shè)置考核比例設(shè)置：n 根據(jù)員工的職位類別，設(shè)置上級(jí)考核和周邊考核等不同考核方式n 根據(jù)員工的不同類別，設(shè)置上級(jí)考核和周邊考核所占比重n 根據(jù)員工的不同類別，設(shè)置上級(jí)考核中工作計(jì)劃和績效改進(jìn)計(jì)劃的比例 確定員工的考核類型和方式 確定考核和薪酬的掛鉤比例 確定員工的考核周期考核等級(jí)定義：n 增加、刪除考核等級(jí)n 輸入、保存考核等級(jí)的名稱、定義、分值范圍、定義說明和強(qiáng)制分布比例等考核等級(jí)與績效工資掛鉤比例設(shè)置：n 設(shè)置不同層次人員的個(gè)人考核等級(jí)與績效工資掛鉤比例n 設(shè)置不同層次人員所在部門的考核等級(jí)和績效工資掛鉤比例工作計(jì)劃類型設(shè)置：n 選擇各職位的計(jì)劃類型（月度、季度或半年度）n 變更職位的計(jì)劃類型設(shè)置周邊考核人員選擇：n 選擇被考核職位的周邊考核人員n 變更被考核職位的周邊考核人員2工作計(jì)劃制定工作計(jì)劃：n 設(shè)置計(jì)劃類型、日期n 選擇、修改、自定義KRAn 填寫、保存、刪除工作任務(wù)、采取措施、所需資源、計(jì)劃時(shí)間等n 選擇、修改、自定義KPIn 保存、提交工作計(jì)劃 為績效考核提供依據(jù) 將計(jì)劃管理貫徹到日常工作 確保工作計(jì)劃的科學(xué)性和合理性 加強(qiáng)上下級(jí)的溝通工作計(jì)劃管理：n 根據(jù)計(jì)劃類型、日期查詢工作計(jì)劃n 查看、修改、刪除工作計(jì)劃內(nèi)容n 保存、提交工作計(jì)劃工作計(jì)劃審核工作計(jì)劃一級(jí)審核：n 根據(jù)計(jì)劃類別和日期查詢工作計(jì)劃n 查看工作計(jì)劃n 填寫、修改和提交審核意見工作計(jì)劃二級(jí)審核：n 根據(jù)計(jì)劃類別和日期查詢工作計(jì)劃n 查看工作計(jì)劃填寫、修改和提交審核意見3層級(jí)考核計(jì)劃總結(jié)：n 按計(jì)劃類型和日期查詢工作計(jì)劃n 填寫、修改考核總結(jié)表內(nèi)達(dá)成情況、不足之處和各項(xiàng)KPI自評(píng)得分n 統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)KPI自評(píng)得分的總和上級(jí)考核：n 按計(jì)劃類型和日期查詢工作計(jì)劃n 填寫、修改考核總結(jié)表
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