【文章內(nèi)容簡介】 輛須停放小區(qū)物業(yè)指定位置或停車場，不得將車交他人（含家人）駕駛，發(fā)現(xiàn)一次，收回車輛；如出現(xiàn)車輛丟失，及時報司法部門處理；如未按規(guī)范停車導致車體受損，保險外的損失額由駕駛?cè)藛T按以下比例承擔：（ 1） 1000 元以內(nèi)，承擔 50%；（ 2） 1000 元以上，按 30%承擔維修費用。 非工作時間公司領(lǐng)導用車： ① 超出本市（包括三縣）必須報告總經(jīng)理批準。 ② 無特殊情況應(yīng)做到隨叫隨到，保障公司用車。 ③ 車輛用車發(fā)生事故，使用人應(yīng)負全部責任。 每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費用由使用人承擔。 本資料來 自 第十章員工禮儀規(guī)范 一、員工儀容儀表 為樹立和保持公司良好的社會形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，公司員工應(yīng)按規(guī)定著裝。 商務(wù)活動及重要會議，男士穿深色西服 套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，盡量避免穿休閑裝。 男士不得留長發(fā)，怪發(fā)，保持頭發(fā)整潔。女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。首飾佩戴得當。 員工須注意個人衛(wèi)生，不留長指甲。 第十章 考勤管理制度 一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。 二、作息時間：每周工作五天半時間，加班可于事后調(diào)休。 周一 周五： 8： 30~12： 00 13： 30~17： 30 如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 三、遲到、早退、曠工 公司員工上、下班（超過上下班時間即為遲到或早退， 30 分鐘以上則視為曠工）一次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎。遲到、早 本資料來 自 退一次罰現(xiàn)金 50 元，月累計五次以上及情節(jié)嚴重者，扣除年終獎。 員工如無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論。 員工必須每天打卡（包括遲到及早退），凡欠缺打卡記錄的均以曠工對待。 未經(jīng)準假或假期屆滿 未獲準續(xù)假而擅自不上班這，以曠工論。 無故不辦理請假手續(xù)或不服從加班安排者，視為曠工。按照3 倍日薪扣除其當月工資，連續(xù)曠工超過 3 天，或全年累計曠工超過5 天的，公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名。 凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律計入員工個人檔案，并作為員工年終績效考核的依據(jù)之一。 凡考勤人員沒有對員工的遲到、早退及代打卡情況予以如實上報及懲處的，除對弄虛作假部分按照曠工處理外，該考勤人員應(yīng)承擔主要連帶責任，予以 200 元罰款。 四、忘記打卡 員工每日上下班時，必 須親自至指定地點依照規(guī)定打卡，打上班卡必須于規(guī)定上班時間以前，否則視為遲到。 托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均罰款 100 元，累計三次（含三次）以上者，除相應(yīng)當事人均處以 300 元罰款外，其相應(yīng)部門領(lǐng)導也均處以 300 元罰款。 員工于規(guī)定時間上下班忘記打卡者（包括加班）， 應(yīng)及時補打卡并 于三日內(nèi)去行政人事部填寫忘記打卡證明單，呈直屬部門主管或 本資料來 自 經(jīng)理簽字后，送至行政 辦公室 。 如經(jīng)查忘記打卡之事如有不實，除申請人按曠工三倍處以罰款外，當事領(lǐng)導也處以 300 元罰款。 四、休假及 請假給假規(guī)定 元旦一天 清明節(jié)一天 國際勞動節(jié)三天 中秋節(jié)一天 國慶節(jié)三天 春節(jié)放假 7 天 事假 公司員工因事需請假，須持書面請假報告，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽字后報行政辦公室，三天及三天以上需部門經(jīng)理同意后，報請行政經(jīng)理簽字后報辦公室備案。暫無部門經(jīng)理的報行政經(jīng)理簽字同意。 病假 公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)休息證明，經(jīng)批準后方可休病假。 婚假 公司員工結(jié)婚可憑書面報告 請婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假七天。 喪假 員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在 本資料來 自 外地可另加往返路程假。 員工書面報告（或電話告知部門負責人），由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導簽字后，經(jīng)行政辦公室報總經(jīng)理批示。 1事假、病假、婚假、工傷假等批準權(quán)限：員工請假部門負責人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導簽字審批，部門副經(jīng)理及以上人員請假或調(diào)休等，必須提前到行政辦公室請假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由行政辦公室部批準 ，一天以上報總經(jīng)理批示。 否則，按曠工論處。 1產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 （ 1） 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準。 （ 2） 產(chǎn)假 :根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 15 天。 （ 3） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的 60%。 （ 4） 陪產(chǎn)假 :男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 3 天全薪的陪產(chǎn)假。 1帶薪年假。凡在公司工作年滿 2 年及以上 者均享受帶薪年假，每年 5 天。員工在休年假欠一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交行政辦公室審批，部門主管以上員工申請休年假須經(jīng)總經(jīng)理批準。 本資料來 自 1以上休假， 如遇星期 日、 休息日、公共假日與 諸上假日 重疊的，則算作 假期 的一部分而不延長 。 1參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向行政辦公室或帶隊人員請假。在規(guī)定時間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照正常上班考勤處理。 1 日?？记诠ぷ饔尚姓k公室負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護， 一經(jīng)查實，將給予部門負責人每次 5%的年終獎處罰、兩次以上者累計一并扣除或加重處罰。 1 非業(yè)務(wù)人員及部門主管以上級別的員工因公需要外出及回公司必須打卡，并到辦公室填寫 外出登記單 作為日?？记谥a充依據(jù)，否則一律不得脫崗。如在正常上班時間不在自身崗位的，員工一次罰款 200 元，部門負責人一次罰款 500 元，連續(xù)三次員工予以開除處理，部門負責人予以降職處理。 1 公司業(yè)務(wù)人員因公外出需在填寫外出登記單后上交辦公室被查。如在正常上班時間與上報不符的，除當事人一次罰款 200 元外，其部門負責人也一次罰款 300 元。連續(xù)三次員工予以開除處理，部門負責人扣發(fā)年終獎 40%。 第十一章薪資管理制度 本公司薪資管理制度分為業(yè)務(wù)、主管及經(jīng)理三個等級兩大塊內(nèi)容。具體內(nèi)容如下： 1. 公司所有產(chǎn)品分為以下幾個類別 類 別 單品系數(shù) 本資料來 自 中端煙草 高端煙草 主流酒水 國內(nèi)紅酒 國外紅酒 德國啤酒 1 自有品牌 2,業(yè)務(wù)人員完成任務(wù)的獎勵系數(shù)如下： 任務(wù)額 獎勵系數(shù) 3 萬以上（含 3 萬） 萬及以上 6 萬及以上 9 萬及以上 12 萬及以上 15 萬及以上 18 萬及以上 21 萬及以上 （封頂） ： 回款額／任務(wù)額 獎勵系數(shù) 60% 70% 80% 本資料來 自 90% 100% ??? ： 基本工資（ 800） +回款額／任務(wù)額產(chǎn)品系數(shù)獎勵系數(shù) 1200+全年獎 ： 基本工資（ 1200） +個人回款額／個人任務(wù)額產(chǎn)品系數(shù)獎勵系數(shù) 1200 +部門完成額／部門任務(wù)額 1200 部門系數(shù) 3 萬，只領(lǐng)取基本工資 800元。業(yè)務(wù)主管完不成本部門基本任務(wù)額，只領(lǐng)取基本工資 1200元。 ： 基本工資 +回款額／公司任務(wù)額級別浮動工資 +補助 基本工資 1100 1300 1500 級別浮動 300 500 700 補助 200 300 500 （ 1）、公司每位員工每月均有全勤獎 50 元。全年全勤獎勵 600元。 本資料來 自 （ 2）、凡在公司工作年滿一年以上的員工均享有司齡補助，每月100 元。 每增加一年司齡補助增加 100 元，但不超過 1000 元。 （ 3）、節(jié)假日發(fā)過節(jié)費，標準如下： 端午、中秋按每人 100 元發(fā)放，三八婦女節(jié)（指女員工）按100 元發(fā)放，員工生日按每人 100 元發(fā)放，以示祝賀。 每個客戶均有 25 天的回款賬期，凡超過 25 天沒有回 款的，扣發(fā)該業(yè)務(wù)當月工資直至回款之日。 第十二章 客戶管理制度 一、公司業(yè)務(wù)人員每天下午五點鐘必須回公司開夕會， 由行政辦公室負責考勤。業(yè)務(wù)人員須 到財務(wù)處填寫“未開發(fā)客戶資料申報表”。如沒有該客戶資料的公司一律不予出貨。每個業(yè)務(wù)人員提前申請未開發(fā)客戶的數(shù)量不得超過 20 個。 二、財務(wù)人員必須及時將業(yè)務(wù)人員申報的客戶資料錄入公司客戶資料數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫一月更新一次，如因財務(wù)人員沒有及時錄入客戶資料而導致不能出貨者，財務(wù)人員一次罰款 30 元。 二、凡從公司客戶資料庫內(nèi)提取交至業(yè)務(wù)人員手上的客戶均有 2 個月的保全期限。保全期內(nèi)，該業(yè)務(wù)人員必須認真維護做好售后服務(wù)，確保與該客戶保持良好的關(guān)系。保全期過后，如果該客戶仍然聯(lián)系公司訂貨的，公司將收回該客戶，將其重新納入公司客戶資料庫。 第 十二 章 財務(wù)管理制度 為加強公司固定資產(chǎn)、材料、低值易耗品、辦公用品的管理，保 本資料來 自 證物資及時供應(yīng)、合理分配使用，滿足生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，提高公司整體經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。 一、物資分類 1 公司將物資分成四大類：固定資產(chǎn)、材料、低值易耗品及辦公用品。 物資分類標準如下： (1)具備以 下任何一個條件的物資為固定資產(chǎn)： a 使用年限超過一年且單位價值在 20xx 元以上的房屋、建筑物、機器、運輸工具及生產(chǎn)經(jīng)營用的設(shè)備、器具、工具等； b 非生產(chǎn)經(jīng)營用、單位價值在 20xx 元以上且使用年限在二年以上的設(shè)備、器具、工具等。 (2)材料主要指為建造及日常維護固定資產(chǎn)而耗用的除上述分類以外的各類物資。 (3)低值易耗品主要是指單位價值低于 20xx 元的各種為生產(chǎn)或辦公服務(wù)且使用期限較長的設(shè)備、器具、工具等。 (4)辦公用品主要是指公司員工日常辦公使用的價值較低的各類消耗性物品。 二、物資的領(lǐng)用。 1 任何物資的 領(lǐng)用，領(lǐng)用人均應(yīng)填寫一式三聯(lián)出庫單 (或領(lǐng)料單 )并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導批準。出庫單一聯(lián)存領(lǐng)用部門，一聯(lián)用于財務(wù)部門的帳務(wù)處理，一聯(lián)作為庫管員記帳的依據(jù)。 2 固定資產(chǎn)類物資的領(lǐng)用應(yīng)根據(jù)公司固定資產(chǎn)需求計劃，經(jīng)部門負責 本資料來 自 人審核，總經(jīng)理簽字方可發(fā)放。 3 原輔材料、備品備件等物資發(fā)放，應(yīng)由領(lǐng)用部門負責人審核，行政經(jīng)理簽字方可發(fā)放。 4 辦公用品的領(lǐng)用應(yīng)按公司辦公用品標準定時定量發(fā)放 (詳見公司辦公用品管理規(guī)定 )。重要辦公用品，應(yīng)由部門負責人審核，行政經(jīng)理簽字方可發(fā)放。 二、物資采購管理。公司的物資采購原則上由使用部門提出書面申 請、行政部統(tǒng)一辦理，對一些特殊物資必需由使用部門指定專人予以配合以保證物資的質(zhì)量與性能； 三、 物資入庫管理 1 公司所有物資采購均應(yīng)在物流部辦理入庫手續(xù)。物流部庫管員應(yīng)根據(jù)物資采購申請單或立項報告，會同相關(guān)部門對物資的數(shù)量、質(zhì)量進行驗收。 2 采購物資驗收合格后由物流部簽發(fā)一式三聯(lián)入庫單，入庫單由庫管員及驗收部門的相關(guān)人員共同簽字確認。 3 三聯(lián)入庫單一聯(lián)為庫管員做帳登憑證，一聯(lián)作為報銷的輔助憑證，第三聯(lián)為會計核對庫房賬后做帳憑證。 四、辦公用品的管