【文章內(nèi)容簡介】 輛須停放小區(qū)物業(yè)指定位置或停車場，不得將車交他人（含家人）駕駛，發(fā)現(xiàn)一次，收回車輛；如出現(xiàn)車輛丟失，及時(shí)報(bào)司法部門處理；如未按規(guī)范停車導(dǎo)致車體受損，保險(xiǎn)外的損失額由駕駛?cè)藛T按以下比例承擔(dān)：（ 1） 1000 元以內(nèi)，承擔(dān) 50%；（ 2） 1000 元以上，按 30%承擔(dān)維修費(fèi)用。 非工作時(shí)間公司領(lǐng)導(dǎo)用車： ① 超出本市（包括三縣）必須報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ② 無特殊情況應(yīng)做到隨叫隨到，保障公司用車。 ③ 車輛用車發(fā)生事故，使用人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。 每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費(fèi)用由使用人承擔(dān)。 本資料來 自 第十章員工禮儀規(guī)范 一、員工儀容儀表 為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司員工應(yīng)按規(guī)定著裝。 商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議，男士穿深色西服 套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，盡量避免穿休閑裝。 男士不得留長發(fā)，怪發(fā)，保持頭發(fā)整潔。女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。首飾佩戴得當(dāng)。 員工須注意個(gè)人衛(wèi)生，不留長指甲。 第十章 考勤管理制度 一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時(shí)，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。 二、作息時(shí)間：每周工作五天半時(shí)間，加班可于事后調(diào)休。 周一 周五： 8： 30~12： 00 13： 30~17： 30 如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 三、遲到、早退、曠工 公司員工上、下班（超過上下班時(shí)間即為遲到或早退， 30 分鐘以上則視為曠工）一次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎(jiǎng)。遲到、早 本資料來 自 退一次罰現(xiàn)金 50 元，月累計(jì)五次以上及情節(jié)嚴(yán)重者，扣除年終獎(jiǎng)。 員工如無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論。 員工必須每天打卡（包括遲到及早退），凡欠缺打卡記錄的均以曠工對(duì)待。 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿 未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班這，以曠工論。 無故不辦理請(qǐng)假手續(xù)或不服從加班安排者，視為曠工。按照3 倍日薪扣除其當(dāng)月工資，連續(xù)曠工超過 3 天，或全年累計(jì)曠工超過5 天的，公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名。 凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律計(jì)入員工個(gè)人檔案，并作為員工年終績效考核的依據(jù)之一。 凡考勤人員沒有對(duì)員工的遲到、早退及代打卡情況予以如實(shí)上報(bào)及懲處的，除對(duì)弄虛作假部分按照曠工處理外，該考勤人員應(yīng)承擔(dān)主要連帶責(zé)任，予以 200 元罰款。 四、忘記打卡 員工每日上下班時(shí)，必 須親自至指定地點(diǎn)依照規(guī)定打卡，打上班卡必須于規(guī)定上班時(shí)間以前，否則視為遲到。 托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均罰款 100 元，累計(jì)三次（含三次）以上者，除相應(yīng)當(dāng)事人均處以 300 元罰款外，其相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)也均處以 300 元罰款。 員工于規(guī)定時(shí)間上下班忘記打卡者（包括加班）， 應(yīng)及時(shí)補(bǔ)打卡并 于三日內(nèi)去行政人事部填寫忘記打卡證明單，呈直屬部門主管或 本資料來 自 經(jīng)理簽字后，送至行政 辦公室 。 如經(jīng)查忘記打卡之事如有不實(shí)，除申請(qǐng)人按曠工三倍處以罰款外，當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)也處以 300 元罰款。 四、休假及 請(qǐng)假給假規(guī)定 元旦一天 清明節(jié)一天 國際勞動(dòng)節(jié)三天 中秋節(jié)一天 國慶節(jié)三天 春節(jié)放假 7 天 事假 公司員工因事需請(qǐng)假，須持書面請(qǐng)假報(bào)告，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽字后報(bào)行政辦公室，三天及三天以上需部門經(jīng)理同意后，報(bào)請(qǐng)行政經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室備案。暫無部門經(jīng)理的報(bào)行政經(jīng)理簽字同意。 病假 公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)休息證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。 婚假 公司員工結(jié)婚可憑書面報(bào)告 請(qǐng)婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假七天。 喪假 員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假三天，其死者在 本資料來 自 外地可另加往返路程假。 員工書面報(bào)告（或電話告知部門負(fù)責(zé)人），由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政辦公室報(bào)總經(jīng)理批示。 1事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：員工請(qǐng)假部門負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，部門副經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假或調(diào)休等，必須提前到行政辦公室請(qǐng)假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由行政辦公室部批準(zhǔn) ，一天以上報(bào)總經(jīng)理批示。 否則，按曠工論處。 1產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 （ 1） 員工請(qǐng)產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。 （ 2） 產(chǎn)假 :根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 15 天。 （ 3） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的 60%。 （ 4） 陪產(chǎn)假 :男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3 天全薪的陪產(chǎn)假。 1帶薪年假。凡在公司工作年滿 2 年及以上 者均享受帶薪年假，每年 5 天。員工在休年假欠一星期填寫“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交行政辦公室審批，部門主管以上員工申請(qǐng)休年假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本資料來 自 1以上休假， 如遇星期 日、 休息日、公共假日與 諸上假日 重疊的，則算作 假期 的一部分而不延長 。 1參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向行政辦公室或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照正常上班考勤處理。 1 日?？记诠ぷ饔尚姓k公室負(fù)責(zé)。員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)， 一經(jīng)查實(shí)，將給予部門負(fù)責(zé)人每次 5%的年終獎(jiǎng)處罰、兩次以上者累計(jì)一并扣除或加重處罰。 1 非業(yè)務(wù)人員及部門主管以上級(jí)別的員工因公需要外出及回公司必須打卡，并到辦公室填寫 外出登記單 作為日?？记谥a(bǔ)充依據(jù)，否則一律不得脫崗。如在正常上班時(shí)間不在自身崗位的，員工一次罰款 200 元，部門負(fù)責(zé)人一次罰款 500 元，連續(xù)三次員工予以開除處理，部門負(fù)責(zé)人予以降職處理。 1 公司業(yè)務(wù)人員因公外出需在填寫外出登記單后上交辦公室被查。如在正常上班時(shí)間與上報(bào)不符的，除當(dāng)事人一次罰款 200 元外，其部門負(fù)責(zé)人也一次罰款 300 元。連續(xù)三次員工予以開除處理，部門負(fù)責(zé)人扣發(fā)年終獎(jiǎng) 40%。 第十一章薪資管理制度 本公司薪資管理制度分為業(yè)務(wù)、主管及經(jīng)理三個(gè)等級(jí)兩大塊內(nèi)容。具體內(nèi)容如下： 1. 公司所有產(chǎn)品分為以下幾個(gè)類別 類 別 單品系數(shù) 本資料來 自 中端煙草 高端煙草 主流酒水 國內(nèi)紅酒 國外紅酒 德國啤酒 1 自有品牌 2,業(yè)務(wù)人員完成任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)如下： 任務(wù)額 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 3 萬以上（含 3 萬） 萬及以上 6 萬及以上 9 萬及以上 12 萬及以上 15 萬及以上 18 萬及以上 21 萬及以上 （封頂） ： 回款額／任務(wù)額 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 60% 70% 80% 本資料來 自 90% 100% ??? ： 基本工資（ 800） +回款額／任務(wù)額產(chǎn)品系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 1200+全年獎(jiǎng) ： 基本工資（ 1200） +個(gè)人回款額／個(gè)人任務(wù)額產(chǎn)品系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 1200 +部門完成額／部門任務(wù)額 1200 部門系數(shù) 3 萬，只領(lǐng)取基本工資 800元。業(yè)務(wù)主管完不成本部門基本任務(wù)額，只領(lǐng)取基本工資 1200元。 ： 基本工資 +回款額／公司任務(wù)額級(jí)別浮動(dòng)工資 +補(bǔ)助 基本工資 1100 1300 1500 級(jí)別浮動(dòng) 300 500 700 補(bǔ)助 200 300 500 （ 1）、公司每位員工每月均有全勤獎(jiǎng) 50 元。全年全勤獎(jiǎng)勵(lì) 600元。 本資料來 自 （ 2）、凡在公司工作年滿一年以上的員工均享有司齡補(bǔ)助，每月100 元。 每增加一年司齡補(bǔ)助增加 100 元，但不超過 1000 元。 （ 3）、節(jié)假日發(fā)過節(jié)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下： 端午、中秋按每人 100 元發(fā)放，三八婦女節(jié)（指女員工）按100 元發(fā)放，員工生日按每人 100 元發(fā)放，以示祝賀。 每個(gè)客戶均有 25 天的回款賬期，凡超過 25 天沒有回 款的，扣發(fā)該業(yè)務(wù)當(dāng)月工資直至回款之日。 第十二章 客戶管理制度 一、公司業(yè)務(wù)人員每天下午五點(diǎn)鐘必須回公司開夕會(huì)， 由行政辦公室負(fù)責(zé)考勤。業(yè)務(wù)人員須 到財(cái)務(wù)處填寫“未開發(fā)客戶資料申報(bào)表”。如沒有該客戶資料的公司一律不予出貨。每個(gè)業(yè)務(wù)人員提前申請(qǐng)未開發(fā)客戶的數(shù)量不得超過 20 個(gè)。 二、財(cái)務(wù)人員必須及時(shí)將業(yè)務(wù)人員申報(bào)的客戶資料錄入公司客戶資料數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫一月更新一次，如因財(cái)務(wù)人員沒有及時(shí)錄入客戶資料而導(dǎo)致不能出貨者，財(cái)務(wù)人員一次罰款 30 元。 二、凡從公司客戶資料庫內(nèi)提取交至業(yè)務(wù)人員手上的客戶均有 2 個(gè)月的保全期限。保全期內(nèi)，該業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真維護(hù)做好售后服務(wù)，確保與該客戶保持良好的關(guān)系。保全期過后，如果該客戶仍然聯(lián)系公司訂貨的，公司將收回該客戶，將其重新納入公司客戶資料庫。 第 十二 章 財(cái)務(wù)管理制度 為加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)、材料、低值易耗品、辦公用品的管理，保 本資料來 自 證物資及時(shí)供應(yīng)、合理分配使用，滿足生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，提高公司整體經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。 一、物資分類 1 公司將物資分成四大類：固定資產(chǎn)、材料、低值易耗品及辦公用品。 物資分類標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)具備以 下任何一個(gè)條件的物資為固定資產(chǎn)： a 使用年限超過一年且單位價(jià)值在 20xx 元以上的房屋、建筑物、機(jī)器、運(yùn)輸工具及生產(chǎn)經(jīng)營用的設(shè)備、器具、工具等； b 非生產(chǎn)經(jīng)營用、單位價(jià)值在 20xx 元以上且使用年限在二年以上的設(shè)備、器具、工具等。 (2)材料主要指為建造及日常維護(hù)固定資產(chǎn)而耗用的除上述分類以外的各類物資。 (3)低值易耗品主要是指單位價(jià)值低于 20xx 元的各種為生產(chǎn)或辦公服務(wù)且使用期限較長的設(shè)備、器具、工具等。 (4)辦公用品主要是指公司員工日常辦公使用的價(jià)值較低的各類消耗性物品。 二、物資的領(lǐng)用。 1 任何物資的 領(lǐng)用，領(lǐng)用人均應(yīng)填寫一式三聯(lián)出庫單 (或領(lǐng)料單 )并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。出庫單一聯(lián)存領(lǐng)用部門，一聯(lián)用于財(cái)務(wù)部門的帳務(wù)處理，一聯(lián)作為庫管員記帳的依據(jù)。 2 固定資產(chǎn)類物資的領(lǐng)用應(yīng)根據(jù)公司固定資產(chǎn)需求計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé) 本資料來 自 人審核，總經(jīng)理簽字方可發(fā)放。 3 原輔材料、備品備件等物資發(fā)放，應(yīng)由領(lǐng)用部門負(fù)責(zé)人審核，行政經(jīng)理簽字方可發(fā)放。 4 辦公用品的領(lǐng)用應(yīng)按公司辦公用品標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)定量發(fā)放 (詳見公司辦公用品管理規(guī)定 )。重要辦公用品，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審核，行政經(jīng)理簽字方可發(fā)放。 二、物資采購管理。公司的物資采購原則上由使用部門提出書面申 請(qǐng)、行政部統(tǒng)一辦理，對(duì)一些特殊物資必需由使用部門指定專人予以配合以保證物資的質(zhì)量與性能； 三、 物資入庫管理 1 公司所有物資采購均應(yīng)在物流部辦理入庫手續(xù)。物流部庫管員應(yīng)根據(jù)物資采購申請(qǐng)單或立項(xiàng)報(bào)告，會(huì)同相關(guān)部門對(duì)物資的數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。 2 采購物資驗(yàn)收合格后由物流部簽發(fā)一式三聯(lián)入庫單，入庫單由庫管員及驗(yàn)收部門的相關(guān)人員共同簽字確認(rèn)。 3 三聯(lián)入庫單一聯(lián)為庫管員做帳登憑證，一聯(lián)作為報(bào)銷的輔助憑證，第三聯(lián)為會(huì)計(jì)核對(duì)庫房賬后做帳憑證。 四、辦公用品的管