【總結(jié)】考核項目考核內(nèi)容扣分事由考評者扣分工作態(tài)度1、出勤??????遲到、早退，5?分鐘內(nèi)扣?1?分/次，5~10?分鐘扣?2?分/次，10~20?分鐘扣?5?分/次，20?分鐘以上扣10?分/次并
2025-06-30 19:03
【總結(jié)】 xxx品控績效考核表|績效考核表 XXX成品檢驗員績效考核表（19年）部門：姓名：考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...
2025-01-13 22:33
【總結(jié)】........部門崗位姓名考核期間考核項目評分標準分數(shù)自評得分直接上級評分任務(wù)績效70分任務(wù)指標40分工藝設(shè)計、圖紙審核、設(shè)計評審、設(shè)計更改、生產(chǎn)技術(shù)支持、材料定額等完成率、
2025-06-30 21:03
【總結(jié)】........工程部績效考核表
2025-06-30 20:07
【總結(jié)】2010年度目標任務(wù)績效考核表考核項目目標任務(wù)內(nèi)容考核分年度重點職能工作(35分)1、認真及時地做好文件、電報的收發(fā)辦理工作，力求“零失誤”。按時辦理人大代表、政協(xié)委員議案。及時做好市、局領(lǐng)導交辦工作的督辦。5分2、圍繞局工作重點和領(lǐng)導要求，認真起草和審核領(lǐng)導講話、文件、匯報材料等綜合文稿，力求文稿質(zhì)量上水平、出精品。加強政務(wù)信息、規(guī)劃工作宣傳，深入開展調(diào)查研
2025-07-04 21:32
【總結(jié)】研究發(fā)展部崗位：語音設(shè)備硬件開發(fā)工程師（方案2）指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源實際業(yè)績（80%）工作量按照本崗位的工作說明書上的任務(wù)，部門經(jīng)理根據(jù)每一項工作工作量的大小、工作的難易程度確定績效點，每月完成的總的績效點作為其工作量。80研發(fā)部經(jīng)理工作記錄工作質(zhì)量工作質(zhì)量的衡量，用扣績效點的方法來實現(xiàn)，部門經(jīng)理根據(jù)每項工作完成的質(zhì)量計
2025-06-24 18:11
【總結(jié)】考核表（三）主管級、技術(shù)等級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：
2025-06-30 17:31
【總結(jié)】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2025-06-30 23:37
【總結(jié)】發(fā)展部績效考核指標 1發(fā)展部經(jīng)理績效考核指標 1發(fā)展部項目經(jīng)理績效考核指標 3發(fā)展部項目工程師績效考核指標 5發(fā)展部文員績效考核指標 7 發(fā)展部績效考核指標發(fā)展部經(jīng)理績效考核指標1、發(fā)展部經(jīng)理KPI指標表指標編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情況，包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等
2025-06-30 23:56
2025-08-23 18:29
【總結(jié)】績效考核表被考核者所屬部門財務(wù)處職位名稱會計核算科長考核者考核者職位付處長考核期指標分類考核指標權(quán)重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績會計業(yè)務(wù)管理30根據(jù)會計業(yè)務(wù)變化，改進會計核算程序，提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)91－100結(jié)合會計業(yè)務(wù)變化，改進會計核算程序，提高整
2025-06-30 17:45
【總結(jié)】綜合辦公室年月度績效考核細則考核內(nèi)容項目目標（標準）權(quán)重考核辦法得分考核部門參與權(quán)重分配日常要點80分文秘工作做好各類文字材料的寫作、修改、審核工作，做好發(fā)文審核工作，確保準確無誤。3文字材料未按時報出或文件、通知未按時下發(fā)，，文字材料、發(fā)文錯誤一處扣1分?！「鞑块T督辦工作及時督促檢查公司有關(guān)決定及文件
2025-07-04 21:51
【總結(jié)】天逸佳服裝公司績效考核表（一）考核意義績效考核是員工管理的一項基礎(chǔ)工作，是調(diào)動和激勵員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段，同時也是引導員工朝公司希望的方向努力，限制不良行為的有效管理工具。（二）考核的作用績效考核作為績效和提成發(fā)放的重要依據(jù)之一。（三）考核對象對公司所在職員工進行考核，以部門為單位，同時也是作為部門主管管理能力
2025-06-30 22:53
【總結(jié)】某發(fā)電企業(yè)檢修部任務(wù)績效考核指標詳表考核期間：年月至年月被考核人部門檢修部崗位主任績效%序號指標權(quán)重如何考核的描述任務(wù)績效%1計劃編制完成率20%上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺失的重要內(nèi)容時每處扣（）分，計劃編制每滯后一次扣
2025-06-30 22:59
【總結(jié)】齊星集團企業(yè)發(fā)展部財經(jīng)信息摘要第二十七期二〇一一年一月十七日目錄一、財經(jīng)要聞 21、國家發(fā)改委：擬設(shè)立戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金 22、從房勢、投資、新興產(chǎn)業(yè)看2011大局 23、“前低后高”，專家預計2011年中
2025-06-21 21:43
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