某建筑裝飾有限公司人事表格匯總(編輯修改稿)
2025-07-27 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年 月 日 總經(jīng)理意見：簽字：日期：13 / 38注意：，請(qǐng)交人事部備案。14 / 38績效考核申訴表申訴者姓名 申訴提交日期分公司名稱 申訴受理日期違反考核流程考核信息失真考核結(jié)果不公 正申訴內(nèi)容及其依據(jù)申訴者（簽名）：申申訴內(nèi)容調(diào)查違反考核流程以及考核信息失真15 / 38方面 處理者（簽名） 處理時(shí)間和處理結(jié)果考核結(jié)果方面處理者（簽名） 處理時(shí)間個(gè)人述職報(bào)告述職者姓名 述職報(bào)告提交日期所在部門本季度工作回顧16 / 38下一季度擬 定工作計(jì)劃可持續(xù)化工作建議（對(duì)公司業(yè)務(wù)及經(jīng)營管理方面的建議）績效考核結(jié)果處理意見表 被考核人 姓名 部門 崗位17 / 38處理時(shí)間 考核得分 績效等級(jí)本次績效考核主要問 題考核結(jié)果處理意 見□降職 □降薪 □內(nèi)部調(diào)動(dòng) □解除勞動(dòng)合同關(guān)系 □其他 部門經(jīng)理意見 部門總監(jiān)意見 綜合管理部意見 副總裁意見注： D 等級(jí)或 D 等級(jí)以下的被考核者的后續(xù)處理意見。 。18 / 382022年 月份 部門業(yè)績考核表第 小組 月 日 在職情況 姓名 入職時(shí)間 業(yè)績指標(biāo)/萬 實(shí)際完成/萬 小組主管評(píng)語 部門經(jīng)理評(píng)語 意見正式 轉(zhuǎn)正 辭退 升級(jí) 降級(jí) 轉(zhuǎn)正 辭退 升級(jí) 降級(jí) 轉(zhuǎn)正 辭退 升級(jí) 降級(jí) 轉(zhuǎn)正 辭退 升級(jí) 降級(jí) 轉(zhuǎn)正 辭退 升級(jí) 降級(jí) 轉(zhuǎn)正 辭退 升級(jí) 降級(jí) 轉(zhuǎn)正 辭退 升級(jí) 降級(jí) 轉(zhuǎn)正 辭退 升級(jí) 降級(jí)試用 轉(zhuǎn)正 辭退 升級(jí) 降級(jí)制表人簽字： 小組主管簽字： 部門經(jīng)理簽字： 部門總監(jiān)簽字：19 / 38離職申請(qǐng)單姓名：部門： 職位：離職申請(qǐng)表入職日期：請(qǐng)敘述辭職的理由以及對(duì)公司管理現(xiàn)狀和發(fā)展的建議： 簽字： 日期：批準(zhǔn)離職日期： 年 月 日直接領(lǐng)導(dǎo)/部門領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 日期：中心總監(jiān)意見： 簽字： 日期：員工離職面談?dòng)涗洠汗臼欠窨梢酝炝裟?？若可以，需要公司?duì)您做哪些？離職者離職后對(duì)自己有何規(guī)劃或打算 面談人簽字： 日期：人事行政中心意見： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見：簽字：日期：注意：，正式員工需提前一個(gè)月，以此表形式書面通知公司其辭職決定。，請(qǐng)交人事部備案。20 / 38崗位勝任力再培訓(xùn)確認(rèn)單 員工： 由于您上月的實(shí)際業(yè)績未達(dá)到您所在崗位的最低考核標(biāo)準(zhǔn)，屬于無法勝任崗位要求，現(xiàn)公司決定對(duì)您再次進(jìn)行崗位勝任力培訓(xùn)，請(qǐng)于 年 月 日，至 （地點(diǎn)）參加該培訓(xùn)。員工簽字確認(rèn)： 有限公司 年 月 日21 / 38續(xù)簽(或終止)勞動(dòng)合同考評(píng)意見表姓名 部門 崗位入職時(shí)間 勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)間小組主管 意見部門經(jīng)理 意見部門總監(jiān) 意見副總裁 審批意見22 / 38注： 《勞動(dòng)合同》到期前 45 天發(fā)至上述領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并在一周內(nèi)簽署完畢。 《人事管理流程》為準(zhǔn)。23 / 38勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書 員工： 公司與您于 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于 年 月 日屆滿，公司決定繼續(xù)與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，如同意續(xù)簽，請(qǐng)于 年 月 日 時(shí)到 （地點(diǎn)）辦理續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的相關(guān)手續(xù)。如不同意續(xù)簽，請(qǐng)于 年 月 日前以書面方式答復(fù)公司人事工作人員。
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