廣州倍繡生物技術(shù)公司招聘管理制度與程序(編輯修改稿)
2024-07-14 16:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 初試主要是考查應(yīng)聘人員的個(gè)性、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)背景是否與應(yīng)聘職位、公司文化等相適應(yīng)。 b)初試時(shí)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的個(gè)性、素質(zhì)測(cè)評(píng)。 c)測(cè)評(píng)結(jié)果與面談結(jié)果作為篩選依據(jù)之一。 2)初試合格后，由人力資源部安排與用人部門復(fù)試。 a)復(fù)試主要是用人部門對(duì)應(yīng)聘人員就應(yīng)聘職位所需的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能等方面進(jìn)行考查。 b)復(fù)試時(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)考題由用人部門根據(jù)崗位需求 擬定，并交人力資源部存檔。 c)考試結(jié)果與面談結(jié)果作為篩選依據(jù)之一。 3)特殊技術(shù)人才，主管部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)。 4)復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員 5天內(nèi)等后結(jié)果。 5)復(fù)試結(jié)果出來(lái)后，人力資源部應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的資料進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)請(qǐng)?jiān)囉谩? ６）通過(guò)復(fù)試考核的應(yīng)聘人員名單，由人力資源部匯總個(gè)人資料（包括：《履歷表》、《員工面試、錄用審批表》、考核成績(jī)）后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)試用。 ７）經(jīng)批準(zhǔn)試用的人員，由人力資源部通知前來(lái)報(bào)到。 ８）所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔。 廣州倍繡生物技術(shù)有限公司程序文件 文件編號(hào) BXRU00 標(biāo)題 招聘管理體系 版本號(hào) A/0 頁(yè)碼 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 擬制 審核 批準(zhǔn) 批準(zhǔn)日期 相關(guān) 文件 崗位職責(zé) 相關(guān)記錄 《人力增補(bǔ)申請(qǐng)表》 《員工面試、錄用審批表》 《履歷表》 《調(diào)動(dòng)工作交接表》 程序流程圖
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