《廣州倍繡生物技術(shù)公司招聘管理制度與程序》-文庫(kù)吧
2025-05-05 16:42 本頁(yè)面
【正文】 發(fā)布招聘信息或調(diào)配。 c) 人力資源部對(duì)應(yīng)聘或調(diào)配員工進(jìn)行初選或面談，對(duì)初選合格者及愿意調(diào)配者安排面試、考核。 d) 面試考核合格且愿意調(diào)配的，由人力資源部門(mén)填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)工作交接表》逐步報(bào)批。 e) 同意調(diào)配后，由人力資源部門(mén)及用人部門(mén)對(duì)轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核。 外部招聘 廣州倍繡生物技術(shù)有限公司程序文件 文件編號(hào) BXRU00 標(biāo)題 招聘管理體系 版本號(hào) A/0 頁(yè)碼 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 擬制 審核 批準(zhǔn) 批準(zhǔn)日期 a) 由人力資源部門(mén)提交招聘方案及費(fèi)用預(yù)算呈報(bào)總經(jīng)理審批。 b) 人力資源部領(lǐng)取費(fèi)用后，并開(kāi)始發(fā)布招聘信息。 c) 人力資源部收集應(yīng)聘資 料，再進(jìn)行篩選。 d) 將篩選的應(yīng)聘資料提交用人部門(mén)，由用人部門(mén)確定面試名單。 e) 人力資源部門(mén)通知面試，并安排初試。 f) 初試、考核由人力資源部門(mén)和用人部門(mén)共同填寫(xiě)《員工面試、錄用審批表》。 g) 初試合格者，由人力資源部門(mén)安排面試，用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試、崗位技術(shù)考核。 h) 復(fù)試考核合格后，由人力資源部門(mén)安排總經(jīng)理進(jìn)行最后一輪復(fù)試；對(duì)復(fù)試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查如實(shí)后錄用，由人力資源部門(mén)呈報(bào)總經(jīng)理處審批。 職員的選拔 、復(fù)試兩次進(jìn)行，并填寫(xiě)相應(yīng)的 《員工面試、錄用審批表》 。 本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 1)所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《履歷表》，并提交個(gè)人相關(guān)學(xué)歷證、身份證、資格證等原件及復(fù)印件，小 1寸彩色照片 1張；由人力資源部進(jìn)行驗(yàn)證及初試。 a)
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