公司人員招聘管理制度(待審)-文庫(kù)吧
2025-03-28 01:13 本頁(yè)面
【正文】 門(mén)提出申請(qǐng)，人力資源中心經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2) 增員：在年度用人計(jì)劃外、因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)流程或模式變更而需要增加員工的需求，由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源中心審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。權(quán)限類(lèi)別申 請(qǐng)審 核批 準(zhǔn)補(bǔ) 缺經(jīng)理級(jí)以上所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源中心總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)以下直接上級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源中心增 員所有崗位所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源中心總經(jīng)理 內(nèi)部招聘1) 為給員工提供更多的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，公司所有空缺崗位均優(yōu)先實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘，由人力資源中心向全公司員工發(fā)布。2) 員工根據(jù)要求報(bào)名參加內(nèi)部競(jìng)聘。3) 報(bào)名人數(shù)達(dá)到3人以上時(shí)，人力資源中心組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公開(kāi)考試（試題由用人部門(mén)提供），并會(huì)同用人部門(mén)面試，必要時(shí)應(yīng)安排應(yīng)聘人員進(jìn)行演講，嚴(yán)格按照崗位要求對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合考察，挑選合適的人才上崗。4) 內(nèi)部競(jìng)聘通過(guò)后，該崗位人員須經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的考察期，經(jīng)理級(jí)以下人員考察期一個(gè)月，經(jīng)理級(jí)（含）以上人員考察期二個(gè)月?？疾觳缓细竦?，仍回原崗位工作；原崗位無(wú)空缺的，可由相關(guān)人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)同類(lèi)崗位安排。5) 參加內(nèi)部競(jìng)聘者（經(jīng)理級(jí)及以上職員）必須有合格的代理人跟進(jìn)原崗位工作，否則不能參加競(jìng)聘。6) 報(bào)名參加內(nèi)部競(jìng)聘者應(yīng)符合下列條件。A. 在本崗位工作滿半年。B. 在職期間未受過(guò)嚴(yán)重處分。C. 年度綜合績(jī)效考核等級(jí)良好級(jí)別及以上。D. 符合公司人事回避制度。 外部招聘A. 所有員工招聘都須經(jīng)過(guò)人力資源部初試，用人部門(mén)復(fù)試合格、背景調(diào)查（有需要的崗位）后方可錄用。B. 公司經(jīng)理級(jí)（含）以上崗位需總總經(jīng)理終試。C. 初步?jīng)Q定錄用的人員，人力資源部負(fù)責(zé)就薪酬、到職日期、試用期等具
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