事業(yè)單位養(yǎng)老保險填表說明(編輯修改稿)
2025-07-27 21:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “工資信息”，錄入人員的改革前后工資信息。其中， “改革后職務(wù)或崗位”是根據(jù)“編制類型”選擇的不同，進行篩選的。注：“姓名”:只可填入中文、英文、數(shù)字和字符“”的組合，其中，若只填入數(shù)字，不可保存；若填中文、英文、和數(shù)字的任意組合，可以保存，但若非只填中文，則給出提示。若人事檔案信息與身份證不同，原則上以身份證為準，但相關(guān)身份認定材料要在檔案中有顯示，這樣保證了檔案與身份證上的姓名保持一致；“證件號碼”按照國家統(tǒng)一18位身份證的格式填寫；證件有效期：為身份證上“有效期限”的截止日期（年月），若長期有效不點選該項即可；“檔案出生年月”不能大于當(dāng)前時間，不能大于2014年10月；“參加工作年月”不能早于“檔案出生年月”，參加工作年齡不在16歲到40歲時，給出提示；“戶口所在地址”、“通訊地址”必須含有漢字；通訊地址需填寫到家庭住址具體的街路門牌號、樓棟號、房間號。不能填寫單位地址?！笆謾C號碼”按照通用手機號格式輸入；電話號碼：固定電話需要填寫區(qū)號?！奥?lián)系電子郵箱”盡量都要填寫個人郵箱，按照正規(guī)郵箱地址填寫，至少3個字符+@，實在沒有郵箱的人員統(tǒng)一填“無”，一般情況下不能為“空”。 “是否勞?！蹦J為“否”，若選擇“是”，則“授予勞動模范時間”和“授予勞動模范級別”必填（審核時帶證書）；國家級及相當(dāng)于國家級、國家部委和省級及相關(guān)于國家部委和省級、省部級及相當(dāng)于省部級3個選項，分別對應(yīng)原退休費加發(fā)15%、10%、5%三種類型； “授予勞動模范時間”大于2014年10月或早于“參加工作年月”，則給出提示； “視同繳費月數(shù)”指改革前（2014年9月30日），依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，不屬于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保范圍的機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工齡，不足1個月的部分按1個月計算。在職人員的視同繳費月數(shù)是從參加工作時間起計算到2014年9月30日（如：2006年7月參加工作，視同繳費月數(shù)為99），如果有特殊情況的（如工齡間斷），要除去特殊情況的時間段；大于“參加工作年月”到2014年10月的月份差，系統(tǒng)則給出提示； 1“保密人員標識”默認為“否”，若選擇“是”，則在“在職人員采集信息修改”模塊中可以查詢到添加的人員并修改（我市事業(yè)單位無此類人員，不需要填寫“是”）； 1“改革前職務(wù)崗位”與“改革后職務(wù)或崗位”均為：選擇事業(yè)管理，則崗位級別（如科員為9）和崗位檔次必填；選擇事業(yè)專技，則崗位級別（如助理級為11）、崗位薪級和是否提高10%（教護齡）必填；選擇事業(yè)工勤（如初級工為5），則崗位級別和崗位薪級必填； 1“改革前信息”中，“工資應(yīng)發(fā)合計”為“崗位工資”、“薪級工資”、“年終一次性獎金”、“工作性津貼”、“生活性津貼”、“績效工資水平”、“國家統(tǒng)一津貼”、“改革性津貼”和“其他津貼補貼或獎金”之和，其中，“崗位工資”和“薪級工資”，根據(jù)“改革前職務(wù)或崗位”選擇的不同，顯示不同的工資項，“改革后信息”與“改革前信息”填寫方式一致；是否標準工資：可選擇是、否（如無特殊情況均填“是”）。1 關(guān)于“年終一次性獎金”問題。事業(yè)單位無年終一次性獎金（不需填寫），事業(yè)單位的“年終績效獎金”，需按月平均后，合并計算到績效工資水平之中，并在“績效工資水平”項目錄入。1 是否提高10%：僅事業(yè)專技崗位顯示此項目，指教師、護士等事業(yè)專技崗位人員按崗位、薪級工資標準提高10%。1 關(guān)于各類津補貼錄入原則。①國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位崗位津貼主要有：特級教師津貼、教齡津貼、護齡津貼、林業(yè)津貼、環(huán)境保護監(jiān)測津貼、農(nóng)林一線浮動工資等統(tǒng)一填寫為特殊崗位津貼，不需具體區(qū)分。工傷津貼、國務(wù)院特殊津貼等均錄入到國家統(tǒng)一津補貼部分的“其他津補貼”項目欄。②我市改革性補貼包括住房公積金、取暖費。③“其他省級津貼補貼”錄入范圍，我市只有“獨生子女費”項目欄。1 績效工資水平：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。該項目由全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位填寫。填寫時注意把握兩點：一是將絕對額保留項目正常計入。績效工資除
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