事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀及問題(編輯修改稿)
2024-08-31 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)老保險費用，且退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。兩種制度具體講表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險標準遠遠高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是300%～500%。養(yǎng)老保險計算方法及公式為：基本養(yǎng)老保險金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金＋個人賬戶養(yǎng)老保險金＋過渡性養(yǎng)老保險金＝退休前一年全市職工月平均工資20%(繳費年限不滿15年的按15%)＋個人賬戶本息和247。120＋指數(shù)化月平均繳費工資1997年底前繳費年限%?；A(chǔ)養(yǎng)老保險金和過渡性養(yǎng)老保險金公式中，“實際繳費工資指數(shù)”即實指數(shù)（下同）為被保險人參保繳費至符合國家規(guī)定的退休年齡期間，相應年度的實際繳費工資基數(shù)，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。被保險人曾在企業(yè)和機關(guān)、事業(yè)單位之間流動，并在統(tǒng)籌范圍辦理退休的，實指數(shù)為其各階段的實際繳費工資基數(shù)，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。：機關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險缺乏有效的法律依據(jù)我國的養(yǎng)老保險相關(guān)法律政策一直針對各級企業(yè)，而對于機關(guān)和事業(yè)單位，一直沒有行之有效的法律政策指導。所以導致制度不健全，不規(guī)范，必然會出
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