開發(fā)科長年度位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】3/3年度位績效考核表部門：技術(shù)開發(fā)部崗位：開發(fā)科長姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效建立新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)的管理體系1.擬訂公司新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)的組織體系方案；2.對(duì)新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)工作進(jìn)行合理分工，明確崗位職責(zé)；3

2025-06-30 22:22

工程技術(shù)科副科長崗位責(zé)任制精選五篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：工程技術(shù)科副科長崗位責(zé)任制 工程技術(shù)科副科長崗位責(zé)任制 工程技術(shù)科副科長應(yīng)積極協(xié)助工程技術(shù)科科長在分工范圍內(nèi)開展好相關(guān)工作，并對(duì)分工范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)。工程技術(shù)科副科長必須熟練掌握鐵礦施工安...

2024-10-27 23:45

2022品控績效考核表績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】 xxx品控績效考核表|績效考核表 XXX成品檢驗(yàn)員績效考核表（19年）部門：姓名：考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...

2025-01-13 22:33

【績效考核】考核表-資料下載頁

【總結(jié)】考核表（三）主管級(jí)、技術(shù)等級(jí)員工年度業(yè)績考核得分　　　　　　　考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時(shí)間：

2025-06-30 17:31

績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容。績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制

2025-06-30 23:37

技術(shù)類職員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】技術(shù)類職員績效考核表（表三）部門：姓名：考核周期:　　　　年　　月　　日至　　　　年　　月　　日考核項(xiàng)目（權(quán)重）考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)員工自評(píng)分同級(jí)接口部門評(píng)分部門負(fù)責(zé)人評(píng)分考核實(shí)際得分調(diào)整后最后得分

2025-06-30 20:52

技術(shù)員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】技術(shù)員績效考核表考核部門__________被考核人：_____________考核月份：___________表編號(hào)：____________總體方案設(shè)計(jì)1、考核目的為了全面并簡

2024-11-07 07:16

技術(shù)總監(jiān)崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】1/4附表一：技術(shù)副總崗位績效考核表（季度）編號(hào)：年（季）姓名部門技術(shù)中心崗位副總考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：A＝產(chǎn)品實(shí)際合格率/產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)合格率標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間98%≦A9010095%A≤98%8090

2025-07-29 20:45

技術(shù)副主任績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】/技術(shù)副主任績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門連鑄車間職位名稱技術(shù)副主任考核者廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)起始分安全事故本人對(duì)安全事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任20％2#機(jī)漏鋼每次扣3分，全月無漏鋼事故獎(jiǎng)3分、連鑄原因造造成單流生產(chǎn)、,1、3#機(jī)拉漏下5

2025-06-30 21:09

技術(shù)部績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】........部門崗位姓名考核期間考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)自評(píng)得分直接上級(jí)評(píng)分任務(wù)績效70分任務(wù)指標(biāo)40分工藝設(shè)計(jì)、圖紙審核、設(shè)計(jì)評(píng)審、設(shè)計(jì)更改、生產(chǎn)技術(shù)支持、材料定額等完成率、

2025-06-30 21:03

技術(shù)人員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】3/3考評(píng)表（直接上級(jí)/主管考評(píng)用評(píng)價(jià)量表）姓名部門考評(píng)日期?編號(hào)職務(wù)考評(píng)要素各子因素評(píng)價(jià)子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????????

2025-06-30 20:47

企業(yè)會(huì)計(jì)核算科長績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核表被考核者所屬部門財(cái)務(wù)處職位名稱會(huì)計(jì)核算科長考核者考核者職位付處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理30根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)變化，改進(jìn)會(huì)計(jì)核算程序，提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)91－100結(jié)合會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)變化，改進(jìn)會(huì)計(jì)核算程序，提高整

2025-06-30 17:45

4井工煤礦生產(chǎn)技術(shù)科副科長崗位責(zé)任制-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共2頁 井工煤礦生產(chǎn)技術(shù)科副科長崗位責(zé)任制 生產(chǎn)技術(shù)科科長崗位責(zé)任制 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家法律、法規(guī)和煤礦安全生產(chǎn)方針、 政策以及山西煤銷集團(tuán)公司、陽城分公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，并...

2024-08-19 19:21

考核專員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】/考核專員績效考核表被考核者所屬部門人力資源處職位名稱考核專員考核者考核者職位副處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績員工考核組織工作30考核工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面都特別滿意91－100考核工作組織、協(xié)作、配合、

2025-07-30 00:09

【績效考核】考核表四-資料下載頁

【總結(jié)】考核表（四）職員級(jí)員工年度業(yè)績考核得分　　　　　　　考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時(shí)間：考

2025-06-30 17:37

技術(shù)科副科長績效考核表-資料下載頁

技術(shù)科副科長績效考核表(參考版)

技術(shù)科副科長績效考核表-文庫吧資料

技術(shù)科副科長績效考核表-展示頁

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