開發(fā)科長年度位績效考核表(編輯修改稿)
2025-07-27 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遞有關信息；2． 公平對待每一位下屬；3． 通過正常的工作途徑和手段積極與員工溝通，了解其工作現(xiàn)狀和需要，并對其工作結果進行反饋；4． 接納他人的建議，并鼓勵他人提出建議；5． 努力發(fā)現(xiàn)員工對團隊的工作貢獻和進步，及時給予激勵；注意培養(yǎng)和提高下屬的工作能力。A10B8C6D4E2得分小計：每項實得分累計相加后乘以30%，作為管理績效的實得考核結果。周邊績效工作責任心1． 尊重并維護組織的利益和形象；2． 樂意接納額外的任務和必要的加班；3． 積極主動承擔相應的工作任務和責任；4． 保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席A10B8C6D4E2工作態(tài)度1． 主動服從上級的工作指示或任務安排；2． 在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定；3． 從大局出發(fā)，以組織利益為重A10B8C6D4E2團隊合作1． 愿意與他人分享工作經(jīng)驗或方法，促進共同成長；2． 支持同事及協(xié)作部門的工作，保持良好合作關系；3． 參與和支持團隊工作，推進
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