【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期： 日期： 批準(zhǔn) 作成 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號(hào) 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 請(qǐng)假制度 1. 員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi)因公、因私、因事、因病等情況下確實(shí)不能出勤或必須離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。 2. 請(qǐng)假類別，根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)可分為以下幾類： 病假 事假 年休假 特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等） 公假（包括：工傷假 、 計(jì)劃生育假、其它公假等） 外出工作（包括：因公外出 /出差） 【 請(qǐng)假申請(qǐng)卡 】 并附相關(guān)證明，經(jīng)各級(jí)管理人員核準(zhǔn)后， 交至行政人事部，月底作 為考勤依據(jù) 。 根據(jù)工作 情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人。 （如急病、突發(fā)事故等） ,須在請(qǐng)假當(dāng)日打電話向直屬或權(quán)責(zé)主管提出申請(qǐng)，事后員工本人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 （即曠工） ,無(wú)故缺勤（即曠工）者將按相關(guān)制度處理。 1 小時(shí)為計(jì)算單位 ,同一月內(nèi)累計(jì)達(dá) 4 小時(shí)，按半天計(jì)算；年休假、特別假和公假以 4小時(shí) (半天 )為計(jì)算單位，不足 4小時(shí)的情況下按事假處理。 ： 鄭州康聯(lián)安防科技有限 公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號(hào) 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 ： 假期類別 填寫(xiě)單據(jù) 應(yīng)附的相關(guān)證明 備注 A．病假 請(qǐng)假 申請(qǐng)卡 1） 醫(yī)務(wù)室證明或醫(yī)務(wù) 室認(rèn)可的指定市 /區(qū)級(jí)醫(yī)院病歷證明原件 2）病歷卡或住院證明原件 三 天以上者須提供相關(guān)證明 外地診治應(yīng)獲得市/區(qū)級(jí)醫(yī)院的證明 B．事假 請(qǐng)假申請(qǐng)卡 事假超過(guò)三天應(yīng)附相關(guān)說(shuō)明 C．年休假 請(qǐng)假申請(qǐng)卡 D．特別假期 婚假 請(qǐng)假申請(qǐng)卡 政府相關(guān)部門核發(fā)的結(jié)婚證明 產(chǎn)假 /護(hù)理假 請(qǐng)假申請(qǐng)卡 準(zhǔn)生證和政府相關(guān)部門核發(fā)的臨產(chǎn)有效證明 臨產(chǎn)證明可于事后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交 E．公假： 工傷假 請(qǐng)假申請(qǐng)卡 1） 醫(yī)務(wù)室證明及指定市級(jí)醫(yī)院診斷證明 2）工傷報(bào)告書(shū) 緊急情況可于事后補(bǔ)交 計(jì)劃生育假 請(qǐng)假申請(qǐng)卡 指定市級(jí) 醫(yī)院證明或政府相關(guān)部門核發(fā)的相關(guān)證明 其它公假 請(qǐng)假申請(qǐng)卡 政府部門核發(fā)的有效證明 F．外出工作： 因公外出 － 部門負(fù)責(zé)人簽注證明 無(wú)簽注者視為缺勤 出 差 出差申請(qǐng)單 按《出差管理辦法》 假 別 批 準(zhǔn) 權(quán) 限 批 準(zhǔn) 范 圍 批 準(zhǔn) 人 病 假 事 假 1天 (含 )以內(nèi) 組長(zhǎng)、 部門 主管 1以上 3（含）天 部門主管 3以上 5（含）天 部門經(jīng)理 6天 (含 )以上 總經(jīng)理 年休假 － 特別假期、公假 － 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號(hào) 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 8. 當(dāng)規(guī)定假期不能解決員工特殊情況下的實(shí)際問(wèn)題時(shí)，可由行政辦公室召集相關(guān)部門及負(fù)責(zé)人就當(dāng)事人的實(shí)際情況研究確定 給假 期限。 1． 員工因疾病或 生理原因需 住院 治療時(shí) ， 必須出具市 /區(qū)級(jí)醫(yī)院的住院證明時(shí)方可按病假處理 。 2. 員工連續(xù)病假一個(gè)月以上，其復(fù)工時(shí)須持有公司指定醫(yī)院出具健康證明方可上崗。病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，公司可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗位； 3. 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行住院治療時(shí)，可按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期三個(gè)月內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資； 《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達(dá)三個(gè)月又重新恢復(fù)工作，該員工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期一個(gè)月； ，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請(qǐng)病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者 解除勞動(dòng)合同。 員工因私事需離開(kāi)工作崗位時(shí)須依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。 1. 事假前應(yīng)填寫(xiě)【 請(qǐng)假 申 請(qǐng)卡 】 ， 除特殊情況外，需提前四個(gè)小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)， 并按審批權(quán)限經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； 2. 員工申請(qǐng)事假時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說(shuō)明； 3. 工作時(shí)間內(nèi)事假外出未填寫(xiě)【 請(qǐng)假 申請(qǐng)卡 】或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開(kāi)公司，將視為曠工； 4. 員工一次性請(qǐng)假天數(shù)不能超過(guò) 15個(gè)工作日，超過(guò)規(guī)定天數(shù)按停薪留職處理，全年累計(jì)不得超過(guò) 2個(gè)月，否則將自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 在本公司連續(xù) 服務(wù)滿一年的優(yōu)秀管理人員、年度人物及優(yōu)秀員工，次年起可享受年休假。 1. 年休假給假標(biāo)準(zhǔn)： 在公司服務(wù)滿一年后享有七天（即 7個(gè)工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天 ； 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號(hào) 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 但最多不超過(guò)二十五天（服務(wù)期核算以到職日為基準(zhǔn)）。 2. 年休假申請(qǐng)規(guī)定： ⑴申請(qǐng)年休假者應(yīng)將假期安排在工作閑暇時(shí)段或緊張工作之后。 ⑵ 休假需提前一周申請(qǐng)。 ⑶經(jīng)準(zhǔn)假的人員應(yīng)在休假前覓妥工作代理人，做好工作交接后方可休假 。 ⑷休婚假前后一個(gè)月內(nèi)，不得申請(qǐng)年休假。 ⑸公司統(tǒng)一組織的休假，由于個(gè)人原因不能參加的，原則上不再另行安排，特殊情況下研究決定。 為使年休假切實(shí)達(dá)到休假的目的，要求 做到集中休息， 特殊情況下可分次請(qǐng) 。不得逾年 ，不得頂替事假 。 ⑴非工作需要情況下未申請(qǐng)休假的，原則上作自動(dòng)放棄處理。 ⑶因工作及生產(chǎn)任務(wù)緊張離不開(kāi)崗位當(dāng)年不能休假者，經(jīng)總經(jīng)理簽核，可領(lǐng)取相應(yīng)天數(shù) 1 倍的工資（不含補(bǔ)貼）。 ⑵休假期間，如因公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。員工可保留其假期另行申請(qǐng)未休完的年休假或改領(lǐng)剩余天數(shù)的 （不含補(bǔ)貼）。 凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工可申請(qǐng)婚假， 婚假給假標(biāo)準(zhǔn)： ⑴員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚時(shí) （男 22周歲女 20 周歲） ，給予婚假 3天；達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚 （男 25周歲 23周歲） ，給予婚假 10天。 ⑵員工結(jié)婚當(dāng)時(shí)因工作需要未休婚假者，可于結(jié)婚之后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假但不得分段申請(qǐng)。 ⑶員工婚假必須提前 15天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排 .婚假不得與年休假合并休假。 員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆故去后可申請(qǐng)喪假 3天，路程假另計(jì)； 3. 產(chǎn)假 凡符合國(guó)家 計(jì)劃生育條例規(guī)定的晚婚初育正式女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假。在公司服務(wù)不滿一 年的晚 婚初育正式女員工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資 。 產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)： 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號(hào) 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 ⑴女員工產(chǎn)假 90天（產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75 天），難產(chǎn)增加 15 天。 ⑵女員工產(chǎn)假必須提前 30天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排。 ⑶未經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn) 期視為病假。 凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶初育時(shí)憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可申請(qǐng)男方計(jì)劃生育護(hù)理假。 ⑴護(hù)理假期 10天，路程假另計(jì)。 ⑵護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個(gè)月內(nèi)休完。 凡符合產(chǎn)假條件的女員工，在產(chǎn)假期滿上班后可申請(qǐng)三個(gè)月哺乳假，哺乳假 2小時(shí) /天。 員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷病假（簡(jiǎn)稱工傷假）。 ⑴員工申請(qǐng)工傷假應(yīng)有本公司指定醫(yī) 院的證明連同政府有關(guān)部門出具的工傷報(bào)告書(shū)。緊急情況可于事后補(bǔ)交。 ⑵員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 ⑶ 上下班必經(jīng)途中，正常時(shí)限內(nèi) 意外 受傷 視為工傷。在距 公司 5公里以外居住， 時(shí)間認(rèn)定在 上下班前后 1小時(shí)內(nèi)；其他居住地者時(shí)間認(rèn)定在上下班前后 。 ⑷若在執(zhí)行公務(wù)中負(fù)傷，但達(dá)不到工傷鑒定等級(jí)的，需提供當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，總經(jīng)理簽批，療傷期間可按工傷假處理。 員工響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育進(jìn)行絕育、節(jié)育或人流時(shí)，根據(jù) 國(guó)家規(guī)定給予計(jì)劃生育假 3－ 5天。 員工在公司所在地范圍內(nèi)因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開(kāi)工作崗位（或出入公司）一日 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號(hào) 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 以內(nèi)，視為因公外出。 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開(kāi)工作所在地一日以上，視為出差，詳見(jiàn)本辦法 — 出勤制度。 出勤制度 通常情況下以下列規(guī)定為準(zhǔn)，如有變動(dòng)或特殊情況，以行政 辦公室通知為準(zhǔn)。 ： 特指工作流動(dòng)性強(qiáng)或長(zhǎng)期外派的業(yè)務(wù)人員，作息以《業(yè)務(wù)守則》中規(guī)定為準(zhǔn)。 ： 春、 夏季 : 上班時(shí)間： 上午 8： 00 ～ 下午 18： 00 午休時(shí)間： 12： 00 ～ 14： 00 秋、 冬季 : 上班時(shí)間： 上午 8： 00 ～ 下午 17： 30 午休時(shí)間： 12： 00 ～ 13： 30 ： 由生產(chǎn)部門根據(jù)實(shí)際情況匯同人事部門共同 制定。 員工（不含中層以上管理人員）在規(guī)定工作時(shí)間 以外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要而進(jìn)行的工作稱為加班， 加班審批： 1. 各單位未經(jīng)報(bào)批不得擅自安排加班。 2. 安排加班須提前報(bào)批，事先由加班單位或部門填寫(xiě)【加班申請(qǐng)單 】，報(bào)至 主管部門 審核，由 主管部門 呈報(bào)總經(jīng)理審批后，方可安排加班。特殊情況條件下可采取電話請(qǐng)示， 得到批準(zhǔn)后 次日補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。 、早退和曠工 、早退 ⑴公司規(guī)定的作息時(shí)間是指在工作狀態(tài)下完成的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)，任何由于處理個(gè)人事宜 不能保證工作時(shí)間的情況均可視為遲到和早退。 ⑵員工無(wú)正當(dāng)理由不能按上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到；員工無(wú)正當(dāng)理由提前離開(kāi)工作崗位視為早退。 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 一次遲到或早退達(dá) 30分鐘者，按半天計(jì)扣工資；超過(guò) 30分鐘按一天計(jì)扣工資；一次遲到或早退10分鐘以內(nèi)，按 10元計(jì)扣工資。 每月遲到或早退不得超過(guò)三次，違犯者記曠工半天。 公司規(guī)定工作日內(nèi)無(wú)請(qǐng)假說(shuō)明、外出說(shuō)明等證明性文件，或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù) 假而擅自不上班者時(shí)間超過(guò) 30 分鐘視為曠工； 曠工一天按 標(biāo)準(zhǔn)日工資的 3 倍計(jì)扣 ，連續(xù)曠工 3 天或全年累計(jì)曠工 5天，公司可不經(jīng)預(yù)告即予以解除勞動(dòng)合同。 連續(xù)曠工 3 天（含）（不含節(jié)假日）以上者以自動(dòng)離職處理，部門主管應(yīng)于連續(xù)曠工的第 3 天下班前以書(shū)面形式通知人事部，自離人員薪資一律不予以結(jié)算。 ： ⑴ 公司考勤方式采用指紋考勤機(jī)。 ⑵ 員工每日上下班應(yīng)在規(guī)定的作息時(shí)間前后親自至打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡 。違者將按 — 獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的有關(guān)條款處理。 ⑶因不可抗拒原因（例如：停電、 考勤機(jī)出故障 等）無(wú) 法打卡者，人事部門負(fù)責(zé)簽注證明按時(shí)出勤。 ⑷因個(gè)人疏忽而漏打卡者，需將由直屬主管簽字確認(rèn)的簽注證明及時(shí)交至行政人事部 ，人事部門將 根據(jù)簽注證明 計(jì)算出勤，否則視為 遲到