【正文】 ⑹產(chǎn)品介紹會等 每個員工都有擔(dān)任培訓(xùn)教師的義務(wù)，不得找借口推脫。 公司在進(jìn)行某個項(xiàng)目的開發(fā)和研究時，為使參與該項(xiàng)目開發(fā)和研究的人員對該項(xiàng)目有一個透徹的了解和認(rèn)識，掌握相關(guān)的技術(shù)和知識，或因知識和技術(shù)的局限，出現(xiàn)一時難以解決的問題。公司項(xiàng)目介紹； 通報(bào)、嘉獎與警告情形時，應(yīng)由直屬主管提報(bào)主管副總核決，報(bào)主管部門備案。情節(jié)嚴(yán)重者立即開除，勞動合同自行解除。 ⑵ 直接服務(wù)于生產(chǎn)的相關(guān)崗位 超 正常 工作時 經(jīng)批準(zhǔn)加班工作的 ，超時 報(bào)酬參照生產(chǎn)部 門 輔助崗 位的工時計(jì)算單價計(jì)算加班工資。 4. 主動提出離職的員工，須按照上述規(guī)定期限提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，到人事 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司人事管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 部門領(lǐng)取【員 工離職手續(xù)】，按程序辦理離職手續(xù)。 ，應(yīng)到人事部門銷假后回崗。 、早退和曠工 、早退 ⑴公司規(guī)定的作息時間是指在工作狀態(tài)下完成的標(biāo)準(zhǔn)工作時，任何由于處理個人事宜 不能保證工作時間的情況均可視為遲到和早退。 員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷病假（簡稱工傷假）。 ⑴非工作需要情況下未申請休假的，原則上作自動放棄處理。 1 小時為計(jì)算單位 ,同一月內(nèi)累計(jì)達(dá) 4 小時，按半天計(jì)算；年休假、特別假和公假以 4小時 (半天 )為計(jì)算單位，不足 4小時的情況下按事假處理。 四、本協(xié)議有效期 。 ： ⑺ 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。因此，以下五點(diǎn)請自覺遵守，展現(xiàn)出良好的工作風(fēng)范和修養(yǎng)。根據(jù)生產(chǎn)安排，溝通協(xié)調(diào)配合工作； ⑶ 會議時間：每天上午 11： 30（有事說事，無事散會） ⑷會議主持： 生產(chǎn)主管 4. 部門例會 ⑴參會成員：各單位或部門員工 ⑵會 議內(nèi)容： 1. 文本資料 ⑴公司各類公文、報(bào)表資料、數(shù)據(jù)資料、會議紀(jì)要等均須分類編號、建帳登記、分類擺放。 電話管理，單指對部室的電話配置和費(fèi)用管理。 1. 員工出差、培訓(xùn)、駐外人員休假需在【訂票申請單】 上注明前往地點(diǎn)、往返時間、交通工具種類 等具體內(nèi)容； 2. 出差人需于出差日前 3天（節(jié)假日需提前 5 天）將【訂票申請單】交到負(fù)責(zé)行政部門，特殊情況需在第一時間告知行政部門； 3. 行政部門依據(jù)行程計(jì)劃，按訂票標(biāo)準(zhǔn)訂購， 由財(cái)務(wù)部支出現(xiàn)金 ； 4. 出差人如對所訂票據(jù)有調(diào)整或有疑問，應(yīng)及時向行政部門提出，出發(fā)前四小時未收到更、退換要求，視為無異議。 5. 未經(jīng)同意不得隨意翻看他 人的文件和資料等。 7. 不準(zhǔn)利用公司電話煲私人電話粥，防礙他人工作。 2. 按照消費(fèi)適度原則，您不能接受來自業(yè)務(wù)伙伴的昂貴的款待或奢侈的娛樂。 在遵守公司制度履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，認(rèn)同 公司 文化。 工作 準(zhǔn)則 凡違反工作準(zhǔn)則規(guī)定者，依照本制度 5。 5. 男士外出公務(wù)前或在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)注意服裝色彩搭配協(xié)調(diào)。 3. 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。 3. 印制完成的名片由行政部門統(tǒng)一分發(fā)、登記。 ⑴移動電話設(shè)備由員工自行配備。 3. 收、發(fā)及借閱 ⑴各類內(nèi)外部文件及有關(guān)資料，歸檔前須進(jìn)行收發(fā)登記，詳細(xì)填 寫【公文收發(fā)登記簿】。研究機(jī)構(gòu)變動、部門增設(shè)及崗位編制事宜。本單位需解決、協(xié)調(diào)和溝通的工作問題。 5. 無恰當(dāng)理由不得缺席，重要會議不能按時出席者需事先請假，并需指派代表參加。 ⑴ 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第 六 條、第 七 條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。 一、 本協(xié)議所指保密信息是指： 在合作過程中，乙方從甲方獲得的與合作有關(guān)或因合作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、技術(shù)、運(yùn)營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。除仲裁裁決另有裁定外，仲裁費(fèi)用應(yīng)由敗訴方承擔(dān)。 員工因私事需離開工作崗位時須依照下列規(guī)定申請事假。 ⑵員工結(jié)婚當(dāng)時因工作需要未休婚假者，可于結(jié)婚之后一個月內(nèi)申請婚假但不得分段申請。在距 公司 5公里以外居住， 時間認(rèn)定在 上下班前后 1小時內(nèi)；其他居住地者時間認(rèn)定在上下班前后 。 連續(xù)曠工 3 天（含）（不含節(jié)假日）以上者以自動離職處理，部門主管應(yīng)于連續(xù)曠工的第 3 天下班前以書面形式通知人事部，自離人員薪資一律不予以結(jié)算。 ⑵入職手續(xù)完成后，入職人員憑人事部門出具 的【到職通知】報(bào)到。薪資標(biāo)準(zhǔn)按崗位、技能、職務(wù)劃分等級（詳見《薪酬管理辦法》）。 2．員工有下列情形之一者，給予記“嘉獎”： ⑴品 行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者； ⑵工作或領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進(jìn)展相當(dāng)有績效者； ⑶維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體先進(jìn)事跡者； ⑷參與救援工作，精神可嘉者； 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司內(nèi)部管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 ⑸其他類似行為者。 ⑸采用虛假票據(jù)報(bào)銷或其他手段竊取公司財(cái)物者， 。 權(quán)責(zé)的大小，由 總經(jīng)理會議 研究決定。 ⑶ 培訓(xùn)目的 行業(yè)取得某項(xiàng)重大的突破性的進(jìn)展，這種突破對公司的發(fā)展將產(chǎn)生重大影響，而公司又不能通過常規(guī)渠道對該項(xiàng)突破有所了解和掌握，必須派員到國內(nèi)外有關(guān)研究機(jī)構(gòu)深造培訓(xùn)才能獲??； ⑴申請部門應(yīng)提前一 周向人力資源部提出申請，并認(rèn)真、詳細(xì)填寫用戶培訓(xùn)申請計(jì)劃； ⑵人力資源部安排客戶培訓(xùn)計(jì)劃； ⑶組織客戶培訓(xùn)活動； ⑷申請部門應(yīng)負(fù)責(zé)客戶的聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)工作； ⑸培訓(xùn)完畢，收集客戶培訓(xùn)反饋意見； ⑴公司對送外培訓(xùn)人員實(shí)行合同管理，凡接受送培人員一律與公司簽訂《培訓(xùn)合同》； ⑵拒絕簽訂《培訓(xùn)合同》者，取消送培資格。由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的知識水平、業(yè)務(wù)水平、工作能力及對新知識的接受能力等多項(xiàng)因素進(jìn)行綜合評定，選擇最適當(dāng)人選，進(jìn)行指派。 ⑶培訓(xùn)分類：技術(shù)類培訓(xùn) 管理類培訓(xùn) ⑴培訓(xùn)對象： 公司全體員工 ⑵培訓(xùn)內(nèi)容 管理類培訓(xùn)使員工通過培訓(xùn)提高相關(guān)的管理技能，以此提高公司總體的工作效率，確保公司的穩(wěn)定發(fā)展。 ⑾玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失者 。 ： ⑴警告 ⑵記過 ⑶記大過 ⑷停、降職 /級 ⑸辭退 /開除 ，警告三次作記過一次論，記過三次作記大過一次論。 ⑶病假期間應(yīng)扣額的計(jì)算： 病假應(yīng)扣額＝日標(biāo)準(zhǔn)工資病假天數(shù)應(yīng)扣比例 （若因偶感不適，需要就醫(yī)，半天內(nèi)不做扣薪處理）。 正式任用須 由部門主管提出，本人 填寫【轉(zhuǎn)正申請表】，部門評定并簽署意見后， 經(jīng)本單位或部門主管副總核準(zhǔn)后，人事部門備案。 ⑸因直接公務(wù)或出差外地，不能在規(guī)定時間內(nèi)打卡者，必須在回公司后當(dāng)日到本單位負(fù)責(zé)人處簽注，月末補(bǔ)簽無效。 ： 特指工作流動性強(qiáng)或長期外派的業(yè)務(wù)人員，作息以《業(yè)務(wù)守則》中規(guī)定為準(zhǔn)。 ⑶未經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn) 期視為病假。 ⑶經(jīng)準(zhǔn)假的人員應(yīng)在休假前覓妥工作代理人，做好工作交接后方可休假 。 甲方： ―――――――― 有限公司 乙方： 授權(quán)代表： 日期： 日期： 批準(zhǔn) 作成 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 請假制度 1. 員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi)因公、因私、因事、因病等情況下確實(shí)不能出勤或必須離開工作場所時應(yīng)按規(guī)定請假。在乙方上述人員知悉該保密信息前，甲方應(yīng)向其提示保密信息的保密性和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，上述人員以書面形式同意接受本協(xié)議條款的約束，確保上述人員承擔(dān)保密責(zé)任的程度不低于本協(xié)議規(guī)定的程度。 ，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： ⑴ 選擇具備保密條件的會議場所； ⑵ 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定； ⑶ 依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。 ⑵ 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目 及技術(shù)數(shù)據(jù)資料、 經(jīng)營決策。 2． 接到會議通知的參會人員，必須根據(jù)會議議題作好會前準(zhǔn)備。學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司新的經(jīng)營思路、方針和政策； 將日常經(jīng)營管理中所遇到的各類問題通過各層面會議形式，進(jìn)行橫向、縱向的溝通和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)研討，有效的加以檢查和指導(dǎo)， 同時也通過制度的確立，保證會議的有效性、連貫性和會議質(zhì)量，達(dá)到會議預(yù)期目的。 4. 實(shí)行標(biāo)簽上帳、領(lǐng)用人負(fù)責(zé)制管理。 7. 辦公用品進(jìn)出庫情況月末進(jìn)行盤庫 匯總，并填寫【辦公用品進(jìn)出庫月末盤庫表】報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。 名片的遞、接禮儀 1. 名片應(yīng)先遞給長輩或上級。 11. 穿過通道、走廊時要放輕腳步，不易大聲喧嘩，遇見上司或客戶要禮讓。 5. 員工應(yīng)服從上級命令，有令即行。 2. 言行一致。任何不誠實(shí)的報(bào)告，例如虛假的費(fèi)用報(bào)銷單、工作報(bào)告 等都是絕對禁止的。 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司內(nèi)部管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 4. 不得損毀或非法侵占公司財(cái)物。 10. 遞交文件等，要把正面文字對著對方的方向遞，遞交物 件時應(yīng)將鋒利端向著自己一面。 4. 男女見面介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性，男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。 6. 部室新進(jìn)人員由行政部門公司統(tǒng)一配發(fā)辦公必需品；因工作需要領(lǐng)用其他文具，依以上規(guī)定執(zhí)行。使用者在使用過程中發(fā)現(xiàn)有故障或損壞，及時通知 行政部 進(jìn)行維修和保養(yǎng)。 會議制度 設(shè)立會議制度，實(shí)行民主管理，是公司管理程序中的一個重要組成部分。傳達(dá)貫徹公司總經(jīng)理會議決議、決定； 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司庶務(wù)管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 會議要求 1． 會議按時進(jìn)行，不作另行通知，未經(jīng)請假無故逾時或不參加者按會議紀(jì)律處罰。 保密范圍和密級確定 ： ⑴ 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 ，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 。 九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。 ⑵ 休假需提前一周申請。 ⑵女員工產(chǎn)假必須提前 30天提出申請，以便工作的交接與安排。 出勤制度 通常情況下以下列規(guī)定為準(zhǔn)，如有變動或特殊情況，以行政 辦公室通知為準(zhǔn)。 ⑷因個人疏忽而漏打卡者，需將由直屬主管簽字確認(rèn)的簽注證明及時交至行政人事部 ，人事部門將 根據(jù)簽注證明 計(jì)算出勤，否則視為 遲到、早退或未出勤。 ⑴確實(shí)不能勝任工作者； ⑵有曠工現(xiàn)象者； ⑶一月內(nèi)請事假超過３天、病假超過３天，或遲到早退超過３次者； ⑷經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者； ⑸患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者； ⑹違反勞動合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； ⑺其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。 日標(biāo)準(zhǔn)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資 /26天