【正文】 2. 由人力資源行政部負責印制工作。 5． 本管理辦法的解釋權由綜合管理部負責。 第十六 章《宿舍管理制度》 一． 總則 1． 目的： 為加強公司員工宿舍的管理，使員工宿舍保持良好的公共秩序，環(huán)境清潔，整齊與共享設施完好可用，保證員工安靜休息，恢復身心疲勞，從而提高工作效率，特制定本辦法。 16． 倉庫員工不得擅自離開工作崗位，如有需要必須得到部門主管的批準。 5． 工作時不準處理私人事務，不準大聲喧嘩、嬉笑、聊天，不得看與工作無關的報刊雜志 。 ６． 公司不允許開具空白介紹信，確因公務需要，可經(jīng)總經(jīng)理審批后編號登記，使用后應報告用途或交回銷號處理。員工要愛惜公物，使財產(chǎn)物品物盡其用。 6. 公用物品使用后須及時歸位，并節(jié)約使用。節(jié)約用水用電，杜絕浪費，自覺維護公共區(qū)域的整潔。 四．員工出差費用標準 類 別 崗 位 交通工具 標準 住宿費標準 每天 餐費 補助 市內 交通 補助 招待費 出差借支 標準 總經(jīng)理 自定 實報 實報 實報 實報 自定 副總經(jīng)理 營銷總監(jiān) 自定 300以內實報 50 實報 實報 10000以內 部門 經(jīng)理 硬臥、船二 等艙，坐飛 機申請 150以內實報 30 實報 實報 5000 以內 部門主管 直營 經(jīng)理開發(fā)設計師 硬臥、船二 等艙，坐飛 機須申請 120以內實報 30 實報 提前申請標準40/人 5000 以內 業(yè) 務 主管 硬臥、船二 等艙，坐飛 機須申請 100以內 實報 30 實報 提前申請標準30/人 4000 以內 五． 報銷準則： 未經(jīng)部門負責人批準擅自出差的視為曠工，差旅費不予報銷。 2. 離職交接的注意事項： ① 員工調崗交接，應于調動通知書正式下達之日起 開始，由調出部門自行安排。 ⑧ 故意違反公司的規(guī)章 制度者。 ? 員工收受業(yè)務客戶商業(yè)賄賂的，予以記過處分，情節(jié)嚴重的，予以開除；員工利用業(yè)務、對外交往的機會收取回扣的，予以開除，同時保留提請司法機關追究其法律責任的權利。 ② 員工在工作時間 上網(wǎng)瀏覽與工作無關的網(wǎng)站和網(wǎng)頁 的，予以警告，累犯的，予以記過；利用公司電腦瀏覽反動、色情網(wǎng)站的，予以記過，累犯的，予以開除。 2. 獎勵 細則 ① 盡職盡責 A. 員工全年全勤的，無缺勤記錄的，予以通報表揚。 ⑧ 開除條件：員工有下列行為之一的，公司予以開除： A. 嚴重違反公司規(guī)章制度，影響工作的； B. 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； C. 被依法追究刑事責任的； D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ② 降職定義：員工在同一崗位上由較高職級降到較低職級，或由較高職位降到較低職位，為降職。若因公司或行業(yè)需要，不能按時休假的，可在事后按 1： 1 的比例調休。上班時間未經(jīng)允許外出辦私事，一律作曠工一天處理； ② 銷售人員和管理人員工作時間為彈性制，均不計加班工資。 D. 試用期滿經(jīng)考核合格轉為正式員工的，公司將與員工正式簽訂《廣州市勞動合同》 。 三 . 錄用人員基本要求 1. 年滿十八歲的合法公民； 2. 生產(chǎn)類崗位須具有初中以上學 歷， 文員 崗位須具有高中以上學歷，管理崗位須具有大專以上學歷； 3. 特定崗位須持資格上崗證； 4. 符合職務說明書上所列的各項要求； 5. 過往業(yè)績突出或特殊專業(yè)人才可破格錄用。公司董事長王永飛是溫州人，在廣東皮具行業(yè)摸爬滾打近二十年。 廣州卡丹路皮具有限公司 管理規(guī)章制度 匯編 第一章 品牌簡介 … ………………………………………………………… ……………… 2 第二章 企業(yè)簡介 …………………………………………………………………………… 3 第三章 企業(yè)文化 …………………………………………………………………………… 4 第四章 《 組織架構及崗位安排 》 ……………………………………………………… 5 第五 章 《招聘、錄用管理制度》 ………………………………………………………… 7 第六 章 《考勤管理制度》…………………………………………………………………… 9 第七 章 《人事考核及異動管理制度》……………………………………………………… 11 第八 章 《員工獎懲管理制度》……………………………………………………………… 14 第九 章 《工作交接管理制度》……………………………………………………………… 17 第十 章 《出差管理制度》…………………………………………………………………… 19 第十 一 章 《行政辦公秩序管理制度》… …………………………………………………… 20 第十二 章《物品采購、登記、使用管理制度》……………………………………………… 22 第十三 章《印鑒、 證照管理制度》…………………………………………………………… 23 第十四 章《倉庫管理制度》…………………………………………………………………… 24 第十五 章《辦公設備 — 電腦、數(shù)碼產(chǎn)品的使用管理制度》………………………………… 25 第十六 章《宿舍管理制度》…………………………………………………………………… 26 第十七 章《售后服務管理制度》……………………………………………………………… 27 第十八 章《 名片、單據(jù)等文件的印制管理制度 》………………………………………………… 28 第一章 品牌簡介 公元一八一 二年的圣誕節(jié)，舉世聞名的童話大師格林兄弟（雅科 布自從全面旨進“卡丹路” 品牌后，公司上下一心，在質量管理，市場營銷、企業(yè)文化上狠下功夫，聯(lián)合眾多強勢媒體，全面打造卡丹路品牌形象。 四 . 招聘程序 1. 各部門根據(jù)公司年度計劃制定次年的人力資源需求計劃，經(jīng)總經(jīng)辦審批后交人力資源行政部備案； 2. 各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要編制《增員申請表》，經(jīng)總經(jīng)辦審批后交人力資源行政部實施。 第 六 章 《考勤管理制度》 一 . 總則 1. 目的：規(guī)范考勤管理，建立考勤管理的程序和標準 2. 適用范圍：本制度適用于公司全體員工 3. 權責：人力資源行政部負責執(zhí)行，月初 核算工資 報總經(jīng) 理 審批 交 財務部 復核發(fā)放 工資 ?？梢哉{休或補休，但須提前書面申請經(jīng)批準后方可用假。 五 . 請假程序： 1. 員工請假，必須事先填寫《請假單》； 2. 有特殊或緊急事由，員工無法事先請假的，可以電話通知本部門負責人，并在上班后的第一天補辦請假手續(xù)； 3. 注：提出辭職的員工，在提出辭職申請后的辭職通知期內，不得以任何形式休假。 A. 條件：員工有下列情況之一的，予以降職： a) 個人能力達不到崗位要求 ，不能勝任本崗位工作的； b) 經(jīng)?；蚬室膺`反公司規(guī)章制度，尚未給公司造成損失的； c) 其它經(jīng)上級主管批準的特殊情況。 E. 相關規(guī)定：對上條 A、 B 條款行為，除責令當事人賠償損失外，公司保留提請司法機關追究其法律責任的權利。 B. 主動報告制止侵害公司財產(chǎn)行為的，予以通報表揚；不顧個人安危，主動與侵害公司財產(chǎn)行為 進行斗爭的，視情節(jié)予以記功或特別嘉獎。 ③ 辦公區(qū)域 內高聲喧嘩、吸煙等，做出令同事不滿（或反感）的行為以及對同事惡意騷擾，予以警告；嚴重影響工作的，予以記過。 ? 擅自傳播未公開的人事變動、經(jīng)營管理決策、公司業(yè)務年度經(jīng)營情況的，予以警告，情節(jié)嚴重或造成嚴重后果的，予以開除。 3. 處罰： ① 員工違反以上每一條皆屬“駁炒”行為，公司將視情節(jié)的嚴重性，給予員工程度不同的行政處罰及罰款（ 1005000 元）； ② 被“駁炒”的員工除賠償所造成的直接損失外，還將賠償公司所造成的間接損失。 ② 員工調崗交接，最長不超過 5 個工作日；員工離職交接，自離職審批之日起，最長不超過 1 個月。 出差人員不可借出差之便利辦理私事，若確有私事須事先向上級主管報告，經(jīng)批準方可辦理， 所產(chǎn)生的費用自理。 6. 上班期間嚴禁吃東西，嚼口香糖。注意節(jié)約，做到人離，燈、門、空調、電源、電腦等辦公設施及時關閉。 ５． 公司的固定資產(chǎn)不能挪作私用。 ７． 公司的印鑒、證照一般不得隨身攜帶外出，如需攜帶應辦理登記手續(xù)，按期返回。 6． 為保證公司電腦的正常使用，公司電腦由專人維護，其他人員不得擅自使用、拆卸及安裝硬件設備。 17． 當天工作應及時完成，如無正當、必要理由拖延造成的損失或影響其他部門的正常工作，視情況給予處罰。 2． 適用范圍：全體住宿員工 3． 權責：人力資源行政部 4． 本公司員工宿舍是為公司員工提供住宿及休息的共享福利場所。 第十 七 章《售后服務管理制度》 一．總則 1．目的： 為進一步加強管理，認真做好公司的售后服務工作，促進各項業(yè)務工作的穩(wěn)步發(fā)展，特制定本管理制度。 3. 印刷 件 必須按照公司指定的格式印刷。 二 . 管理辦法 1. 原則上有對 外業(yè)務往來的員工方可申請印制名片 ，對外業(yè)務往來的單據(jù)、文件方可申請印制 。 4． 其它未盡事宜另行通知。 3. 行政部在收到歸還的物品后一定要仔細核查，所借的物品是否損壞、配件是否齊全 。憑銷售單以及相關負責人簽名出貨。不得無故逗留在他人辦公區(qū)， 以妨礙他人工作，不得私自翻閱或拿走同事的文件和資料。 ５． 公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、證明及對外出具的公文等，應統(tǒng)一由 人力資源行政 部編號、登記，以備查詢。 ４． 公司提倡艱苦創(chuàng) 業(yè)、勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費。一次性水杯要節(jié)約使用，嚴禁用后隨處亂放，嚴禁亂倒茶渣、剩水。 5. 珍惜自己和他人的時間，不得在工作時間內從事與本職工作無關的事情，不得在工作時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)站及進行網(wǎng)上聊天、游戲等。 ③ 出差不得報支加班費，但假日出差酌 情予以計加班費。 ⑤ 員工交接完畢，將交接清單交回人力資源行政部。 ⑦ 無事、無病多次故意請假者。同時保留提請司法機關追究其法律責任的權利。 2. 違規(guī)違紀 ① 工作不稱職或效率低；工作時間懶散或消極怠工；員工在工作時間隨意離崗，影響工作的；利用工作時間從事私人業(yè)務的，予以警告；嚴重影響工作的，予以記過直至開除處分。特別嘉獎可附加物質獎勵人民幣五千至一萬元。 ⑦ 辭退程序：由用人部門填寫《辭退員工申請表》，報人力資源行政部審核，交公司總經(jīng)辦審批。 B. 程序： 員工