【正文】 位或部門員工 ⑵會 議內(nèi)容： ⑶會議時間：每周六下午（ 2 小時）。 會議要求 1． 會議按時進(jìn)行，不作另行通知，未經(jīng)請假無故逾時或不參加者按會議紀(jì)律處罰。 3． 會議發(fā)言要緊扣主題，簡潔明了。 2. 會議組織部門應(yīng)提前做好會議布置、材料印發(fā)等工作。因此，以下五點請自覺遵守，展現(xiàn)出良好的工作風(fēng)范和修養(yǎng)。 （次日交現(xiàn)金，次日未交，工資翻倍扣除） 2. 會議開始前須將手機(jī)調(diào)至靜音狀態(tài)，原則上不許接聽，特殊情況必須接聽時，可向主持人示意后離場接聽。 4. 會場禁止吸煙。 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益 ， 依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。公司保密工作實行既確保秘密又便利工作的方針。 保密范圍和密級確定 ： ⑴ 公司重大決策中的秘密事項。 ⑶ 公司內(nèi)部掌握的 工藝技術(shù)、技術(shù)資料、 合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 ⑸ 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息 。 ⑺ 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。 絕密 、 機(jī)密 、 秘密 三級。 ： ⑴ 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； ⑵ 公司的規(guī)劃、 技術(shù)文件、 財務(wù)報表、 客戶資料、 統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密 ； ⑶ 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公 開的 各類信息為 秘密 級。 ⑵ 保密期限屆滿，自行解密。 、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司庶務(wù)管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 ⑴ 非經(jīng)總經(jīng)理或 主管 批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； ⑵ 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； ⑶ 在設(shè)備完善的保險裝置中保存 ； ⑷屬 在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項 ，須與知悉人員簽訂《保密協(xié) 議》，必要時進(jìn)行法律公證 。 ，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴?司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 公司中高層管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員和直接接觸保密工作的其他相關(guān)工作人員。 ： 2. 附件：《保密協(xié)議》 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司庶務(wù)管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx100005 號 行政人事部 20xx 年 10 月 23 日 保密協(xié)議 甲方： ―――――― 有限公司 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 乙方（姓名）： 身份證號： 經(jīng)雙方自發(fā)生勞動關(guān)系（以下稱合作）之日起，乙方在協(xié)議的時限內(nèi) ： ，即負(fù)有遵守本協(xié)議的義務(wù)。 二、雙方權(quán)利與義務(wù) 。 ，并至少采取適用于對自己的保密信息同樣的保護(hù)措施和審慎程 度進(jìn)行保密。 。 ： (1)保密信息在通知給接受方時，已經(jīng)公開或能從公開領(lǐng)域獲得； (2)保密信息是接受方從與其沒有保密或不透露義務(wù)的第三方獲得的； (3)在不違反本協(xié)議項下約定責(zé)任的前提下，保密信息已經(jīng)公開或能從公開領(lǐng)域獲得； (4)保密信息是乙方或其關(guān)聯(lián)或附屬公司獨立開發(fā)，而且未從甲方或其關(guān)聯(lián)或附屬公司獲得的 信息中獲益； (5)乙方應(yīng)法院或其它法律、行政管理部門要求披露的信息（通過口頭提問、詢問、要求資料 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司庶務(wù)管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx100005 號 行政人事 部 20xx 年 10 月 23 日 或文件、傳喚、民事或刑事調(diào)查或其他程序）因而透露保密信息，在該種情況發(fā)生時，乙方應(yīng)立即向甲方發(fā)出通知，并作出必要說明。 8. 甲方提供的保密信息，如涉及侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)的情況，乙方不對此侵權(quán)行為負(fù)責(zé)，且免于由此產(chǎn)生的索賠。 四、本協(xié)議有效期 。由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭議，如雙方無法協(xié)商解決，應(yīng)提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會并按照其當(dāng)時有效的仲裁規(guī)則和仲裁程序進(jìn)行最終裁決。上述仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。 六、經(jīng)雙方書面確認(rèn)，任何一方不得變更或修改本協(xié)議，國家另有規(guī)定的除外。本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議為其不可分割的一部分，與本協(xié) 議具有同等法律效力。 九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。 2. 請假類別，根據(jù)請假性質(zhì)可分為以下幾類： 病假 事假 年休假 特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等） 公假（包括：工傷假 、 計劃生育假、其它公假等） 外出工作（包括：因公外出 /出差） 【 請假申請卡 】 并附相關(guān)證明，經(jīng)各級管理人員核準(zhǔn)后， 交至行政人事部，月底作 為考勤依據(jù) 。 （如急病、突發(fā)事故等） ,須在請假當(dāng)日打電話向直屬或權(quán)責(zé)主管提出申請，事后員工本人應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。 1 小時為計算單位 ,同一月內(nèi)累計達(dá) 4 小時，按半天計算；年休假、特別假和公假以 4小時 (半天 )為計算單位，不足 4小時的情況下按事假處理。 1． 員工因疾病或 生理原因需 住院 治療時 ， 必須出具市 /區(qū)級醫(yī)院的住院證明時方可按病假處理 。病假累計超過一個月，公司可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗位； 3. 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行住院治療時，可按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期三個月內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資； 《勞動法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達(dá)三個月又重新恢復(fù)工作，該員工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期一個月； ，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者 解除勞動合同。 1. 事假前應(yīng)填寫【 請假 申 請卡 】 ， 除特殊情況外，需提前四個小時辦理請假手續(xù)， 并按審批權(quán)限經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； 2. 員工申請事假時，主管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說明； 3. 工作時間內(nèi)事假外出未填寫【 請假 申請卡 】或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開公司，將視為曠工； 4. 員工一次性請假天數(shù)不能超過 15個工作日，超過規(guī)定天數(shù)按停薪留職處理，全年累計不得超過 2個月，否則將自動解除勞動合同。 1. 年休假給假標(biāo)準(zhǔn)： 在公司服務(wù)滿一年后享有七天（即 7個工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天 ； 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 但最多不超過二十五天（服務(wù)期核算以到職日為基準(zhǔn)）。 ⑵ 休假需提前一周申請。 ⑷休婚假前后一個月內(nèi)，不得申請年休假。 為使年休假切實達(dá)到休假的目的，要求 做到集中休息， 特殊情況下可分次請 。 ⑴非工作需要情況下未申請休假的，原則上作自動放棄處理。 ⑵休假期間，如因公司有緊急要務(wù)可隨時要求員工銷假上班。 凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工可申請婚假， 婚假給假標(biāo)準(zhǔn)： ⑴員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚時 （男 22周歲女 20 周歲） ，給予婚假 3天；達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚 （男 25周歲 23周歲） ，給予婚假 10天。 ⑶員工婚假必須提前 15天提出申請，以便工作的交接與安排 .婚假不得與年休假合并休假。在公司服務(wù)不滿一 年的晚 婚初育正式女員工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資 。 ⑵女員工產(chǎn)假必須提前 30天提出申請，以便工作的交接與安排。 凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶初育時憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可申請男方計劃生育護(hù)理假。 ⑵護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后第一個月內(nèi)休完。 員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷病假（簡稱工傷假）。緊急情況可于事后補(bǔ)交。 ⑶ 上下班必經(jīng)途中，正常時限內(nèi) 意外 受傷 視為工傷。 ⑷若在執(zhí)行公務(wù)中負(fù)傷，但達(dá)不到工傷鑒定等級的，需提供當(dāng)?shù)貐^(qū)級醫(yī)院診斷證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，總經(jīng)理簽批，療傷期間可按工傷假處理。 員工在公司所在地范圍內(nèi)因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時間離開工作崗位（或出入公司）一日 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 以內(nèi)，視為因公外出。 出勤制度 通常情況下以下列規(guī)定為準(zhǔn)，如有變動或特殊情況，以行政 辦公室通知為準(zhǔn)。 ： 春、 夏季 : 上班時間： 上午 8： 00 ～ 下午 18： 00 午休時間： 12： 00 ～ 14： 00 秋、 冬季 : 上班時間： 上午 8： 00 ～ 下午 17： 30 午休時間： 12： 00 ～ 13： 30 ： 由生產(chǎn)部門根據(jù)實際情況匯同人事部門共同 制定。 2. 安排加班須提前報批，事先由加班單位或部門填寫【加班申請單 】，報至 主管部門 審核，由 主管部門 呈報總經(jīng)理審批后，方可安排加班。 、早退和曠工 、早退 ⑴公司規(guī)定的作息時間是指在工作狀態(tài)下完成的標(biāo)準(zhǔn)工作時，任何由于處理個人事宜 不能保證工作時間的情況均可視為遲到和早退。 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司考勤管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 一次遲到或早退達(dá) 30分鐘者，按半天計扣工資；超過 30分鐘按一天計扣工資；一次遲到或早退10分鐘以內(nèi)，按 10元計扣工資。 公司規(guī)定工作日內(nèi)無請假說明、外出說明等證明性文件，或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù) 假而擅自不上班者時間超過 30 分鐘視為曠工； 曠工一天按 標(biāo)準(zhǔn)日工資的 3 倍計扣 ，連續(xù)曠工 3 天或全年累計曠工 5天，公司可不經(jīng)預(yù)告即予以解除勞動合同。 ： ⑴ 公司考勤方式采用指紋考勤機(jī)。違者將按 — 獎懲制度規(guī)定的有關(guān)條款處理。 ⑷因個人疏忽而漏打卡者，需將由直屬主管簽字確認(rèn)的簽注證明及時交至行政人事部 ，人事部門將 根據(jù)簽注證明 計算出勤，否則視為 遲到、早退或未出勤。 ⑹當(dāng)日考勤異常者（ 指紋失效 ）須在當(dāng)時向人事部門提出，以便采取相應(yīng)的措施。 ⑵無加班打卡記錄者，將不予計發(fā)加班工資。 ，應(yīng)到人事部門銷假后回崗。 ，不得雇傭 : ⑴曾在本公司或 相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； ⑵受剝奪政治權(quán)利之宣告尚未復(fù)權(quán)者； ⑶通緝在案者； ⑷受有期徒刑之宣告尚未結(jié)案者； ⑸經(jīng)市級醫(yī)院體格檢查患有精神病、傳染病者或嚴(yán)重疾病者； ⑹視力異常，不適工作者； ⑺未滿十六 歲者； ⑻有親緣關(guān)系者原則上不得雇傭。 ： ⑴甄選合格人員接到入職通知后按指定日期／時間／地點前往辦理入職手續(xù)并繳驗下列證件： 本人最近半身脫帽彩色 照片 二 張 、 學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 鄭州康聯(lián)安防科技有限公司 公司人事管理制度 鄭 康聯(lián) HR20xx120xx4 號 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 ⑶未能在規(guī)定時間內(nèi)到崗者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。 ⑵受聘人員入職后的試用期定為 1－ 2 個月，在適應(yīng)期內(nèi)員工若因工作或環(huán)境不適應(yīng)，可隨時提出解除勞動合 同。 ⑴確實不能勝任工作者； ⑵有曠工現(xiàn)象者；