企業(yè)員工績效考核評定表(編輯修改稿)
2025-07-27 18:03 本頁面
【文章內容簡介】 認真接聽電話，積極配合客服部的各項工作；（9）做好各種文件的流程審批工作，并逐項落實，協(xié)調公司內外各部門關系；（10）按公司規(guī)定，做好用印、借款、退款、報銷，并每月與財務核銷結算。90100分 優(yōu)秀 出色的完成工作目標8089分 良好 較好的完成工作目標7079分 一般 基本完成工作目標6069分 合格 勉強完成工作目標60分以下 很差 沒有完成工作目標說明：以下各考核內容均采用100分制考核，并按權重比值換算最終總分分值。工作績效、工作態(tài)度及綜合素質部分的考核應綜合考評崗位職責和主要工作計劃情況。本次考核主要工作計劃內容（員工填寫，可另加頁填寫）主要工作任務任務來源完成情況完成時間備注員工自評描述（員工填寫，可另加頁填寫）自我總結意見或建議一、工作績效（權重60%=60分）合計分值考核項目員工自我評定（18分）員工相互評定（30分）部門領導評定（12分）滿分評分評分理由滿分評分評分理由滿分評分評分理由計劃執(zhí)行力（25分）品質執(zhí)行力（25分）工作效率（10分）合計二、工作態(tài)度及綜合素質（權重30%=30分）合計分值考核項目員工自我評定（9分）員工相互評定（15分）部門領導評定（6分）滿分評分評分理由滿分評分評分理由滿分評分評分理由主動/服從性（10分）
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