食堂員工績效考核表(編輯修改稿)
2024-09-01 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績技能掛鉤，以提高員工素質(zhì)、能力和工作熱情，從而有效提高服務(wù)意識和進(jìn)行成本控制，特擬定此方案。一、 考核周期以自然1個月為考核周期，考核時間為次月510號前，采用定員不定崗。二、 主要考核指標(biāo)對食堂工作人員的考核詳見《食堂人員績效考評細(xì)則》（附表），采取定員不定崗。三、 考核結(jié)果使用以100分為標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)食堂人員的具體表現(xiàn)將其考核結(jié)果納入相應(yīng)的等級，杜絕平均主義，以此作為食堂工作人員工資的發(fā)放依據(jù)。績效考核成績在90分100分（主廚），按基礎(chǔ)工資的120%發(fā)放；績效考核成績在80分89分（副廚），按基礎(chǔ)工資的110%發(fā)放；績效考核成績在70分79分（廚工），按基礎(chǔ)工資的100%發(fā)放； 績效考核成績在60分69分（勤雜工），按基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放； 績效考核成績在50分以下，解聘。 四、績效工資設(shè)定 根據(jù)公司規(guī)定后勤基礎(chǔ)工資是2080元，工齡工資按公司規(guī)定執(zhí)行。 序 號崗 位基礎(chǔ)工資技能績效工 資全勤獎實發(fā)工資備 注1管理員208024965025762主廚208024965025763副廚208022885023684廚工2080120805021605勤雜工208012080502160 本方案自2015年1月起執(zhí)行。 申吉公司 2015年1月28日下面內(nèi)容為贈送的工作總結(jié)范文，不需要的朋友下載后可以編輯刪除?。。。」ぷ骺偨Y(jié)怎么寫：醫(yī)院個人工作總結(jié)范文一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項：工作質(zhì)量成績、效益和貢獻(xiàn)。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了
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