員工年度績效考核表(編輯修改稿)
2024-11-14 12:02 本頁面
【文章內容簡介】 ；新事物需要監(jiān)督，對公司交辦其他工作能夠接受。（6）處理新事物容易出錯，經(jīng)常需要監(jiān)督，對公司交辦的其他工作，不樂于接受。（4）只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督；對公司交辦的其他工作，不愿意接受，有怨言。（2）能嚴格遵守公司規(guī)章制度和施工現(xiàn)場管理制度的得滿分10分。違反《施工現(xiàn)場安全管理制度》的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。紀律性（10）違反《施工現(xiàn)場材料管理制度》的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，違反公司保密性的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，所有扣分直至扣完為止。如出現(xiàn)安全事故相關責任人本月績效考核為不合格，如出現(xiàn)重大安全事故全年績效考核都為不合格。（參考依據(jù)：公司辦公室管理制度和日常工作檢查、施工現(xiàn)場安全管理制度、施工現(xiàn)場材料管理制度。此項不包括出勤情況）具有熟練的主專業(yè)技能和其他相關專業(yè)知識，工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。（10）專業(yè) 知識 具有熟練的主專業(yè)技能，但其他相關專業(yè)知識不完全完備，對工作了解全面充分。（8）主專業(yè)技能水平合格，但對其他相關專業(yè)知識的了解不夠，對工作有相當程度的了解。（6）（10）主專業(yè)技能尚需提高，缺乏其他相關專業(yè)知識，工作某些方面如能增進相應知識最好。（4）缺乏主專業(yè)技能和其他相關專業(yè)知識，對工作有關之事大部分都了解不夠。（2）與同事或主管合作有效；隨時準備嘗試新觀念；與人相處非常好，善于有效和領導及同事溝通，互助工作能力 協(xié)調 能力（10）互進。（10）一向合作良好，愿意接受新方法，能夠適時與領導及同事溝通，維護部門團結和工作效率。（8）大致上與人相處愉快，偶爾會有磨擦，偶爾與領導及同事溝通，信息和想法不能共享。（6）時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。（4）似乎無法與人合作，不愿接受新事物。（2）自學能力強，超乎尋常的學習速度且完全消化，對領導交辦的新工作能很快通過自學勝任。（5）學習能力（5）有較強的學習能力，學習較快，對領導交辦的新工作能通過一定時間的學習勝任。（4）有
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