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企業(yè)績(jī)效管理表格匯集(編輯修改稿)

2024-07-27 17:52 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】，可以交付工作1213尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)911責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，芳能完成工作68欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能完成工作05續(xù)表項(xiàng)目考核內(nèi) 容分?jǐn)?shù)范圍自評(píng)范圍經(jīng)理評(píng)分HR評(píng)分總裁評(píng)分協(xié)調(diào)溝通善于上下溝通，平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作910樂意與人協(xié)調(diào)溝通，順利達(dá)成任務(wù)8尚能與人合作，完成工作要求67協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難45

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【總結(jié)】【原文出處】財(cái)經(jīng)科學(xué)【原刊地名】成都【原刊期號(hào)】200205【原刊頁號(hào)】44～47【分類號(hào)】F103【分類名】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系【復(fù)印期號(hào)】200301【標(biāo)題】經(jīng)營(yíng)者人力資本定價(jià)機(jī)制研究【作者】張廣科/黃瑞芹【作者簡(jiǎn)介】張廣科，黃瑞芹，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)財(cái)管學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所　武漢　430060【內(nèi)容提要】相對(duì)“投入法”而言，經(jīng)營(yíng)者以“績(jī)效定