710所崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表(自己(編輯修改稿)
2025-07-27 16:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。需要與外界（包括政府、上級(jí)部門(mén)、客戶等）保持密切的聯(lián)系。聯(lián)系的原因限于具體的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。需要與上級(jí)或其他主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或者重要決策。039183050123456因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對(duì)七一0所影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對(duì)自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)部門(mén)（管理部門(mén)）或整個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)研究室的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)七一0所的多個(gè)部門(mén)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)七一0所整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。58142335503012345因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。這里的責(zé)任不是指法律上的責(zé)任，而是指內(nèi)部的責(zé)任。不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級(jí)審核方可簽約。工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核。個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對(duì)其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。03918302知識(shí)技能因素（420）3012345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷判斷。初中及以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學(xué)專科。大學(xué)本科。碩士或雙學(xué)士及以上。03918302012345因素定義：指達(dá)到最低資格條件的畢業(yè)學(xué)生需多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本職工作。工作經(jīng)驗(yàn)需加累加6個(gè)月之內(nèi)。612個(gè)月。1年到2年。2年到5年。5年以上。02612202012345因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，學(xué)歷學(xué)科知識(shí)之外需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。不需要使用其它學(xué)科的知識(shí)偶爾需要使用其他學(xué)科的知識(shí)。時(shí)常需要使用其他學(xué)科的知識(shí)。較頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識(shí)。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識(shí)。02612203012345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計(jì)劃等水平而定。簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作。只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷。需進(jìn)行專門(mén)訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃。工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高的解決問(wèn)題的能力。工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問(wèn)題。03918302012345因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。主要指對(duì)已經(jīng)方法的根據(jù)實(shí)際情況的運(yùn)用。在下次相似的環(huán)境中可能會(huì)有同方法。而創(chuàng)新性主要是指原來(lái)沒(méi)有該種方法。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活應(yīng)變處理工作程序化之外的一些一般性問(wèn)題。工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在工作程序化之外靈活應(yīng)變處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應(yīng)變進(jìn)行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活應(yīng)變處理工作程序化之外重大的偶然性問(wèn)題。026
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