企業(yè)用工方式的簡述和比較(編輯修改稿)
2025-07-27 11:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 小時(shí)工資的150%支付加班工資。對(duì)于不定時(shí)工時(shí)制，除法定休假日工作以外，勞動(dòng)者不享受加班工資待遇。綜合工時(shí)制適用范圍：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。不定時(shí)工作制適用范圍：用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；用人單位中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。多重勞動(dòng)關(guān)系凡已與原用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，并已參加工傷保險(xiǎn)，同時(shí)又與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或簽訂勞動(dòng)合同的在職職工（含下崗人員、內(nèi)退人員），簡稱“多重勞動(dòng)關(guān)系人員”。公司招用多重勞動(dòng)關(guān)系人員（勞動(dòng)合同法稱為“與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者”）應(yīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)遵守關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。需要注意的是，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，這就提示公司在采此用工方式時(shí)，在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)審慎審查應(yīng)聘人員的勞動(dòng)關(guān)系狀況。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（4）其他雙
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