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正文內(nèi)容

閔行區(qū)財政項目支出(編輯修改稿)

2025-07-27 10:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 目的、方法、評價原則、指標體系、評價標準、問卷調(diào)查方案及訪談方案等,項目組嚴格按照工作方案,通過調(diào)研、相關(guān)文件的解讀、數(shù)據(jù)采集、問卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析和報告撰寫等環(huán)節(jié),順利完成了績效評價報告工作。具體實施過程如下:倉嫗盤紲囑瓏詁鍬齊驁絛鯛鱧俁魷親。1.數(shù)據(jù)填報和采集2015年2月下旬,項目組派出工作人員進行數(shù)據(jù)采集,所有采集的數(shù)據(jù)均經(jīng)核查后匯總完成。2.問卷調(diào)查2015年3月中旬,項目組對本次項目展開了問卷調(diào)查。共發(fā)放360份問卷,共收回問卷351份,%。有效樣問卷為348份,%。綻萬璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒蟬轅紗魚臚。3.訪談根據(jù)工作方案,項目組采用上門訪談形式,此次訪談主要針對在項目監(jiān)督、項目的實施和管理、項目組織的協(xié)調(diào)和監(jiān)管、與項目單位溝通等方面的實際情況、經(jīng)驗、困難及建議、長效管理機制的建設及對今后工作的建議和意見等問題。驍顧燁鶚巰瀆蕪領鱺賻驃弒綈閶魎齠。4.數(shù)據(jù)分析及撰寫報告項目組根據(jù)績效評價的原理和規(guī)范,對采集的數(shù)據(jù)進行甄別、分析和評分,并提煉結(jié)論撰寫報告,在規(guī)定時間內(nèi)上報委托方?,嶀暈R曖惲錕縞馭篩涼貿(mào)錒戧晉魘繅。(六)本次績效評價的局限性績效評價所依據(jù)的部分數(shù)據(jù)由被評價方提供,本項目雖為經(jīng)常性項目,但每年針對的賽事安排不同,2014年項目實施計劃及預算主要圍繞閔行區(qū)第五屆運動會為核心,由于閔行區(qū)運動會5年舉辦一次,且本次賽事舉辦方式與以往不同,無同類歷史數(shù)據(jù)可進行比較。鎦詩涇艷損樓紲鯗餳類礙穡鰳責髕鵲。該項目涉及參與的部分賽事有贊助商提供參賽經(jīng)費、或由區(qū)體育局提供一次性參賽專項補助資金,該類費用未統(tǒng)計在本報告中,但效果無法劃分,一并體現(xiàn)在項目效果指標中。櫛緶歐鋤棗鈕種鵑瑤錟奧傴輥刪髖綠。此外我們通過抽樣調(diào)查等方式進行合理保證。抽樣調(diào)查存在著固有的抽樣誤差,抽取到的調(diào)查對象也存在著固有的偏差。轡燁棟剛殮攬瑤麗鬮應頁諳絞綽髏鱉。三、評價結(jié)論與績效分析(一)評價結(jié)論根據(jù)專家論證后的評價指標體系和評分標準,通過數(shù)據(jù)采集、問卷調(diào)查及訪談,對“2014年度閔行區(qū)新虹街道體育專項”績效情況進行客觀評價,評價等級為“優(yōu)”。各部分權(quán)重和績效分值如下表31所示:峴揚斕滾澗輻灄興渙藺詐機憒頇驤經(jīng)。表31指標評分表一級指標二級指標三級指標四級指標權(quán)重得分A項目決策1010A1項目立項66A11 戰(zhàn)略目標適應性22A12 立項依據(jù)充分性22A13 項目立項規(guī)范性22A2項目目標44A21 績效目標合理性22A22 績效指標明確性22B項目管理30 B1投入管理10 B11 預算執(zhí)行率6 B12 預算編制科學性42B2財務管理1010B21 資金使用情況44B22 財務管理制度健全性33B23 財務監(jiān)控有效性33B3項目實施1010B31 項目管理制度的健全性55B32 項目管理制度執(zhí)行的有效性55C項目績效6055C1項目產(chǎn)出3030C11計劃項目完成率C111計劃參賽完成率44C112計劃組織活動完成率33C113計劃培訓完成率33C12健身團隊區(qū)域覆蓋率55C13健身項目類型覆蓋提升情況55C14項目完成及時率1010C2項目結(jié)果3025C21獲獎提升率66C22受益人群增加情況66C23指導員水平提高情況66C24受益團隊滿意度64C25長效管理情況63合計100 2. 主要績效 主要績效目標完成情況如下表32所示:表32主要績效目標的完成情況:序號指標名稱目標值完成情況1計劃參賽完成率100%100%2計劃組織活動完成率100%100%3計劃培訓完成率100%100%4健身團隊區(qū)域覆蓋率100%100%5健身項目類型覆蓋情況提升提升6項目完成及時率100%100%7獲獎提升情況提升提升8受益人群增加情況增加增加9指導員水平提高情況提高提高(二)具體績效分析項目績效評價指標分類分析共分為三個部分:項目決策、項目管理、項目績效,見圖3。圖3指標得分情況A項目決策:標準分10分,實際得分10分。一級指標二級指標三級指標權(quán)重得分A項目決策1010A1項目立項66A11 戰(zhàn)略目標適應性22A12 立項依據(jù)充分性22A13 項目立項規(guī)范性22A2項目目標44A21 績效目標合理性22A22 績效指標明確性22根據(jù)《全民健身條例》、《全民健身計劃(20112015年)》(國發(fā)[2011]5號)和《上海市全民健身實施計劃(20112015年)》(滬府發(fā)[2011]5號)、《閔行區(qū)全民健身實施計劃(20112015年)》的要求及區(qū)體育局、新虹街道的要求,制定年度全民健身和體育活動工作計劃,抓好健身團隊的建設管理,提高體育團隊的競技水平,抓好全民健身項目的培訓和普及。本項目依據(jù)充分,項目設置的績效目標量化度高,明確體現(xiàn)了項目實施部門的中長期發(fā)展目標,有利于項目的可持續(xù)發(fā)展。詩叁撻訥燼憂毀厲鋨驁靈韜鰍櫝驥鱭。B項目管理:標準分30分。一級指標二級指標三級指標權(quán)重得分B項目管理30 B1投入管理10 B11 預算執(zhí)行率6 B12 預算編制科學性42B2財務管理1010B21 資金使用情況44B22 財務管理制度健全性33B23 財務監(jiān)控有效性33B3項目實施1010B31 項目管理制度的健全性55B32 項目管理制度執(zhí)行的有效性55根據(jù)中長期具體量化的目標,從投入管理、財務管理、項目計劃、項目實施評價項目管理成效。具體量化為預算執(zhí)行率、資金使用情況、財務管理制度健全性、財務監(jiān)控有效性、項目管理制度的健全性,資金管理制度建立健全情況等。則鯤愜韋瘓賈暉園棟瀧華縉輅贊驏紆。經(jīng)評價,%、資金使用合規(guī)、財務管理制度建立健全、項目管理制度建立健全。資金撥付方面,費用支出由文化站申報,新虹街道負責資金撥付及監(jiān)管,按照新虹街道相關(guān)內(nèi)控規(guī)定實施。資金使用審批程序和手續(xù)符合財務制度規(guī)定。資金用途明確,且符合預算批復或合同規(guī)定的用途,項目實行嚴格的單獨核算,各子項目相關(guān)會計記錄真實、完整。脹鏝彈奧秘孫戶孿釔賻鏘詠繞敘驄驗。制度建立與執(zhí)行方面,文化站建立《服務質(zhì)量管理制度》、《文化站服務活動標準》、《文化站各類場所項目活動制度》、《崗位工作考核辦法》《行為規(guī)范制度》、《職能崗位職責》、《教育培訓制度》、《突發(fā)事件預案管理辦法》等,并按照各制度有效執(zhí)行。鰓躋峽禱紉誦幫廢掃減萵輳慘纈騾窺。人力資源管理方面,制定《文化站崗位職責》,項目人員的職責分工、上下級報告關(guān)系清晰合理,項目人員各自崗位的職責明確,項目人員數(shù)量、業(yè)務能力符合項目管理的需要,具備相應的崗位資質(zhì)。稟虛嬪賑維嚌妝擴踴糶欏灣鯧飫驃餒。采購管理方面,采購內(nèi)容符合預算和項目的實際需要;對外大宗貨物、服務采購按照“三重一大”等制度規(guī)定進行了集體決策。陽簍埡鮭罷規(guī)嗚舊巋錟麗鮑軫溈騫硨。C項目績效:標準分60分,實際得分55分。一級指標二級指標三級指標四級指標權(quán)重得分C項目績效6055C1項目產(chǎn)出3030C11計劃項目完成率C111計劃參賽完成率44C112計劃組織活動完成率33C113計劃培訓完成率33C12健身團隊區(qū)域覆蓋率55C13健身項目類型覆蓋情況55C14項目完成及時率1010C2項目結(jié)果3025C21獲獎提升率66C22受益人群增加情況66C23指導員水平提高程度66C24受益團隊滿意度64C25長效管理情況63核查項目產(chǎn)出及主要效果均達到目標值,其中:計劃項目完成率100%。項目完成及時率100%2014年度,文化站以閔行區(qū)第五屆區(qū)運動會為主線,整合賽事資源,將市民大聯(lián)賽、四季主題活動、職工體育等體育活動融入?yún)^(qū)運動會,覆蓋全年賽事活動。2014年閔行區(qū)第五屆運動期間,文化站組隊參加共計26項體育賽事,承辦了區(qū)運動“嘉里大通杯”殘疾人羽毛球賽、“良相杯”羽毛球比賽。還按計劃組織舉辦了各類街道級體育賽事和參加了各類市區(qū)級賽事,共計組織參加41項各類賽事,約1000人參賽。自行組織8項賽事、活動,約1600人參與。2014年度全年共計開展24項教練員培訓和一般培訓,內(nèi)容涵蓋健身氣功、設施管理、技能培訓和老年體育,共計91課時,參加培訓人數(shù)639人。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應釵藹紼較騮額。健身團隊區(qū)域覆蓋率100%,全民健身活動豐富多彩、受益人群增加2014年度,文化站對基層居(村)委的健身團隊加大扶持和培育,通過對指導員不定期的培訓,再由指導員
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