【文章內(nèi)容簡介】 。 25日之后發(fā)HR 工具 文本范例 僅供參考 生的加班費(fèi) ,在下一個月的工資中發(fā)放。 有關(guān)加班工資的計算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時工資的 200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時工資的 300%支付加班工資。 注： * 加班工資一律以月基本工資為計算基數(shù) * 小時基本工 資 =月基本工資 / /8小時 六、福利制度 餐費(fèi)補(bǔ)貼 為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計入工資總額中 , 并從工資中代扣代繳個人所得稅。 交通補(bǔ)貼 為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求 , 解決員工的交通費(fèi)用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。 員工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字 ,按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指 :平日超過晚八 點(diǎn)半、周末、公眾假期。 年度體檢 公司每年為員工組織一次體檢 ,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B超、肝功、女員工婦科檢查等。 節(jié)日補(bǔ)貼 按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。 七、假期制度 請假規(guī)則 請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工 應(yīng)該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于HR 工具 文本范例 僅供參考 事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時給予答復(fù)。 法定節(jié)假日 除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 節(jié) 假 日 假 期 元旦（一月一日） 一天 春節(jié)（農(nóng)歷新年） 三天 清明節(jié) 一天 國際勞動節(jié)（五月一日） 一天 端午節(jié) 一天 中秋節(jié) 一天 國慶節(jié)（十月一日） 三天 年假 凡在公司工作滿一年的員工，均可依其 ****工齡的長短享受下列不同時期的休假 ： *****工齡 13年者，每年休假 天 ； 此后工齡每增加一 年，年休假隨之增加 1天，但總天數(shù)不得超過 天； 年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計算。 已享受 /未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多 /未用的假日按日工資扣回 /補(bǔ)給。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 病假 正式員工每年有 10天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12 月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計發(fā)。 全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 ； 其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。 HR 工具 文本范例 僅供參考 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過 1 天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過 2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。 新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn) 的 80%計發(fā)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 ： 醫(yī)療期 13個月 工齡 13年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8年以上 按本人基本工資 70%計發(fā) 注：員工請病假連續(xù)超過 3個月，工資按 **市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)。 具體規(guī)定： 病假超過 1個月的，其部門可另聘臨時工補(bǔ)缺； 病假超過 6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 員 工長期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； 病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證 主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人力資源部。 各部門每月 20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。 婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23歲 天 不滿 25歲 天 23歲及以上 天 25歲及以上 天 １、 婚假一次 休完 HR 工具 文本范例 僅供參考 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn) 婚假按工作日計算 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。 產(chǎn)假 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 天。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 天休假。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的 60%。 陪產(chǎn)假 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 天全薪的陪產(chǎn)假。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。 女員工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 天流產(chǎn)假。 女員工懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)享受 天流產(chǎn)假。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。 探親假 骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后 每年享有 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。 探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。 探親假當(dāng)年 使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享受當(dāng)年探親假的員工