公司員工管理條例范本最新整理版(編輯修改稿)
2024-12-15 01:38 本頁面
【文章內容簡介】 責任。
七、人員管理
員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門經理反映，聽取意見。
涉及超出員工權限的決定必須報部門經理同意。
員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處罰。
管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
八、物品管理
辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領用登記表。
每月10日之前，部門經理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上,由綜合部專門負責人提交總經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。
若急需某類辦公用品，也應先填寫“購物申請單”后，交由專門負責人，經綜合部審批同意后，方可購置。
新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。
九、電腦管理
使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。
未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。
嚴禁使用計算機玩游戲。
公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。
未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
十、獎懲辦法
員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。
員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。
有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵。
（1）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。
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