員工正負激勵管理條例(編輯修改稿)
2025-05-15 03:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班脫崗、串崗、聊天、干私活者；（12）值班人員不履行自己職責(zé)者；（13）臨時安排的工作，拒絕或故意不完成者；（14）在工作場所發(fā)生口角，不聽勸解者；（15）辦事不力，工作時間偷閑怠慢者；（16）上班吃東西、看與工作無關(guān)的書籍、下棋、打牌、睡覺者；（17）工作時間打架、吵架的次要責(zé)任者；（18）不按規(guī)定交接班或不按規(guī)定辦理物資進出入庫登記者；（19）無故撕毀、私藏公司的各種票據(jù)者；（20）拾到別人物品或不歸還者；（21）浪費材料不聽管理者；（22）不按安全操作規(guī)程操作設(shè)備的違規(guī)者；或違反正常工作程序私自處理者；（23）不接受管理，不服從工作安排或擅自中止工作、或?qū)χ鞴軣o理頂撞者；（24）不按規(guī)定及時上報材料報表或內(nèi)容數(shù)據(jù)有差錯者：（25）工作時間干私活或上網(wǎng)從事與工作無關(guān)的事宜者；（26）因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者；（27）對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；（28）偽造考勤記錄、代替他人刷卡或接受他人刷卡者；(29) 在廠區(qū)內(nèi)吸煙者；(30)工作期間擅離工作崗位；（大過）違反下列行為規(guī)范方面每次給予當月負激勵200500元或降薪的經(jīng)濟處罰：（1）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；（2）撕毀、涂改有效公文或公共文件者；（3）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督且態(tài)度惡劣者；（4）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者；（5）受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；（6）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；（7）蓄意損壞公司或他人財物者，致使公司蒙受損害者；（8）在公司內(nèi)從事賭博行為者；（9）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；（10）經(jīng)常違
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