【文章內容簡介】 ，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處罰。 管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。 八、物品管理 辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門，超出配額之 外的物品填寫領用登記表。 每月 10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司 “ 購物申請單 ” 上 ,由綜合部專門負責人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。 若急需某類辦公用品，也應先填寫 “ 購物申請單 ” 后，交由專門負責人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。 新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。 九、電腦管理 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。 使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。 未經(jīng) 許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。 嚴禁使用計算機玩游戲。 公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，每周備份一次 。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。 十、獎懲辦法 員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。 有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵。 (1)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 (2)維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰： (1)違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的。 (2)泄露公司經(jīng)營管理秘密的。 (3)私自把公司客戶介紹他人的。 公司將設立年終全勤獎 (未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假 )，獎金為 1000元 ,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù) )。 在公司服務滿三年 (不含三年 )的員工，將給予一周的帶薪休假 (休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假 )及 2024元的一次性旅游補貼。 在公司服務滿五年 (不含五年 )的員工將給予 300元 /月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放 。無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 十一、經(jīng)費管理 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司 “ 借款申請單 ” ，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款 。借款后必須在一周 內報銷 (出差人員在回公司上班一周內 )。借款未沖平者，不允許再次借款。 員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司 “ 支出憑證 ” 或 “ 支出報銷單 ”。 主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入 “ 借款申請單 ” 中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。 十二、出差細則 員工出差前應填寫 “ 出差申請表 ” ，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。 出差費用的報銷 (1)交通費：實報實銷。 (2)住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工住宿標準為： 100元 /天 /人為基準實報實銷。 (3)伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工伙食費標準為： 50元 /天 /人基準實報實銷。 (4)出差補助： 100元 /天 /人。 交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。 出差途中，如出現(xiàn)接待費用，先請示領導，領導同意后方可執(zhí)行。費用額度由領導批示定額。 出差回來后一周內填報 “ 出差費用結算單 ” ，辦理報銷手續(xù)。 員工出差旅費，應據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之 事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 十三、新員工入職及培訓 新員工入職 (1)辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。 (2)員工入職后三個月為試用期。 新員工入職后培訓 (1)公司文化 (概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等 )。 (2)公司規(guī)章制度。 (3)新老員工認識。 (4)辦公設備的使用。 (5)指引工作地點區(qū)域設施 (洗手間、就餐處、乘車處等 )。 十四、名片管理 目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造。 名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設計。 名片印制程序 (1)根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。 (2)主管經(jīng)理批準后會通知綜合部。 (3)綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人。 名片使用 (1)名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。 (2)任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。 (3)員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元 的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。 十五、其他 本條例自公示之日起適用于全體員工。 最新公司規(guī)章制度與員工管理條例精選篇 5 一、員工簽到及請假規(guī)定： 員工早上需提前 10分鐘到崗簽到，其余時間需提前 5分鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30 分鐘通知部門領導人，由部門領導人通知店長，否則按遲到處理，遲到或早退 5分鐘內罰款 5元， 10 分鐘內罰款 10 元 ?? 遲到 30 分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。 員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過 3天的，須向店長請假批準。 員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準，每月請假次數(shù)不得超過 2次。 二、員工工作時間及休假的規(guī)定：