【文章內容簡介】 時和下班前半小時內，考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。各部門(或實體)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總，經(jīng)部門(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總。一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示?？偣緦⒉欢ㄆ趯记谇闆r進行抽查，檢查結果作為各部門(或實體)年度考核的一項內容。三、請假審批程序病假:凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請病假，須經(jīng)分管領導批準后，報辦公室備案；部門(或實體)工作人員請病假一周以內，由所在部門(或實體)主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。事假:因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請事假，經(jīng)分管領導批準后，報辦公室備案；部門(或實體)工作人員請事假三天以內(含三天)者，由所在部門(或實體)主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請，部門(或實體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意)，并交辦公室備案。四、考勤實施辦法依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。一個月內準予病假2天(限于當月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。請病假超過一天的，應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼；病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可安排加班。工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。1病、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。五、特殊情況的處理因公負傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領導研究同意，病休期間不扣款。對嚴重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發(fā)給津貼的50%。業(yè)務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。2023年最新公司考勤管理規(guī)章制度【篇5】為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。第一章日?？记诠芾淼谝粭l各部門設立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監(jiān)督、核查的權利。第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實際情況需要調整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并報人事部門備案。第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負責人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領導批準后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應及時補批手續(xù)。第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領導批準方可執(zhí)行。第二章員工假期管理第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。事假的`批準程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關證明或事先向主管領導電話說明情況，主管領導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬。批準權限部門經(jīng)理可以批準1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準?？偨?jīng)理授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間休病假應提前一個工作日內由本人或委托人及時告知本部門負責人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內上交休假證明。休假證明必須由定點醫(yī)療機構開出，員工因急診在就進的非定點醫(yī)療機構就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上簽字認定。未經(jīng)批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。醫(yī)療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。根據(jù)有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷應根據(jù)本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標準見下表。員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實際情況，經(jīng)主管副總審核、批準后，可酌情適當延長醫(yī)療期。員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當