公司員工管理條例范本最新整理版-在線瀏覽
2024-12-15 01:38本頁面
【正文】 內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
五、工作要求
員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。
員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
六、保密規(guī)定
員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。
管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。
任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
七、人員管理
員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取意見。
員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處罰。
公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上,由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。
新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。
未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。
使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。
（1）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。
下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：
（1）違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的。
（3）私自把公司客戶介紹他人的。
在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅
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