某公司部門薪酬設(shè)計(編輯修改稿)
2025-07-27 05:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 升、職位調(diào)動、兼任新職、降職等。員工晉升時，薪級一般定位新職等的第一薪級，但是，如果員工的原薪資水平已經(jīng)超過新職等第一薪級的水平，則按與原薪資水平最為接近的薪級確定薪級。員工降職時，具體降薪幅度按員工所在職位具體情況確定。（四）特別調(diào)整：是指員工為公司做出特別貢獻、具有突出績效、或外部人才和薪酬狀況有了突發(fā)的變化，而對部分人員進行的薪酬調(diào)整。特別調(diào)整不受時間限制，每月都可以進行。八、薪酬核算及發(fā)放(一)固定薪酬的核算與發(fā)放：按月核算并支付。：自然月。：由手機簽到系統(tǒng)記錄并匯總當月的考勤表。：每月5日支付本月的工資，**部提供明細單交計劃財務(wù)部將工資存入員工個人銀行賬戶中。：個人所得稅、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險、企業(yè)年金、住房公積金個人繳納部分、協(xié)助法院代扣項目、缺勤扣除金額等。（二）績效薪酬的計算與發(fā)放：按《績效管理辦法》規(guī)定執(zhí)行（三）其它福利：按《福利管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。（四）薪酬信息管理 ：應(yīng)用集團公司人力資源系統(tǒng)的薪酬模塊進行核算與管理；對薪酬數(shù)據(jù)進行月度維護，保證數(shù)據(jù)的正確性，所有數(shù)據(jù)都必須作備份；薪酬報酬的相關(guān)報表、資料、數(shù)據(jù)，都須存檔備查（包括紙件及電子文檔），保存期限至少為5年。九、薪酬方案的實施、監(jiān)控與反饋（一）定期進行崗位分析與評估按照PDCA程序，委托專業(yè)薪酬調(diào)查機構(gòu)對**部崗位進行詳細的科學的崗位分析與評估，詳細記錄為電子檔案，形成新的崗位說明書，從復(fù)雜性、責任大小、控制范
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