某公司薪酬設(shè)計報告書(編輯修改稿)
2024-08-28 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 士學(xué)歷的高級工程師每月兩項津貼總額為700元）。課題組建議，“學(xué)歷工資”和“職稱補助”本著“二擇一，就高不就低”的原則，不重復(fù)計算。3. 員工只有月度薪酬，沒有年終獎金，并且月度薪酬中固定成分比例很大，因此不能體現(xiàn)員工收入與企業(yè)收益掛鉤的原則。鑒于企業(yè)實際情況（大部分工作崗位的工作內(nèi)容結(jié)構(gòu)化程度很高，且企業(yè)處于積累發(fā)展期），課題組建議每年根據(jù)企業(yè)實際收益情況，將適當(dāng)比例的企業(yè)收益用于發(fā)放員工年底獎金。4. 為了體現(xiàn)崗位工資“對崗不對人”的原則，并且簡化崗位等級和結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性，課題組建議將原有的“崗位工資”分為“崗位工資”和“技能工資”（具體論述見報告的公司薪酬等級調(diào)整部分）。 （三）員工薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案新的員工月度薪酬結(jié)構(gòu)中，由崗位工資、技能工資、津貼福利和加班及特殊獎金四項組成，其中崗位工資、技能工資和加班及特殊獎金兩項與員工月度考核結(jié)果聯(lián)系，而津貼福利不受月度考核結(jié)果的影響，依據(jù)有關(guān)政策每月足額發(fā)放（每項具體內(nèi)容見下表）。對于員工，每月的薪酬總額為：每月薪酬=（崗位工資+技能工資+加班及特殊獎金）月度考核分?jǐn)?shù)+津貼福利年度薪酬=每月薪酬12+年底獎金薪酬結(jié)構(gòu)說明月度薪酬崗位工資崗位工資崗位工資依崗位等級不同技能工資技能工資技能工資依員工技能不同津貼福利各項津貼本企業(yè)工齡補每年5元外企業(yè)工齡補每年1元附加工資男137元，女142元學(xué)歷工資50~400元證件補助本崗證書不補助，旁崗證書20元職稱補助100~300（旁崗助工和工程師減半）福利工資醫(yī)藥補子女補托幼補伙食補加班及特殊獎金加班及特殊獎金安全獎前勤員工100元，班長110元；后勤員工60元，班長70元周日上班工資崗位日資周日上班天數(shù)2值班費每天15元，鍋爐工10元浮動工資按現(xiàn)有辦法實行年底獎金三、公司主管薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議 （一）公司的現(xiàn)行主管的薪酬結(jié)構(gòu)如下表所示：薪酬結(jié)構(gòu)說明月度薪酬檔案工資崗位工資崗位工資均為XXXX元各項津貼本企業(yè)工齡補每年5元外企業(yè)工齡補每年1元福利工資福利工資醫(yī)藥補子女補托幼補伙食補加班及特殊獎金加班及特殊獎金安全獎前勤130元，后勤90元周日上班工資崗位日資(50)周日上班天數(shù)值班費每天20元年底獎金最長半年一次計發(fā)月度薪酬=檔案工資+福利工資+加班及特殊獎金 =（崗位工資+各項津貼）+福利工資+加班及特殊獎金年度薪酬=每月薪酬12+年底獎金（二）對主管薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議1. 對部門主管的月度考核結(jié)果沒有在其月度薪酬中得到體現(xiàn)，課題組建議將部門主管的月度薪酬與其當(dāng)月月度考核結(jié)果掛鉤，以強化考核結(jié)果的激勵作用，體現(xiàn)過程控制的原則。2. 與員工相比，主管月度薪酬中沒有“附加工資”、“學(xué)歷工資”、“證件補助”、“職稱補助”等補助，這不利于吸引優(yōu)秀的人才（從企業(yè)內(nèi)外引入直接進(jìn)入主管崗位）和激勵主管不斷地學(xué)習(xí)成長。課題組建議在主管的月度薪酬中加入這些項，具體辦法可參照員工實行。3. 有些主管延長工作時間和每月超出26天工作日，但不能享受相應(yīng)的加班工資，這不利于激勵主管的工作積極性，課題組建議可以參照與員工相同的辦法，為主管增設(shè)“浮動工資”，但其發(fā)放額須受績效考核分?jǐn)?shù)的影響。（三） 主管薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案薪酬結(jié)構(gòu)說明月度薪酬崗位工資崗
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1