旭隆獸藥公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 14:38 本頁面
【文章內容簡介】 （ 會計、出納 、司機等 ） 職務工資項：、 （ 1） 根據(jù)公司的崗位設置機構和管理特點，結合不同的崗位等級而 定； （ 2） 根據(jù)不同級別的管理人員所承受的高于一般員工工作職責外的所必須具備的責任、壓力、管理技能、素質等確定； （ 3） 工資標準隨崗位變更，均適用變更后的工資標準； （ 4） 工資標準： 部門經理： 300元 /月 （ 銷售部經理 200元 /月 ） 部門 主任 、 主管： 100元 /月 一般員工無職務工資； 績效工資項： （ 1） 特指公司規(guī)定的年度定期績效考核（詳細見績效考核管理辦法） （ 2） 績效工資一般不低于基本工資的 20% （ 3） 結合各崗位的工作特點、崗位能力要求、工作態(tài)度等考核要素， 進行考核評定 （ 4） 各部門、崗位按規(guī)定進行的定期考核成績須按規(guī)定時間及時報送人力資源部備案、審核，經上級主管領導審批后交財務部核發(fā)相應的績效工資 （ 5） 績效工資標準： 部門經理； 300元 /月 （ 銷售部經理 200元 /月 ） 部門主 任 ： 200元 /月 部門主管 :100元 /月 普通員工： 100元 /月 （司機： 200元 /月） 5 工齡工資項： （ 1） 僅以員工在公司的工作年限為確定標準，鼓勵員工長期、穩(wěn)定的為公司服 務； （ 2） 適用所有在職在檔的員工，級別、親疏遠近等不影響工資標準核算； （ 3） 在公司工作每滿一年的，均可享受，實際出勤不滿 1年的，不予計發(fā)； （ 4） 當年應享受的工資標準，每月按照核算的標準列入每月工資發(fā)放； （ 5） 實行 工齡工資 逐年遞增 10%的原則，在工資水平相同的基礎上，增加工齡較長的員工的滿意度和公平度； （ 6） 在公司工作滿一年的，可享受基數(shù)為 10元 /月的工齡工資； （ 7） 計算 方法：當年度的工齡工資標準 =工齡工資基數(shù)（ 10 元） +上年度 工齡工資標準（ 1+10%） 其他補助或津貼項： （ 1） 根據(jù)各崗位的工作特點、需求，為保障員工的人身安全或身體健康，對于工作量大或對身體有害等的特殊崗位給予相應的補貼； （ 2） 結合公司的實際情況，設置有利于員工工作、生活的其他補助。 （ 3） 各項補助或津貼的補助標準，視公司實際經營情況，結合國家或河南省相關勞動法規(guī)確定； 會計 50元 /月、出納 100元 /月 、司機 :100元 /月 年終獎金獎： （ 1） 根據(jù)公司當年的實際經營狀況和經濟效益設置，以激勵員工進步、提升并和企業(yè)共同發(fā)展； （ 2） 充分認可或肯定當年員工的成績，提升員工對企業(yè)的認同度，用物質形式激勵員工，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，增加員工的自信心； （ 3） 中層職能管理人員（部門經理）：實行年終綜合考核與年終獎金直接掛鉤原則，鼓勵先進，促進后退，實現(xiàn)有效激勵； （ 4） 部門主管、普通員工、一般員工：為保證一定的公平、公正性，年終獎的核算基礎一般以員工本年度的月平均工資為基準，設置不同等次的年終獎標準；
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