招聘設計、面試設計(編輯修改稿)
2025-07-27 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時的形象。 面試設計 一、面試人員的面試目標是什么？ 創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，使應聘者能夠正常展現(xiàn)自己的實際水平； 讓應聘者更加清楚地了解企業(yè)發(fā)展狀況、應聘崗位信息和企業(yè)人力資源政策等； 了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)； 決定是否通過本次面試。 二、應聘者的面試目標是什么？ 創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展現(xiàn)自己的實際水平； 有充裕的時間向面試人員說明自己具有的條件； 被理解、被尊重，并得到公平對待； 充分地了解自己關心的問題； 決定是否愿意來該公司工作。三、面試形式有哪些？ 單獨面試。單獨面試是指只有1位面試人員的單對單面試。面試人員既可以是人力資源部門人員，也可以是用人單位人員。單獨面試比較適合應聘人員較多、時間不集中、淘汰率較高、主管人員比較繁忙的情況。單獨面試一般需要經(jīng)過初試和復試兩個階段?？梢詢H在初試或復試時采用單獨面時，也可以都采用單獨面試。如果屬于后者，則初試和復試的面試人員不能為同一人。 2 綜合面試是指人力資源部門和用人部門同時參加的面試。人力資源部門負責了解應聘者的背景和非智力素質(zhì)，用人部門負責了解應聘者的專業(yè)知識崗位技能。綜合面試適合應聘人員集中或較少時進行。 合議制面試。一般將初試或復試統(tǒng)一在一次進行。面試人員有人力資源部門負責人、用人部門負責人、用人部門專業(yè)人員和公司決策人員。合議制面試的面試提問較多、時間較長，但錄用決策迅速，時間短。合議制面試適合人員需求緊急或級別高職位的情況下使用。 四、 何謂結(jié)構(gòu)性面試？ 結(jié)構(gòu)性面試：面試提問有固定的模式和提綱，面試問題大多屬于封閉式問題，有標準的答案。結(jié)構(gòu)性面試一般包括四類問題：情景問題、工作知識、工作樣本模擬問題、工作要求問題。結(jié)構(gòu)性面試適合于專業(yè)技術強的崗位。
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