招聘設(shè)計(jì)、面試設(shè)計(jì)-資料下載頁
2025-06-30 01:47本頁面
【正文】 測試：側(cè)重于考察事務(wù)能力測試，如公文處理能力測試、沖突能力測試、并行工作處理能力測試等。 七、心理測試主要包括哪些方面？ 能力測試（此略） 人格測試（此略） 興趣測試 （此略） 八、心理測試應(yīng)注意哪些問題？ 要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)；應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力、人格特征和興趣特征屬于應(yīng)聘者的個人隱私。在未征得應(yīng)聘者的同意之前，將應(yīng)聘者的心理測試結(jié)果公布非常不合適。如果應(yīng)聘者未通過心理測試，招聘人員應(yīng)該將測試結(jié)果退還給應(yīng)聘者。 要有嚴(yán)格的程序。從心理測試的實(shí)施，至最后的心理測試結(jié)果的評判，都要遵循嚴(yán)格的程序進(jìn)行。負(fù)責(zé)人必須經(jīng)過正式的心理測試的專業(yè)培訓(xùn)，必要時可請專業(yè)人員協(xié)助工作。 心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。這種評定結(jié)果根據(jù)企業(yè)的具體情況不同，可以進(jìn)行不同程度的參考。心理測試可以面試和筆試等選擇方案同時進(jìn)行，通過不同選擇途徑能夠比較準(zhǔn)確地作出客觀評價，并不一定將心理測試作為唯一的評定依據(jù)。 九、如何識別假文憑？ 觀察法。通過眼睛觀察和與真文憑的對比來識別假文憑。有些假文憑做工比較低劣，比如紙質(zhì)硬度不夠、沒有水印、學(xué)校公章模糊、鋼印不清等都可以用眼睛識別。當(dāng)然，現(xiàn)在的一些假文憑制作得比較逼真，水印、公章、鋼印等一應(yīng)俱全，簡單地通過眼睛很難識別。如果周圍有真文憑可以將它與須識別的文憑進(jìn)行對比，這時往往可以發(fā)現(xiàn)其真?zhèn)?，假如沒有真文憑比較，可以使用提問法或核實(shí)法來進(jìn)行識別。 提問法。通過對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力的提問來鑒別文憑的真假。根據(jù)文憑中的專業(yè)，面試人員提些專業(yè)性問題可以初步判斷文憑的真?zhèn)涡裕患偃缑嬖嚾藛T對應(yīng)聘者的專業(yè)不甚了解，可以采取一些提問技巧。如問其最好的同學(xué)是誰，再復(fù)合確定其文憑真?zhèn)巍?核實(shí)法。面試人員可以與文憑所在學(xué)校的學(xué)籍管理部門聯(lián)系，讓他們協(xié)助調(diào)查該文憑的真?zhèn)?，一般地說，學(xué)校都能積極協(xié)助，準(zhǔn)確率很高。
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