招聘體系設(shè)計-資料下載頁
2025-02-09 21:23本頁面
【正文】 審批《招聘計劃書》 ? 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系 外部顧問的責任 ? 向領(lǐng)導者建議適宜的招聘策略 ? 指導人力資源部完整招聘需求分析與評估等技術(shù)工作 七、招聘廣告的有效性 1. 好的招聘廣告的特點 2. 招聘廣告的內(nèi)容 3. 招聘廣告的包裝 好的招聘廣告的特點 ? 內(nèi)容完整 ? 語言簡練 ? 注重素質(zhì)表述 ? 版式新穎 ? 不帶有歧視性條款 招聘廣告的內(nèi)容 1. 企業(yè)簡介 簡要介紹企業(yè)的歷史沿革、主要產(chǎn)品及企業(yè)使命等。 2. 工作內(nèi)容 簡要說明招聘崗位的主要工作任務或工作行為。 3. 任職資格 崗位要求的經(jīng)驗、知識、能力技能、資格、個性特征。 4. 工作地點 崗位任職人工作的主要地點。 5. 應聘方式 傳真、電子郵件或其他方式。 6. 其他事項 報名截止時間等其他信息。 招聘者的素質(zhì) 招聘人員的素質(zhì)要能夠體現(xiàn)公司文化； ? 觀念： 合作、共贏、客戶 ? 行為： 對應聘者的尊重，體現(xiàn)公司人才觀念 ? 職業(yè)道德：嫉賢妒能、思想狹隘 八、招聘的風險規(guī)避 風險分析 防范策略 職務分析不到位 開始就重視職務分析工作，組織專業(yè)人員進行分析。 招聘公告不完整 對不同信息載體的廣告進行分析并測試讀者的理解程度。 招聘渠道成本不經(jīng)濟 了解各種渠道的特點，對歷史招聘數(shù)據(jù)進行分析總結(jié)。 招聘計劃執(zhí)行難 將主管的招聘職責條例化，讓其從觀念上接受并合作。 做好招聘工作的要點 ? 科學的分析招聘需求（工作分析、勝任特征） ? 合理的進行招聘需求評估 ? 周密的進行招聘計劃 ? 選擇合適的招聘渠道發(fā)布信息 ? 創(chuàng)見性的設(shè)計招聘廣告
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