【文章內容簡介】 代表”重要思想、永葆共產黨員先進性的核心所在黨的十六大強調指出，要把提高人民生活水平作為全黨工作的根本出發(fā)點。這充分體現(xiàn)了黨的宗旨、社會主義本質和“三個代表”重要思想。我們的黨來自于人民，植根于群眾，全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，更是我們民族復興的根本所在。 作為煤礦企業(yè)，就是要從群眾關心的小事抓起，從絕大多數(shù)群眾受益的具體事情抓起，把好事辦好，把實事辦事。要提高職工群眾的生活水平，必須堅持“兩手抓”的方針。既要改善職工的物質生活條件，又要不斷滿足廣大職工群眾精神文化生活需要。在保持共產黨員先進性教育活動中，礦黨委以先進性教育為契機，把為職工辦實事、解難題作為落實“兩為三提高”主題實踐活動的具體表現(xiàn)，真正做到了“心中裝著群眾、事事為了群眾”，傾心為職工群眾辦好十件“民心工程，進一步增加了黨組織的向心力和凝聚力。一是裝修福利樓職工浴室。長期以來，職工浴室的環(huán)境較差，墻內皮脫落，地面及門窗破爛不堪，為保障職工身心健康，投資90余萬元，重建了浴池，并將內外墻壁進行了粉刷，照明、暖氣、門窗等洗浴設施也全部更新，完成裝修面積達2700多平方米。二是將礦內旱廁改為水廁，大大改善了衛(wèi)生環(huán)境。三是建設文化休閑廣場，給職工提供休閑娛樂的活動場所。投資15萬元修建了休閑長廊和候車室，安裝了健身器材，并在單身職工宿舍區(qū)鋪設了300多米長的彩色地磚。四是投資70多萬元修繕了20多幢漏雨的房頂。五是改造了副井梯子間工程，消除了一大安全隱患。六是投資4萬多元按星級賓館標準改造了掘進辦公樓的廁所。七是投資65萬元對1號樓標準化職工宿舍進行了大修。除對樓頂?shù)姆烙旰褪覂韧獾膲Ρ谥匦绿幚聿⒏鼡Q了鋁合金門窗外，還在每個房間都安裝了電腦、閉路電視、電話線路、配備了飲水機等全新的生活用品，每層都有專職服務員，實行星級賓館化管理，200多名一線職工及36名大學生喜遷裝修一新的新居。八是完成了工人村居民供電系統(tǒng)的改造，徹底解決了因線路老化困擾居民用電的難題。九是年內將職工平均工資增長15%，千方百計提高職工收入。十是重建閱報廊，進一步豐富職工的精神文化生活。我礦用于職工生活福利等方面的投資將達到1000萬元。與此同時，礦黨政工還舉辦了為困難職工獻愛心捐款活動，12名礦領導分別同貧困職工結對子，并走家串戶，將全礦職工捐助的12000多元現(xiàn)金親手交到貧困職工手中。中秋節(jié)前夕還將撥出6萬元專款用于救助困難職工。礦醫(yī)院還為520多名中層干部和技術工人進行了健康體檢，完成了工人村及九里山基地共2200戶居民的改水工程。通過真心實意的服務，體現(xiàn)了黨的先進性，贏得了職工群眾的信賴、擁護和支持，達到了維護穩(wěn)定、促進工作的目的，有效提升了三河尖礦的文明形象?？傊挥姓J真實踐“三個代表”重要思想，扎實該礦按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、職工群眾得實惠”的總體要求，把改善民生，推進和諧企業(yè)創(chuàng)建作為學習實踐科學發(fā)展觀活動一項主題內容，以實施十項民生工程為抓手，關注民生民情，踐行科學理念，確保礦區(qū)穩(wěn)定和諧。十項民生工程分別是：一是按時完成HEMS降溫系統(tǒng)二期拓展工程，為在高溫區(qū)域作業(yè)職工提供送清涼等綜合服務，確保身體健康；二是對采掘辦公樓進行簡易修繕，改善基層辦公條件；三是對本部中心小區(qū)進行綜合治理，拆除主干道兩旁私搭亂建物，提高物業(yè)管理水平，力爭建成集團公司級文明示范點；四是加強工人村新菜市場環(huán)境治理；五是加強礦大門外主干道、礦內貨運道路、礦至工人村道路環(huán)境治理，納入礦衛(wèi)生檢查范圍；六是維修礦內單身宿舍6號樓；七是加強醫(yī)院環(huán)境治理，更新落后醫(yī)療設備，引進緊缺人才，提升醫(yī)療服務水平；八是6月底前完成集體工獨生子女醫(yī)療費報銷工作；九是對礦內現(xiàn)有旱廁及工人村單身樓廁所進行改造；十是對副井部分安全設施及候罐大廳進行改造，確保安全生產及營造安全文化氛圍。有序推動本部及九里山基地棚戶區(qū)改造。積極應對經濟危機，精心組織好礦井生產和經營，克服困難，千方百計保證職工收入不降低、不欠薪，在經濟條件好轉的基礎上提高職工收入，真正把民生改善作為學習實踐科學發(fā)展觀活動的著力點，作為造福職工群眾、促進礦區(qū)和諧的重要成果。為確保十項民生工程按質按量完成，該礦還分別制定了實施方案和計劃，10位礦領導每人主要負責完成一件，嚴格推行干部問責管理，列入領導履職考核范疇，作為深入學習實踐科學發(fā)展觀考評的一項硬指標，組織科、紀委等職能部門跟蹤工程進展情況，確保把實事辦好，好事辦實，切實讓科學發(fā)展成果惠及廣大職工群眾。到目前為止，已經組織精兵強將對HEMS降溫系統(tǒng)二期拓展工程進行了安裝，3月份，安裝設備管路2200m，即將進行打壓試驗，3套HEMS2設備也已安裝，PT管路也已到位，本月底全部安裝完，為在高溫區(qū)域作業(yè)職工提供送清涼等綜合服務，確保身體健康。針對職工反映的集體工子女醫(yī)藥費報銷問題，4月初，該礦召開了職工子女醫(yī)藥費報銷專題會議，工作人員對集體工子女醫(yī)藥費報銷進行了摸底統(tǒng)計和公示，力爭6月底報銷發(fā)放完畢。加強醫(yī)院環(huán)境治理，更新落后醫(yī)療設備，引進緊缺人才，提升醫(yī)療服務水平。積極爭取集團公司的有利政策，有序推動棚戶區(qū)改造，做好龍固及九里山兩中心小區(qū)的綠化美化和提升小區(qū)后勤服務質量。開展了礦領導“1+1結對幫扶”和困難職工救濟金發(fā)放活動，把黨和組織的溫暖送到了困難職工的心坎上。加強社會治安綜合治理，在資金緊張的情況下投入資金對礦內要害場所、中心小區(qū)主干道，安設了“電子眼”，安排專人24小時巡邏值班，形成了覆蓋全礦區(qū)的治安防范體系，確保一方平安。另外，組織開展了百名黨員義務勞動。該礦領導和百余名黨員圍繞工人村新菜市場、礦大門外主干道和礦至工人村道路環(huán)境較差的實際，精心組織了百名黨員義務勞動踐行學習實踐科學發(fā)展觀活動，這次勞動共清理路面3000余米，裝運垃圾10余車，得到過往職工的好評。三、結合企業(yè)實際，精心培育科學發(fā)展觀活動典型基層各單位結合實際，積極制定深入學習實踐科學發(fā)展觀活動方案，廣泛調查和座談，征求建議和意見，查擺影響安全生產、科學管理、職工關系等方面存在的問題，凸顯特色。采煤二區(qū)確定了圍繞一個目標，實現(xiàn)四個新跨越的活動目標。一個目標就是實現(xiàn)原煤年產量突破一百萬噸；四個跨越就是實現(xiàn)安全杜絕輕傷新跨越、實現(xiàn)質量標準化建設新跨越、實現(xiàn)品牌工區(qū)創(chuàng)建新跨越、實現(xiàn)職工收入新跨越。抓實抓牢7425運輸?shù)傈h員安全誠信先鋒崗的創(chuàng)建，并做到內容不少、環(huán)節(jié)不缺、步驟不減、標準不降，確保安全生產兩不誤。掘進二區(qū)嚴格做好七化建設，即巷道亮化，軌道標準化，巷道標志化，設備整潔化，地坪平整化，管線吊掛上線化，質量標準化免檢化，積極為生產創(chuàng)造安全環(huán)境。機電科以創(chuàng)建安全誠信黨員示范崗為契機，提高設備檢修質量，有效降低事故影響時間，促進礦井產能的提升；充分發(fā)揮陸振祥勞模工作室和機電人才培訓基地的資源優(yōu)勢，定期對職工進行專業(yè)技術培訓，打造一流的機電人才品牌隊伍；按時完成HEMS降溫系統(tǒng)二期拓展工程，為高溫區(qū)域作業(yè)職工提供送清涼服務；認真組織72207437427317等工作面的安裝準備，保障主采區(qū)的正常接續(xù)；進一步加強機電設備管理，質量標準化確保集團公司前三名的領先地位；大力開展雙增雙節(jié)、修舊利廢，節(jié)能減排取得明顯成效。物業(yè)公司建立了“生活110”，隨時解決職工的日常生活問題。生活科以“兩堂一舍”管理為突破口和切入點，立足實際，主攻職工群眾反映的熱點難點問題，著力解決三個方面的工作，一是解決職工最關心的浴室水溫控制和衛(wèi)生管理，完善溫控系統(tǒng)；二是解決食堂飯菜質量的提高和品種的多樣化，對來賓食堂創(chuàng)新管理；三是解決宿舍管理長期存在的混亂問題。為此，該科完善了各項管理制度，嚴格日常考核，提高后勤服務水平，為礦井的安全生產做好了后勤保障工作。通過學習實踐科學發(fā)展觀活動的開展，有力促進了全礦各項工作健康穩(wěn)步發(fā)展。（二）嚴把重點環(huán)節(jié)，排查分析階段務實有效 在排查分析階段，各單位按照“力度不減、溫度不降、標準不松”的要求，嚴格按照部署，進行廣泛的再宣傳和再發(fā)動，切實做到“兩不誤、兩促進”。一是自我檢查“實打實”，以“深”為主。組織職工結合本專業(yè)、本崗位實際，查找自己在行為規(guī)范及安全方面的不足，分析主客觀原因，統(tǒng)一填寫個人排查分析表，深刻剖析思想根源，查找安全意識強不強、工作作風實不實、遵章守紀嚴不嚴等問題，通過查擺為找準問題，進一步整改提高奠定了基礎。二是工友互查“面對面”，以“誠”為重。按照方案要求，每名職工分別要和5名職工互談，提出不足和問題。大家在互查中，自覺做到思想上談認識、作風上找差距、工作上擺不足、安全上查問題，既主動征求意見、虛心接受批評，又中肯地指出對方存在的問題，給予善意的幫助，自覺做到知無不言，言無不盡，有則改之，無則加勉。三是領導督察“心連心”，以“情”為重。礦領導及區(qū)隊管理干部實行分級督查，客觀公正、有針對性地指出職工在安全上存在的問題和不足。以“上下結合、內外結合”的方式多渠道征求意見，在相互談心中要求做到“三談”，努力做到“三誠”，即上下談、左右談、內外談，征求的態(tài)度要誠，聽取意見的態(tài)度要誠，即知立改的態(tài)度要誠，確保領導督察的質量和效果。四是集體排查“真對真”，以“實”為主。實行三級排查制，即每一個區(qū)隊、每一個班組認真查找本單位的不規(guī)范行為，匯總后分別在企務公開欄上進行公示，并組織職工學習討論，讓職工明確哪些是應當禁止的不規(guī)范行為。根據排查分析的結果，實事求是地寫出分析材料，擬定出解決問題的具體措施及期限，保證扎扎實實，不走過場。五是聞過則改，行動迅速。采煤一區(qū)、掘進二區(qū)、掘進九區(qū)、通風工區(qū)、機電科、通計中心、物業(yè)公司等單位及時動員，積極組織職工針對自身的不足找差距，分析原因。職工間實事求是的指出不足，形成了批評和自我批評的良好風氣。自活動開展以來，職工自查問題達到了12900多條，互相提安全上存在的不足21500多條。為了保證查出的問題及時整改，及時通過專業(yè)人員檢查、領導督查、職工代表視察等形式，進行邊查邊改，取得了較好的效果?！?（三）明確落實責任，問題整改階段穩(wěn)妥推進一是結合實際，制定方案。全礦各單位結合實際，制定活動方案和學習計劃，做到了“四個明確”：即明確整改內容，明確整改措施，明確努力方向，明確整改時限，保證了第三階段各項活動順利實施。對基層單位上報的整改方案實行分級審查把關。針對查找出的問題，督導組深入基層督促整改，及時進行公示，接受職工的評議和監(jiān)督。二是以考促學，貫穿始終。堅持以“雙學促雙考”，采用?？肌⑺涂?、問答等多種形式進行考核，進一步檢驗學習效果。全礦共印發(fā)試卷4900余份，在崗職工參考率達到100％。為了做好外出創(chuàng)業(yè)人員集中教育活動，準備工區(qū)還派人將試卷送到詫城礦，讓在外創(chuàng)業(yè)的四十多名職工也能順利進行考試，保證一個都不能少。各單位在堅持學習的過程，注重邊學邊改，通過深入地宣傳教育，使職工明白了安全工作、規(guī)范作業(yè)的主體是職工自己，抓好行為規(guī)范職工是最大的受益者，初步實現(xiàn)了由“要我規(guī)范”向“我要規(guī)范”的轉變，“不傷害自己、不傷害他人、不被別人所傷害”成為職工的自覺行動。三是積極引導，力求實效。在整改過程中，有的同志態(tài)度不夠端正，思想認識程度不高，為此，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，深入到職工之中，及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性的問題，通過談心交心等方式，耐心細致地做好職工思想的疏導工作，解除其思想顧慮，引導職工積極參與到活動當中。掘進二區(qū)成立了黨員幫教小組，制定了激勵機制和嚴格的考核制度，對思想意識差、安全意識差、技術素質差以及近年來發(fā)生過“三違”的8名職工進行重點幫教，簽訂幫教聯(lián)保責任書，促進了這8名同志在思想意識、操作技能等方面發(fā)生了很大變化。礦團委還針對青年人接受新鮮事物快、喜愛上網的特點，組織開展了以“強安全意識，展青春風采”為主題的安全Flash大賽，擇優(yōu)匯集成電視短片，通過閉路電視進行循環(huán)播放，受到了職工的歡迎。（四）取得的初步效果在活動中，緊緊圍繞活動主題，把豐富職工安全知識、提高安全技能、規(guī)范操作行為、促進安全形勢穩(wěn)定好轉作為集中教育活動的重要目標，集中教育活動開展的既轟轟烈烈，精彩紛呈，又扎扎實實，實績突出，初步達到了“四個明顯”的效果，為全面打造品牌職工隊伍夯實了基礎。一是本質安全意識明顯增強。通過集中教育活動的開展，使廣大干部職工本質安全理念得到進一步強化。各級管理人員從實踐“三個代表”重要思想、建設平安和諧礦區(qū)的高度出發(fā)，從思想認識上堅持做到把自己管理的區(qū)隊創(chuàng)建成一個無工傷區(qū)隊，保證每一名職工都能平平安安上班，安安全全回家，使職工隊伍的安全能力滿足企業(yè)發(fā)展的需要。廣大職工的安全意識切實增強，主動養(yǎng)成良好的安全操作習慣，形成了人人遵守操作規(guī)程、人人遵循安全規(guī)范、人人爭當本質安全職工的良好局面。當然，這些成績還只是初步的。二是操作行為明顯規(guī)范。通過集中教育活動的開展，使職工改變制度意識淡薄、執(zhí)行隨意性大、憑經驗感覺做事等不良習慣，知道在作業(yè)時按照規(guī)范應該怎么做、不應該怎么做、禁止做什么、鼓勵做什么，自覺用剛性制度來約束自己，用嚴格的標準來規(guī)范自己。按照“十有”標準要求，從行走、接電話、會議等小事做起，從細微之處規(guī)范行為，推廣文明用語，杜絕不良行為，營造有序的環(huán)境氛圍，達到制度約束與自覺執(zhí)行、自主管理有機結合的目的。三是安全技能明顯提高。按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，組織開展了崗位練兵、技術比武等系列活動，使廣大干部職工通過對安全知識的熟練掌握，增強了發(fā)現(xiàn)、處理隱患和應對災害的能力。四是安全與健康管理水平明顯提高。集中教育活動的開展，提升了本質安全型企業(yè)創(chuàng)建水平，也有力促進了全礦各項工作。1—5月份，在礦井接續(xù)緊張、井下地質條件變差的情況下，綜合進尺5132米，其中開拓進尺1192米，%、%%，；，；非煤產業(yè)銷售收入7877萬元，完成全年計劃的47%；質量標準化在集團公司檢查中連續(xù)兩個季度名列前茅，截止到目前，已累計安全生產1260多天。雖然我礦在學習調研階段取得了一定的成績，但是距離領導的要求以及與兄弟單位相比，還有一定的差距，在今后的活動中，我們將嚴格要求，扎實做好下一階段的各工作，為學習實踐科學發(fā)展活動的圓滿完成打下堅實的基礎。學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，三河尖礦領導班子聯(lián)系實際認真學習黨的十七大報告等必學文件和必讀書目，黨委中心組多次組織專題學習研討，邀請市政府領導作專題報告。領導班子成員深入基層調查研究，以“落實‘六保六實現(xiàn)”為主題，開展進一步解放思想大討論，廣泛征求意見，形成了三河尖煤礦黨委貫徹落實科