【正文】 進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)檢查。 四、堅持邊學(xué)邊改，推動當(dāng)前各項工作。三、形成高質(zhì)量的分析檢查報告。繼續(xù)突出礦領(lǐng)導(dǎo)班子和基層領(lǐng)導(dǎo)班子以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部重點，在前期學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)中央規(guī)定的必讀書目，深入學(xué)習(xí)黨的十七大和中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于學(xué)習(xí)實踐活動一系列重要講話精神，深入學(xué)習(xí)中央、省委省政府關(guān)于應(yīng)對金融危機(jī)一系列重要政策措施,深入學(xué)習(xí)集團(tuán)公司保增長工作會議精神，把思想認(rèn)識上的收獲轉(zhuǎn)化為落實“六保六實現(xiàn)”、推動企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的正確思路、實際能力和辦法舉措。做到三個結(jié)合：黨員干部受教育與為職工群眾辦實事相結(jié)合；階段性工作與實現(xiàn)年度目標(biāo)相結(jié)合；查擺、解決問題與安全管理、產(chǎn)能提升、礦區(qū)和諧相結(jié)合。加強(qiáng)思想建設(shè)，增強(qiáng)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的的自覺性。加強(qiáng)“兩堂一舍”管理，嚴(yán)格考核，以食品衛(wèi)生安全供應(yīng)為基礎(chǔ)，把后勤服務(wù)質(zhì)量提升到一個新水平，真正讓職工滿意。積極實施降本增效項目。職工崗位行為規(guī)范集中教育活動、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、隱患排查治理、安全履職考核等制度要制度化、固定化，形成安全管理的常態(tài)。 這些問題，有的是多年積累下來的老問題，有的是創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程出現(xiàn)的新情況新問題，導(dǎo)致問題存在的原因，既有客觀因素，也有認(rèn)識不到位、主觀努力不夠造成的。（4）輔業(yè)發(fā)展質(zhì)量不高。只有謀求發(fā)展，才能切實解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，真正把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的堅強(qiáng)意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實際能力、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策措施，轉(zhuǎn)化為“保安全、提產(chǎn)能、防風(fēng)險、促和諧”的自覺行為，努力在促進(jìn)企業(yè)振興發(fā)展上實現(xiàn)新突破，在體制機(jī)制創(chuàng)新上有新措施，在促進(jìn)礦區(qū)和諧上有新成效。在《徐州礦工報》、《學(xué)習(xí)與宣傳》等上級報刊以及徐礦電臺采用稿件（圖片）或新聞69篇（幅），編發(fā)活動簡報40期，營造了濃厚的活動氛圍。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持深入基層調(diào)研，及時掌握和解決職工關(guān)心的熱點、難點問題，維護(hù)職工切身利益。著力加強(qiáng)招投標(biāo)管理及合同管理工作，充分發(fā)揮審計及效能監(jiān)察作用。認(rèn)真開展隱患排查治理。集中教育活動的開展，提升了本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng)建水平，也有力促進(jìn)了全礦各項工作。三是積極引導(dǎo)，力求實效。實行三級排查制，即每一個區(qū)隊、每一個班組認(rèn)真查找本單位的不規(guī)范行為，匯總后分別在企務(wù)公開欄上進(jìn)行公示，并組織職工學(xué)習(xí)討論，讓職工明確哪些是應(yīng)當(dāng)禁止的不規(guī)范行為。掘進(jìn)二區(qū)嚴(yán)格做好七化建設(shè)，即巷道亮化，軌道標(biāo)準(zhǔn)化，巷道標(biāo)志化，設(shè)備整潔化，地坪平整化，管線吊掛上線化，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化免檢化，積極為生產(chǎn)創(chuàng)造安全環(huán)境。有序推動本部及九里山基地棚戶區(qū)改造。投資15萬元修建了休閑長廊和候車室，安裝了健身器材，并在單身職工宿舍區(qū)鋪設(shè)了300多米長的彩色地磚。作為黨員干部，必須堅持黨和人民的利益高于一切，在工作中樹立良好的工作作風(fēng)，做到個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。因為“三個代表”的出發(fā)點和落腳點都是為了群眾，都是為了更好地代表最廣大人民的根本利益。構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須加快發(fā)展，以豐富的發(fā)展成果為基礎(chǔ)。六是以人才為導(dǎo)向，精心打造高素質(zhì)品牌職工隊伍。三是以經(jīng)營績效為標(biāo)準(zhǔn)，扎實推進(jìn)內(nèi)部市場化管理。抓住提高隊伍素質(zhì)、規(guī)范作業(yè)行為中心環(huán)節(jié)，在堅持普遍培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點加強(qiáng)應(yīng)知應(yīng)會教育和強(qiáng)制性安全輪訓(xùn)。企業(yè)管理者要堅持以德聚威，以能塑威，以情聚威，以廉生威，時時事事起示范作用，只有這樣，才能產(chǎn)生較好的效果。建議集團(tuán)公司幾家大醫(yī)院與礦屬醫(yī)院人員互動，經(jīng)常組織專家下到礦區(qū)，開展醫(yī)療服務(wù)，就像援藏一樣，每半年或一年流動一次，使全集團(tuán)公司的醫(yī)療資源共享。根據(jù)多種經(jīng)營企業(yè)的需求，為其提供人才服務(wù)。另外，物業(yè)公司應(yīng)圍繞外出創(chuàng)收開展工作，不斷增加新業(yè)務(wù)的投入，以提高職工工作效率，促進(jìn)整體效益收入。一著不讓抓好治安綜合治理。 　　（三）發(fā)揮企業(yè)工會作用是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要手段 　　構(gòu)建和諧企業(yè)，經(jīng)營者是主導(dǎo)，工人是主體，而企業(yè)工會組織作為聯(lián)系職工和經(jīng)營者的橋梁和紐帶，其作用是不可替代的，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者樹立構(gòu)建和諧企業(yè)的科學(xué)管理理念；引導(dǎo)企業(yè)職工積極參與構(gòu)建和諧企業(yè)活動。其基本要求，就是要以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，著力發(fā)展社會事業(yè)、促進(jìn)社會公平正義；就是要擴(kuò)大公共服務(wù)，逐步實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化；就是要理順分配關(guān)系，增加城鄉(xiāng)居民收入，處理好公平和效率的關(guān)系；就是要完善社會管理，增強(qiáng)社會創(chuàng)造活力，維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)。要堅持實施民生工程，全力促進(jìn)礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，只有抓住機(jī)遇實現(xiàn)又好又快發(fā)展，才能不斷增強(qiáng)綜合國力，推動社會全面進(jìn)步，提高人民生活水平。 　　構(gòu)建和諧企業(yè)是發(fā)展的需要、競爭的需要、生存的需要，它既 指導(dǎo) 長遠(yuǎn)，又立足現(xiàn)實?，F(xiàn)階段把職工的養(yǎng)老、醫(yī)療 保險 作為工會重點推動的工作。四是履行信訪工作責(zé)任和措施，確保礦區(qū)穩(wěn)定和諧。在安全生產(chǎn)上，要狠抓“三違”治理，教育引導(dǎo)管理干部樹立正確治理“三違”對做好礦井安全生產(chǎn)的重要意義。要結(jié)合實際，科學(xué)規(guī)劃，合理布局，以改善職工住房條件為突破口，全面改善礦區(qū)的生活設(shè)施。二、 統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，促進(jìn)和諧管理的有效性企業(yè)的和諧管理，是一種以和諧思想為核心，融價值取向、思想觀念、社會風(fēng)尚、行為規(guī)范、制度體制、執(zhí)行效果于一體的企業(yè)管理新機(jī)制。積極探索建立“兩型三化”礦井評估體系和考核標(biāo)準(zhǔn)，提高現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境安全程度，使安全管理機(jī)制更加科學(xué)、合理、嚴(yán)密，更具針對性和可操作性。要把走出去發(fā)展擺在事關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、事關(guān)職工經(jīng)濟(jì)收入的高度來充分認(rèn)識，堅決擯棄畏手畏腳、小成即滿、坐井觀天的思想觀念，進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育，錘煉隊伍品質(zhì)，樹立品牌形象，讓創(chuàng)業(yè)發(fā)展成為職工思想和行動的主流。對在技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品開發(fā)以及先進(jìn)技術(shù)消化吸收和創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)的科技人員實行重獎。切實落實好引進(jìn)人才、激勵人才的各項政策，筑造溫馨家園，營造良好環(huán)境。牢記職工利益無小事，進(jìn)一步抓好信訪穩(wěn)定工作，堅持以法治訪，健全超前預(yù)警體系，變職工上訪為動態(tài)下訪，引導(dǎo)職工有話好好說，有事依法辦，切實把各類問題消除在萌芽狀態(tài)。要解決好這些矛盾和問題，有效抵御各種風(fēng)險，力量之源在于廣大人民群眾。要提高職工群眾的生活水平，必須堅持“兩手抓”的方針。我礦用于職工生活福利等方面的投資將達(dá)到1000萬元。另外，組織開展了百名黨員義務(wù)勞動。二是工友互查“面對面”，以“誠”為重。對基層單位上報的整改方案實行分級審查把關(guān)。當(dāng)然，這些成績還只是初步的。全礦在崗職工人均收入預(yù)計達(dá)到18353元，同比增漲1030元，％。此外，運搬、皮帶、通風(fēng)等單位也較好地完成了礦黨政安排的各項生產(chǎn)任務(wù)。面對金融危機(jī)，搶抓集團(tuán)公司非煤產(chǎn)品整合時機(jī)，擴(kuò)大主導(dǎo)產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模，拓寬內(nèi)部市場。切實做好扶貧幫困送溫暖工作，上半年，累計發(fā)放各類救濟(jì)金、保障了弱勢群體的根本利益。五是民生工程落實到位，提升幸福指數(shù)。同時，我們也清醒認(rèn)識到，企業(yè)發(fā)展還存在許多深層次的矛盾和問題，面對新形勢、新任務(wù)、新情況，有很多突出問題需要不斷研究解決。工作的超前意識和風(fēng)險防范意識還需要進(jìn)一步提高。密切聯(lián)系群眾還不夠，對來自基層單位對于發(fā)展的強(qiáng)烈愿望引導(dǎo)不夠，對職工深化改革期望的回應(yīng)有時還不夠及時。進(jìn)一步強(qiáng)化勞動組織，廣泛開展勞動競賽。在集中力量抓好本部產(chǎn)能提升的基礎(chǔ)上，充分考慮安全性、效益性、長遠(yuǎn)性，適時承攬成建制的煤炭生產(chǎn)項目，力求實效。扎實開展文明創(chuàng)建活動。加強(qiáng)能力建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。正確處理安全與生產(chǎn)的關(guān)系、創(chuàng)業(yè)發(fā)展與職工利益的關(guān)系、制度建設(shè)與隊伍建設(shè)的關(guān)系、創(chuàng)新發(fā)展與黨建工作的關(guān)系。對照科學(xué)發(fā)展觀要求檢查自身存在的不足，撰寫個人發(fā)言材料，切實做到問題找得不準(zhǔn)不上會、原因分析不透不上會、整改措施不實不上會、努力方向不明不上會。礦領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告由集團(tuán)公司學(xué)習(xí)實踐活動指導(dǎo)檢查組負(fù)責(zé)初審，6月上旬分別報集團(tuán)公司學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和集團(tuán)公司聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)。針對查找出來的深層次問題完善制度，增強(qiáng)制度的剛性約束和可操作性，防止過于原則和一般化的重申。三河尖煤礦黨委貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況分。重視謀劃制度建設(shè)。（4）寫清楚提出加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施。領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員要緊密聯(lián)系企業(yè)實際和分管工作，通過召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查等多種形式，廣泛聽取基層單位黨員、干部、職工、民主人士、離退休職工代表的意見和建議，吸收民生民意征集活動的成果，集中歸納梳理職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。深化民主管理，積極改善民生，建立更加有效的利益聯(lián)動機(jī)制和矛盾調(diào)處機(jī)制，維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定。完善職工利益的表達(dá)機(jī)制、溝通機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制，使黨委成為各種利益整合協(xié)調(diào)的平臺，使廣大職工共同享受發(fā)展成果。積極改善民生，深化民主管理，持續(xù)推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)。繼續(xù)推行煤炭銷售“一站式”服務(wù)，加強(qiáng)煤炭產(chǎn)品的采制化管理，確保質(zhì)級相符，打造特色品牌，提高企業(yè)知名度，確保完成年度煤炭營銷任務(wù)，爭取效益的最大化。要優(yōu)化布局，細(xì)化設(shè)計，杜絕無效進(jìn)尺，減少資金投入，穩(wěn)定煤炭產(chǎn)量和質(zhì)量。對于創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性的認(rèn)識不夠，投入精力還不足；注重對解決當(dāng)前問題的技術(shù)研究，對影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性技術(shù)創(chuàng)新的涉足不多?？萍紕?chuàng)新水平有待進(jìn)一步提高。要進(jìn)一步發(fā)揮好對重大問題決策的參與作用，把黨的方針政策通過企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及實施轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展力；進(jìn)一步發(fā)揮好對黨員干部以及其他人員遵紀(jì)守法的監(jiān)督作用，把黨的紀(jì)律通過企業(yè)規(guī)章制度及行為規(guī)范轉(zhuǎn)化為企業(yè)的執(zhí)行力；進(jìn)一步發(fā)揮好對廣大黨員的教育引導(dǎo)作用，把黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)通過塑造先進(jìn)典型轉(zhuǎn)化為企業(yè)的帶動力；進(jìn)一步發(fā)揮好對思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，把黨的理想信念通過企業(yè)價值理念建設(shè)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的凝聚力。將破解礦井發(fā)展難題、提高科學(xué)發(fā)展能力作為學(xué)習(xí)實踐活動的落腳點，圍繞查擺解決影響和制約礦井發(fā)展的突出問題，制定了調(diào)研課題開展調(diào)查研究，尋找破解對策，確保礦井穩(wěn)定發(fā)展。不斷加快惠民工程進(jìn)度。實業(yè)公司圍繞保增長目標(biāo)，不斷擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，提升經(jīng)營質(zhì)量，以品牌拓市場，以質(zhì)量求發(fā)展，夯實創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。準(zhǔn)備工區(qū)直面困難、強(qiáng)化管理、服從大局、精心組織，在總調(diào)的統(tǒng)一安排及有關(guān)單位的積極配合下，如期完成了74273174372207317工作面安裝及7427417427311工作面拆除任務(wù)，保證了工作面的正常接續(xù)。上半年，％；完成綜合進(jìn)尺6869米，；，；。各級管理人員從實踐“三個代表”重要思想、建設(shè)平安和諧礦區(qū)的高度出發(fā)，從思想認(rèn)識上堅持做到把自己管理的區(qū)隊創(chuàng)建成一個無工傷區(qū)隊，保證每一名職工都能平平安安上班，安安全全回家，使職工隊伍的安全能力滿足企業(yè)發(fā)展的需要?！?（三）明確落實責(zé)任，問題整改階段穩(wěn)妥推進(jìn)一是結(jié)合實際，制定方案。一是自我檢查“實打?qū)崱?，以“深”為主。開展了礦領(lǐng)導(dǎo)“1+1結(jié)對幫扶”和困難職工救濟(jì)金發(fā)放活動，把黨和組織的溫暖送到了困難職工的心坎上。九是年內(nèi)將職工平均工資增長15%，千方百計提高職工收入。我們的黨來自于人民，植根于群眾，全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，更是我們民族復(fù)興的根本所在。那么，共產(chǎn)黨依靠誰來發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化？人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是現(xiàn)代化建設(shè)的主體，改革需要人民群眾來支持，發(fā)展需要人民群眾來推動，穩(wěn)定需要人民群眾來維護(hù)。要高度關(guān)注弱勢群體，逐步解決歷史福利欠帳，最大可能地為職工群眾創(chuàng)造福祉，真正讓職工群眾感受到加快企業(yè)發(fā)展的好處，享受到創(chuàng)建和諧礦區(qū)帶來的實惠，從而積極投身到創(chuàng)業(yè)發(fā)展之中，更高質(zhì)量地創(chuàng)建和諧礦區(qū)。在吸引人才方面，要以更加開放的胸襟聚才引才，不求所有，但求所用。四是以科技為先導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)競爭新優(yōu)勢。要把走出去創(chuàng)業(yè)發(fā)展、引進(jìn)來招商引資作為貫穿全年工作的主線，力爭實現(xiàn)“兩個突破”。要牢固樹立“科技興安、裝備保安、無人則安”理念。同時，也有煤炭行業(yè)存在著急需解決的問題，如礦區(qū)多數(shù)地處偏僻，信息閉塞，交通不便。同時，建議集團(tuán)公司采取多種形式優(yōu)先招聘本公司職工大中專畢業(yè)的子女。堅持不懈地抓好生產(chǎn)上的不安全因素。三是開展綜合治理專項活動，嚴(yán)厲打擊各種不法行為。通過建立激勵機(jī)制，把職工的學(xué)習(xí)觀念融入思想、工作、生活的方方面面，成為職工的自覺行動。　?。ㄒ唬┐_立和諧理念是構(gòu)建和諧企業(yè)的先決條件 　　如果企業(yè)的經(jīng)營者沒有構(gòu)建和諧企業(yè)的想法，那么一切都無從談起，但應(yīng)該看到，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大， 市場 競爭的不斷加劇，職工隊伍、特別是農(nóng)民工隊伍的急劇擴(kuò)張， 社會 發(fā)展到一定時期矛盾的主要方面等，都要求經(jīng)營者不斷地審時度勢，一個只攫取利益而不顧工人生存溫飽的企業(yè)，必定是個失敗的企業(yè)，存留時間也不會太長。體現(xiàn)了深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求?！吧鐣髁x的本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達(dá)到共同富裕。體現(xiàn)了全面建設(shè)小康社會的要求。一是把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為工會創(chuàng)建工作的落腳點。二是扎實推進(jìn)平安礦區(qū)建設(shè)。持之以恒地抓好礦井熱害環(huán)境治理。統(tǒng)一為待業(yè)子女換發(fā)《失業(yè)證》，實現(xiàn)與社會勞動力市場準(zhǔn)入手續(xù)并軌?？傊?，只要認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，腳踏實地，勇于創(chuàng)新，積極探索礦區(qū)和諧發(fā)展的新路子新方法，善于解決矛盾點，就能迎來和諧礦區(qū)發(fā)展美好的明天。堅持治理與保護(hù)并重，建設(shè)優(yōu)美舒適的人居環(huán)境，實現(xiàn)人與自然的和諧相處；建設(shè)富有特色的企業(yè)文化，實現(xiàn)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。認(rèn)真開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動，用質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化促進(jìn)安全生產(chǎn)，確保礦區(qū)和諧平安。以績效考核為核心，優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，簡化層次，規(guī)范運作。深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建。創(chuàng)造更加豐厚的物質(zhì)成果，保持企業(yè)和諧發(fā)展態(tài)勢。江澤民同志在深刻總結(jié)歷史的興亡教訓(xùn)后曾諄諄告誡我們：歷史和現(xiàn)實都證明，一個政權(quán)也好，一個政黨也好，其前途與命運最終取決于人心的向背，不能贏得最廣大群眾的支持，就必然跨臺。對煤炭企業(yè)來講，要保持和發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)，就應(yīng)當(dāng)與群眾建立起緊密的“魚水”關(guān)系。五是改造了副井梯子間工程，消除了一大安全隱患。為確保十項民生工程按質(zhì)按量完成，該礦還分別制定了實施方案和計劃，10位礦領(lǐng)導(dǎo)每人主要負(fù)責(zé)完成一件，嚴(yán)格推行干部問責(zé)管理，列入領(lǐng)導(dǎo)履職考核范疇，作為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀考評的一項硬指標(biāo)，組織科、紀(jì)委等職能部門跟蹤工程進(jìn)展情況，確保把實事辦好，好事辦實，切實讓科學(xué)發(fā)展成果惠及廣大職工群眾。物業(yè)公司建立了“生活110”，隨時解決職工的日常生活問題。五是聞過則改，行動迅速。掘進(jìn)