【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工的財(cái)物者。1 以任何形式篡改公司檔案和資料者。1 不報(bào)或私藏客戶及同事遺忘物品。1 打探他人薪酬，故意泄漏自己薪酬者。 一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒兩次者，或者酒醉上班者。第十五條 員工有下列情形之一者，予以辭退。包括但不限于下述情形： 拒不聽(tīng)從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突造成惡劣影響者。 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 在公司內(nèi)聚眾賭博。 故意毀壞公物，金額較大者。 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 與客戶發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵，甚至打罵，造成公司形象受損害者。 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 弄虛作假，欺騙、欺詐公司者。 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。1 竊取或故意毀壞、涂改公司財(cái)務(wù)賬冊(cè)或其他有關(guān)部門財(cái)務(wù)方面的記錄者。1 泄漏公司機(jī)密，給公司造成不良后果者。1 收受客戶好處、回扣者。1 一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上者。1 盜竊同事、公司或客戶財(cái)物者。1 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。1 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。1 年度內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)行為者。1 流氓滋擾，違反國(guó)家治安管理?xiàng)l例者。 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。第十六條 懲處形式與程序處分類別行使權(quán)利范圍警告部門主管、經(jīng)理記過(guò)部門經(jīng)理記大過(guò)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辭退由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn) 提醒單、過(guò)失單由簽發(fā)部門交過(guò)失員工簽收，副本送人事部門存檔； 對(duì)員工反映部門經(jīng)理以上人員過(guò)失行為經(jīng)核實(shí)后，由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第十七條 員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，警告罰扣50元，記過(guò)罰扣200元，記大過(guò)罰扣500元。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，可以加重處罰。第四章 附則第十八條 員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分生效后，由人力資源部門登記在《員工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，并在公司公告欄中張貼告示，大功或大過(guò)以上者記入個(gè)人檔案。第十九條 被處分員工如果對(duì)處理結(jié)果不服，應(yīng)在三日內(nèi)以書面或口頭形式向人力資源部提出申訴，人力資源部組織相關(guān)管理人員進(jìn)行復(fù)核并做出最終裁定。第二十條 本制度自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。第二十一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。考勤管理制度 第一章 總則第一條 為維護(hù)公司正常工作秩序，端正工作態(tài)度，保證工作作風(fēng)，提高工作效率，為職工考核提供依據(jù)，特制定本制度。第二條 考勤內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、工傷假、公假、事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、調(diào)休補(bǔ)休假、加班等。第三條 公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公司各部門指定人員負(fù)責(zé)考勤，公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查、監(jiān)督，月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并由部門負(fù)責(zé)人簽字。員工要認(rèn)真遵守考勤制度，恪守工作職責(zé)。第二章 出勤規(guī)定第四條 工作時(shí)間 大廈實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5天。 每日上班時(shí)間：上午 8：30—11:30， 下午 13：00—17：00（視季節(jié)或用戶要求可適時(shí)調(diào)整） 中午休息時(shí)間：11：30—13：00。中午休息時(shí)間包括午間用餐時(shí)間。第五條 遲到、早退、曠工 晚于規(guī)定時(shí)間上班者為遲到；早于規(guī)定時(shí)間下班者為早退。 無(wú)故缺勤按曠工處理；無(wú)故遲到、早退超過(guò)30分鐘的或上班時(shí)間無(wú)故離崗位超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按曠工1天計(jì)算。 無(wú)論事假或病假，假期已滿不能上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不上班者，視為曠工。 員工上班遲到或早退，一次扣罰30元，全年累計(jì)遲到或早退5次以上者（含5次），一次扣罰100元；全年累計(jì)遲到或早退10次以上者（含10次），一次扣罰200元，公司通報(bào)批評(píng)。 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月30%的工資；全年累計(jì)曠工3天（含）以上者，公司將予以辭退。第六條 出勤打卡 員工打卡一日二次，早、晚上下班各一次。 在工作時(shí)間如外出公干，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；如主管領(lǐng)導(dǎo)不在，須告知總經(jīng)理辦公室主任，由總經(jīng)辦主任負(fù)責(zé)備案，并在打卡記錄單上注明去向。 若早上上班時(shí)直接外出工作，需以電話方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知本部門考勤責(zé)任人在打卡記錄單上注明去向和事由；若下班前因外出工作超出下班時(shí)間不再返回，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意且在離開時(shí)在打卡記錄單上注明去向及事由。 大廈部門副經(jīng)理（含）以上人員因故離開大廈，應(yīng)提前將外出原因、地點(diǎn)、時(shí)間、聯(lián)系方法等事項(xiàng)以書面形式報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意后，方可外出。 1個(gè)月內(nèi)，因個(gè)人原因忘記打卡累計(jì)達(dá)3次及以上者，扣發(fā)1天日薪。 禁止員工之間代為打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。但直接主管替員工在打卡記錄單上注明其去向的行為除外。第七條 免打卡 公司總經(jīng)理助理以上人員可免打卡。 因彈性工作性質(zhì)需要、員工無(wú)需按時(shí)打卡的，由部門提出彈性工作制人員名單， 經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)大廈董事長(zhǎng)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。實(shí)行彈性工作制的員工不計(jì)遲到和早退，但每天應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明工作的去向。彈性工作制員工請(qǐng)假時(shí)，須提前填報(bào)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。第八條 考勤管理 公司的考勤區(qū)間是本月23日至次月23日（不含）。 人力資源部每月根據(jù)打卡紀(jì)錄，進(jìn)行考勤存檔，并將本月考勤情況于每月24日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)考勤情況于每月25日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。人力資源部對(duì)考勤情況及員工工資的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第三章 請(qǐng)假規(guī)定第九條 華星大廈以下列日期為例假日（若有變更時(shí)預(yù)先公布）: 每周5天工作制，星期六、星期日為公休日。如員工因工作需要變更公休日，由部門經(jīng)理確定人員名單，報(bào)人力資源部備案。 公歷一月一日元旦(一天)； 農(nóng)歷正月初一至正月初三春節(jié)(三天)； 公歷五月一日至三日勞動(dòng)節(jié)(三天)； 公歷十月一日至三日國(guó)慶節(jié)(三天)。第十條 年休假新招聘員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，在大廈連續(xù)工作滿一年后，可以享受6天年休假，本企業(yè)工齡每增加一年，年休假增加一天。12天封頂。休假日期由員工提前15天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫公司請(qǐng)假申請(qǐng)單，部門經(jīng)理根據(jù)工作安排批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。部門經(jīng)理休假需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源部通知本人方可休息。 原木材大廈及中國(guó)木材總公司職工在原單位工齡可視為華星大廈工齡； 年假休假有效期為一年內(nèi)； 因工作需要，不能安排休假的，人力資源部年終與部門經(jīng)理核定，未休假的員工按年假每天100元予以獎(jiǎng)勵(lì)； 不得斷續(xù)隨意休假或填補(bǔ)病假，特殊原因需經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 年度各類假別累計(jì)超過(guò)30天者，不享有當(dāng)年年假待遇； 大廈外派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間達(dá)2個(gè)月者，次年不享有本年度年假。第十一條 事假 若無(wú)充分理由，員工不能無(wú)故缺勤或請(qǐng)假，凡因辦理私事請(qǐng)假的為事假； 如有特殊情況請(qǐng)假，需提前向部門經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可離崗，視為事假，各部門經(jīng)理的事假由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工三日之內(nèi)事假報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三日由總經(jīng)理批準(zhǔn)。