【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不刷卡作曠工處理，并視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者，作解除勞動(dòng)合同處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。上班時(shí)間因公外出應(yīng)向直屬上級(jí)請(qǐng)假。三、工作證員工工作證既是考勤、開(kāi)啟門(mén)禁的工具，也是員工身份的標(biāo)志，上班時(shí)間應(yīng)佩戴工作證。應(yīng)妥善保管，如遺失需申報(bào)并補(bǔ)辦，同時(shí)交工本費(fèi)。離職時(shí)應(yīng)歸還工作證，否則處以罰款100元。四、著裝 上班時(shí)間儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女士不得著無(wú)袖裝、超短裙。在辦會(huì)室上班或出席各種會(huì)議或代表公司出席社交活動(dòng)時(shí)，男士著襯衫、西裝、系領(lǐng)帶、皮鞋，女士著職業(yè)套裝。 公司活動(dòng)或會(huì)議另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。 營(yíng)銷中心、租賃管理部等部門(mén)有特別著裝要求的，按其要求執(zhí)行。 外勤人員、工地現(xiàn)場(chǎng)管理人員可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝。五、工作行為規(guī)范 參加會(huì)議或培訓(xùn)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，因故不能出席應(yīng)向主持人或通知人請(qǐng)假。會(huì)議期間，避免頻繁 進(jìn)出或早退。手機(jī)要調(diào)到靜音。 上班電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量，使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。私人電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。不得在上班時(shí)間用電話聊天。不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙。上班時(shí)間嚴(yán)禁炒股票及上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為發(fā)生。嚴(yán)禁接受與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)單位或個(gè)人的宴請(qǐng)或禮物。辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)向直屬上級(jí)或同事交代；接待來(lái)訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不要聊天、高聲喧嘩。員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。享受公司補(bǔ)助的手機(jī)須隨時(shí)保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)，并及時(shí)接聽(tīng)。六、獎(jiǎng)勵(lì)工作成績(jī)突出，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)公司有貢獻(xiàn)者以及對(duì)公司某些方面有建樹(shù)和積極參加公司健身會(huì)活動(dòng)的骨干人員，公司除給予加薪、職務(wù)晉升等獎(jiǎng)勵(lì)，還將根據(jù)具體情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)在工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域及企業(yè)文化建設(shè)等方面成績(jī)優(yōu)異的員工，根據(jù)每年實(shí)際情況設(shè)立具體獎(jiǎng)項(xiàng)。優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)所帶部門(mén)業(yè)績(jī)突出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作奉獻(xiàn)、富有創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、個(gè)人作風(fēng)好、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、內(nèi)外溝通協(xié)作好的部門(mén)經(jīng)理。凡所在部門(mén)榮獲優(yōu)秀集體獎(jiǎng)和年度考核為優(yōu)秀的部門(mén)的正職部門(mén)負(fù)責(zé)人（或主持工作的副職）可自愿報(bào)名參評(píng)，自寫(xiě)推薦材料，由考評(píng)委審核，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)）獎(jiǎng)勵(lì)在公司經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展、服務(wù)等業(yè)務(wù)活動(dòng)中成效卓著的員工。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（金、銀獎(jiǎng)）為鼓勵(lì)員工將個(gè)人目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，公司對(duì)給予在公司連續(xù)服務(wù)滿10年的員工授予長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（銀獎(jiǎng)），連續(xù)服務(wù)滿15年的員工授予長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（金獎(jiǎng)）。七、懲處員工因不遵守公司規(guī)章制度，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)分別視情況給予紀(jì)律處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退或曠工的；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配，不聽(tīng)從上級(jí)指揮或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司利益遭受損失的；違反安全操作規(guī)程，造成安全責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)損失的；泄露公司秘密，致使公司利益遭受損失的；違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的；違反財(cái)經(jīng)制度、揮霍浪費(fèi)的；徇私舞弊、弄虛作假、利用手中權(quán)力謀取不正當(dāng)利益的；貪污盜竊、行賄受賄、挪用公款等違法犯罪行為的；因工作變動(dòng)，截留本公司檔案、合同、商業(yè)機(jī)密等資料不交，給企業(yè)造成損失的；1有其它違法違紀(jì)行為應(yīng)予懲處的。上述所述行為，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。具體懲處方式有：公司對(duì)員工的懲處有紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種方式，紀(jì)律處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)處罰分為扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪等。紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以合并使用。對(duì)于違法違紀(jì)，使公司受到一定損失，但仍可繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)的，可視情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分。對(duì)于嚴(yán)重違法違紀(jì)，造成公司利益重大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的可以給予降級(jí)或撤職處分。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，予以解除勞動(dòng)合同。被司法機(jī)關(guān)依法判刑的，給予開(kāi)除處分。對(duì)于嚴(yán)重違法違紀(jì)、屢教不改、不宜繼續(xù)在公司工作的，給予解除勞動(dòng)合同。八、保密保守公司機(jī)密是員工應(yīng)盡的職責(zé)。員工在披露公司關(guān)于策劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、人力資源、財(cái)務(wù)等方面信息時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，遵守公司保密規(guī)定，在遇到?jīng)]有明確規(guī)定的疑難問(wèn)題時(shí)，不得擅自主張，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)。必要時(shí)，公司將簽訂專門(mén)的保密協(xié)議。九、檔案資料歸檔公司檔案資料是公司重要的資源之一，員工應(yīng)按照公司檔案資料管理規(guī)定的要求將工作中產(chǎn)生的檔案資料分類整理保管好，要求歸檔的應(yīng)按規(guī)定歸檔。十、用章用證須知公司印章的使用，必須先由經(jīng)辦人填寫(xiě)文件會(huì)簽單、文件處理單、合同會(huì)簽單或用章（用證）申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總經(jīng)理簽署，呈公司負(fù)責(zé)人（或由其授權(quán)的代表）或公司相關(guān)文件規(guī)定的授權(quán)簽字人審批簽字后，方能蓋章。文件會(huì)簽單、文件處理單、合同會(huì)簽單或用章（用證）申請(qǐng)表等各級(jí)簽署單據(jù)以及文件與合同的修改稿和正本原件須存底（送公司檔案室或招商局檔案館）；借用公司各種證件必須先由經(jīng)辦人填寫(xiě)用章（用證）申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總經(jīng)理簽署，呈公司負(fù)責(zé)人（或由其授權(quán)的代表）或公司文件規(guī)定的授權(quán)簽字人審批簽字后，經(jīng)登記后借用，用后應(yīng)及時(shí)歸還。十一、安全（一）、公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境。下班、出家門(mén)前應(yīng)關(guān)閉好門(mén)窗，防止盜竊以及高空墜物傷人。運(yùn)動(dòng)應(yīng)準(zhǔn)備相應(yīng)的防護(hù)和救護(hù)措施，可使用公司行政與人力資源部準(zhǔn)備的常備急救箱。駕駛應(yīng)系扣安全帶，并按交通管理規(guī)定安全行駛。任何人員前往工地必須佩戴安全帽，前往高空作業(yè)面必須有相應(yīng)的保證措施，以確保安全。外出旅游應(yīng)購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)，并準(zhǔn)備常用急救用品和藥品，遇緊急情況應(yīng)及時(shí)聯(lián)系公司，以提供幫助。（二）、出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)警報(bào)時(shí)，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：?jiǎn)T工在上班時(shí)間之前接到臺(tái)風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)，請(qǐng)及時(shí)行政與人力資源部或直接上司聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。如在下午1時(shí)前4號(hào)臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)取消或降為3號(hào)臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)，員工應(yīng)立即返回工作崗位。員工在工作時(shí)間內(nèi)接到臺(tái)風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)時(shí)，在向直接上級(jí)知會(huì)后，員工可以中止工作返回家中。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立刻前往安全地方。 在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號(hào)后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，但當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保自己的人身安全。 在正常辦公時(shí)間之前（或時(shí)間內(nèi)）顯示臺(tái)風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)時(shí)，公司負(fù)責(zé)安全事務(wù)責(zé)任人應(yīng)提前1小時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，及時(shí)下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況的處置。第四篇、考核、薪酬、福利一、績(jī)效管理 公司注重員工績(jī)效管理，績(jī)效管理以績(jī)效考核為主要手段。部門(mén)考核半年一次，每月進(jìn)行跟蹤。 公司年初與各部門(mén)制定詳細(xì)KPI，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，舉行目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽約大會(huì)。各部門(mén)再將目標(biāo)責(zé)任書(shū)進(jìn)行分解和細(xì)化，將責(zé)任明確到個(gè)人，并形成個(gè)人工作說(shuō)明書(shū)，員工個(gè)人在此基礎(chǔ)上制定年度工作計(jì)劃。 員工個(gè)人考核半年一次，績(jī)效考核個(gè)人述職內(nèi)容包括上期考核存在問(wèn)題的改善、改進(jìn)情況，本期工作完成情況，本期工作存在的問(wèn)題，參加培訓(xùn)情況及培訓(xùn)需求和建議，對(duì)公司和部門(mén)的建議，下期工作計(jì)劃包括工作要項(xiàng)、完成數(shù)量、時(shí)限、成本等內(nèi)容。 年中、年末考核須進(jìn)行績(jī)效面談。員工直屬上級(jí)就員工工作中存在的問(wèn)題及時(shí)溝通、指導(dǎo)，使問(wèn)題解決在日常工作中，使員工持續(xù)改進(jìn)、改善工作績(jī)效，協(xié)助員工人力資本不斷升值，開(kāi)拓更寬廣的職業(yè)生涯發(fā)展空間，從而最大限度地開(kāi)發(fā)員工人力資源潛能。 績(jī)效考核分為突出、優(yōu)秀、良好、符合要求和急需改進(jìn)五個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果與員工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配和職務(wù)晉升相結(jié)，同時(shí)也是公司培訓(xùn)需求調(diào)查的一個(gè)重要形式。二、薪酬（一）工資公司設(shè)立三種職業(yè)生涯發(fā)展通路。相對(duì)應(yīng)，有三種工資體系，即公司管理與行政系列人員、專業(yè)技術(shù)系列人員和營(yíng)銷系列人員實(shí)行責(zé)任崗位工資制。三種體系分別實(shí)行崗位責(zé)任工資制，崗位技能工資制和傭金制。當(dāng)崗位發(fā)生變化時(shí)，將按新的崗位確定薪酬。如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)考核和批準(zhǔn)，可在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)上調(diào)薪酬。人力資源部會(huì)將新員工或調(diào)薪后的薪酬的級(jí)別和數(shù)額通知個(gè)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人。財(cái)務(wù)部每月會(huì)將個(gè)人工資單發(fā)給員工本人，個(gè)人薪酬屬于秘密，員工不應(yīng)向外透露及在同事中詢問(wèn)和討論。關(guān)于工資問(wèn)題，可向行政與人力資源部咨詢。（二）發(fā)薪方