中博展覽集團公司內刊管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 13:07 本頁面
【文章內容簡介】 部說明。 通訊員是各單位的宣傳骨干，在上級單位的指導下，應當積極配合所在單位的文化宣傳工作。積極配合 《 中博展覽 》 執(zhí)行主編、責任編輯完成對所在公司（部門）的采訪報道任務。 按要求參加 每月 15 號前后的 通訊員 例 會，及各項 業(yè)務知識技能培訓活動。 協(xié)助編輯部做好 《中 博展覽 》 發(fā)行、回訪工作，收集關于改進企業(yè)文化建設工作、企業(yè)內刊宣傳工作的意見、建議并 及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對 內刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內 刊內容、版面、欄目設置等各方面 工作的意見、建議和 要求。 遵守企業(yè)文化建設和 《中 博展覽 》 編輯部相關制度、服從編輯部的業(yè)務管理。 通訊員產生辦法 通訊員人選由員工自薦或單位提名 或秘書兼任 ，經所在單位綜合 行政 部（ 或 辦公室）同意，由編輯部考察后聘用。各單位根據(jù)實際情況，至少配備 1 名通訊員。 通訊員需先通過編輯部培訓合格后，方可開展工作。 通訊員的權利與待遇 通訊員受編輯部委托，在所在單位內部進行新聞采訪和專題調查，在適當范圍內，可以要求所在單位相關部門提供協(xié)助和支持。 通訊員享受每月 50 元的崗位津貼，由所在單位按月支付 ， 具體手續(xù)按 各單位 財務相關規(guī)定辦理。 通訊員有權利參加編輯部組織的業(yè)務培訓、教材贈送和編輯部組織的各類活動。 同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員 XXX”。對 于特別優(yōu)秀 的稿件編輯部 可向外刊推薦發(fā)表。 通訊員的獎勵 編輯部在年底對各單位宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的單位及通訊員予以表彰、獎勵（占總人數(shù)的 30%，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質量將作為評選優(yōu)秀通訊員的標準），表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員可以受聘為編輯部記者，特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設、企業(yè)內刊工作儲備人才。 通訊員的懲罰 內刊管理制度 中博展覽集團 企劃部 4 通訊員若連續(xù)兩個月未向 編輯部 提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在單位（部門），由所在單位報編輯部同意 后 增補人選。 通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準確性負責； 通訊員每月上報的新聞稿件必須經所在單位負責人審閱同意 后 ，方可報送編輯部；對提供虛假信息、違反 《關于新聞采編人員從業(yè)管理的規(guī)定（試行）》 的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的 按相關制度 給予處分。 通訊員日常管理 各單位綜合行政部（或辦 公室）是通訊員的歸口管理部門，部門負責人有義務督促指導通訊員工作，并將通訊員的通訊工作作為其績效考核指標之一。 編輯部按照各單位上報聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案；編輯部每季度
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