中國東方民生投資集團有限公司薪酬福利管理體系制度(編輯修改稿)
2025-07-14 13:06 本頁面
【文章內容簡介】 例 如 ： 技術職系主管的 固定 工資為 5000 元， （按技能工資占固定工的 70%），技能工資為 3500 元， 學歷為本科，職稱為中級，經驗為 5 10 年 為例 ： 學歷 =3500X20%=700 元 （本科） =700 元； 職稱 =3500X30%=1050 元 （中級） =945 元； 經驗 =3500X50%=1750 元 （ 510） =1750； 合計 =3395 元 + 調整值（ 35003395=105） =3500 元。 工齡 工資 ：體現員工的服務年限對公司的貢獻，員工在公司工作滿一年以后可以享受企齡工資，每服務滿 1 年工齡工資增長 100 元工齡工資，最多不超過20 年。 （二）績效工資： 績效工資與員工每月度的工作努力程度、工作結果相關，反映了員工在當前的崗位與技能水平上的績效產出。績效工資按月度計算，在完成公司計劃的正常情況下績效工資為： 績效工資 = 固定工資績效系數考核系數（考核結果） 績效工資發(fā)放系數根據不同崗位性質確定，如下 表 所示： 崗位等級 績效系數 部門總監(jiān)級 部門經理級 部門副經理級 主管級 員工級 考核系數說明： 考核結果 ≥ 90 分 =； 85 分 89 分 =； 78 分 84 分 =； 70分 75 分 =； 60 分 69 分 =；≤ 60=0 （三）福利： 公司福利： 為全體員工享受的補貼、補助等，具體如下： 1）餐費補助：集團公司為員工提供的中餐補貼，每月 200 元，計入當月工資。 2）交通、通訊補貼：是對員工因工作需要產生的交通費用、通訊費用而發(fā)放的專項補貼。每月按標準限額憑票報銷，具體執(zhí)行標準見下表： 崗位等級 交通補貼 通訊補貼 4 部門經理級 300 元 /月 200 元 /月 5 部門副經理級 100 元 /月 50 元 /月 6 主管級 100 元 /月 50 元 /月 7 員工級 100 元 /月 50 元 /月 法定福利 “五險一金”包括住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育險（限北京市戶口）。企業(yè)與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規(guī)定和企業(yè)相關政策。 特殊福利： 根據公司情況，個人工作貢獻和業(yè)績，由董事會討論確定具體執(zhí)行細則。特殊福利包括：
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