【文章內(nèi)容簡介】 司法機(jī)關(guān)處理）；G. 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；H. 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；I. 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；J. 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；K. 造謠惑眾詆毀公司形象者；L. 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；M. 在職期間刑事犯罪者；N. 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；O. 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。7. 因個(gè)人原因造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由行政人事部和相關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。8. 管理人員年度被記大過者，視情況處以降職或撤職處分，由行政人事部重新考核定崗。其它1. 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。A. 處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為時(shí)，處罰和懲戒通知單必須知會本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利，申訴過程中處罰內(nèi)容照常執(zhí)行。B. 員工對處罰結(jié)果有異議的，可向行政人事部進(jìn)行申訴。C. 被懲戒員工提起申訴時(shí)需要以書面形式提交。D. 行政人事部在接到申訴后7日內(nèi)必須分析調(diào)查是否出現(xiàn)差錯(cuò)，最終將處理意見反饋于申訴人，如申訴成功，相關(guān)處罰于3日內(nèi)撤回。E. 申訴人員對行政人事部的處理結(jié)果不服的，可向總經(jīng)理上訴，總經(jīng)理對投訴的裁決具有最終的效力。2. 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)員工獎/懲單。3. 對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會研究另行給予通報(bào)/獎勵。4. 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。5. 獎勵事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。6. 懲戒的提出人可以是任何有權(quán)發(fā)現(xiàn)問題的人，落實(shí)人必須是其直接上級，核實(shí)人必須是與問題不相關(guān)連部門。核實(shí)結(jié)果如實(shí)報(bào)行政人事部。7. 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，經(jīng)當(dāng)事人部門審核，獎勵的核實(shí)由行政人事部負(fù)責(zé)。申請獎勵均需填寫《員工獎勵單》，第四部分 行政管理制度第一章 日常行為規(guī)范1． 員工須舉止文明、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌，嚴(yán)禁大聲喧嘩。保持儀容整潔、儀表端莊，頭發(fā)梳理整齊；2． 員工工作的時(shí)候要穿工作服。3． 辦公室同事之間見面提倡使用禮貌用語，早晨見面要互相問候“早上好”等；4． 工作期間，一律講普通話；5． 保守秘密，下班時(shí)鎖好文件資料，不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看；6． 保持個(gè)人辦公地點(diǎn)（辦公室、倉庫）清潔、整齊，并進(jìn)行定位擺放，物品用后放歸原處；下班后必須檢查電腦、空調(diào)、其他電源等設(shè)備關(guān)閉后方可離開；7． 員工要注意節(jié)約，下班后應(yīng)關(guān)閉飲水機(jī)、照明燈、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、公共廣播系統(tǒng)電源；關(guān)閉門窗。如有加班人員，最后下班人員負(fù)責(zé)以上工作；8． 自覺做好日常清潔維護(hù)，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣不允許上班時(shí)間吃零食，了，打私人電話。不可隨地吐痰，垃圾、紙屑丟入紙簍內(nèi)；9． 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工共同遵照執(zhí)行.第二章 工作服管理1． 工作服分夏裝和春秋裝兩種：著裝調(diào)整可依當(dāng)時(shí)天氣情況通知更改；2． 主管上級承擔(dān)指導(dǎo)與監(jiān)督所屬員工穿著工作服的責(zé)任；3． 不得擅自改變工作服樣式；不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借制服；4． 工作服要保持清潔。5． 工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接報(bào)告總經(jīng)辦；6． 員工工作服丟失、嚴(yán)重破損或更換制服時(shí)，由總經(jīng)辦按上條規(guī)定折算折舊款后，再行辦理登記簽收手續(xù)后配發(fā)。第三章 名片管理 公司名片應(yīng)統(tǒng)一顏色、尺寸、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)保證名片紙張質(zhì)量； 公司員工的名片經(jīng)總經(jīng)辦審核后統(tǒng)一聯(lián)系印刷單位印制，個(gè)人不得私自印制； 印制名片的版式設(shè)計(jì)，使用標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后，統(tǒng)一格式印刷； 印制名片當(dāng)事人要提前三天向總經(jīng)理辦公室索取《名片印制申請單》，經(jīng)部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人審批后，轉(zhuǎn)送總經(jīng)辦負(fù)責(zé)印制； 新印制名片要在總經(jīng)理辦公室備案； 項(xiàng)目專用名片統(tǒng)一由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，格式與標(biāo)準(zhǔn)參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與程序執(zhí)行；各項(xiàng)目不得私自印刷；印制完成后由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一發(fā)出； 領(lǐng)用名片時(shí)要在總經(jīng)辦簽收，離職時(shí)，必須將名片交回資料及本公司； 其它印刷品可參照以上流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。第四章 辦公用品管理 公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放等統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)； 各部門、各分公司根據(jù)辦公用品實(shí)際使用情況在每月最后三個(gè)工作日前將本部門（項(xiàng)目）所需辦公用品報(bào)到公司，經(jīng)總經(jīng)理審核后由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一安排采購，不允許員工自行采購； 財(cái)務(wù)部安排專人負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放、管理。行政人事部對辦公用品建立實(shí)物收發(fā)帳，負(fù)責(zé)登記物品進(jìn)出；物品領(lǐng)用時(shí)必須登賬、領(lǐng)用人必須簽收； 財(cái)務(wù)部對非消耗類固定用品建立個(gè)人辦公用品臺帳，記錄每個(gè)員工的辦公用品使用（領(lǐng)用）情況； 公司的辦公耗材如復(fù)印紙、墨盒、墨粉、色帶等，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理與記錄消耗情況，控制使用；可雙面使用的紙張，放入指定二次用紙區(qū)； 員工離、辭職時(shí)，需將公司的物品交回總經(jīng)辦，經(jīng)手人須在《員工離職物品移交單》中的“辦公用品”項(xiàng)目簽字確認(rèn)。回收的物品由財(cái)務(wù)部保管； 財(cái)務(wù)部每月底對公司的辦公用品使用情況進(jìn)行分部門（項(xiàng)目）匯總，制作每月辦公用品領(lǐng)用匯總清單及費(fèi)用表，經(jīng)總經(jīng)理簽署后，送交各部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人核對確認(rèn)并報(bào)財(cái)務(wù)部存檔。第五章 固定資產(chǎn)管理規(guī)定 定義：使用期限超過一年的房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等列作固定資產(chǎn)。不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備的物品單位價(jià)值一般情況在2000元以上，并且使用期限超過2 年的，也應(yīng)當(dāng)列為固定資產(chǎn)。除固定資產(chǎn)以外的物質(zhì)資產(chǎn)，列入辦公設(shè)施、設(shè)備物資及低值易耗品由行政部門作登記備查管理。 行政人事部設(shè)專人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理，設(shè)置臺帳及卡片，對固定資產(chǎn)進(jìn)行分類編號、購建、驗(yàn)收、保管、日常維護(hù)、保養(yǎng)、修理、調(diào)撥、出售、報(bào)廢、定期盤點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。并對每項(xiàng)固定資產(chǎn)的使用落實(shí)到人，并訂立相關(guān)的使用、交接，丟失、損壞賠償規(guī)定； 公司實(shí)行“部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制”，任何部門管理人員的調(diào)動、離任等都必須將固定資產(chǎn)的管理納入審記范圍。對于賬實(shí)不符的，應(yīng)查明原因，分清責(zé)任； 固定資產(chǎn)領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)妥善保管，本人領(lǐng)用的固定資產(chǎn)發(fā)生丟失或毀損必須照價(jià)賠償。 調(diào)離公司的員工,均須完整地交出所領(lǐng)用的固定資產(chǎn)，否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。未調(diào)出公司，需辦理固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 固定資產(chǎn)清查：由行政人事部會同財(cái)務(wù)部及各部門指定專人，每半年一次清查，核對；第六章 環(huán)境、衛(wèi)生與綠化管理 公司各科室、辦公室、各分公司的衛(wèi)生由各科室辦公人員負(fù)責(zé)、部門主管、各分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)衛(wèi)生的檢查、考核。 凡新入員工工，必須了解清潔衛(wèi)生的重要性與必要的清潔整理衛(wèi)生知識了解辦公用品定置擺放的要求； 各工作場所內(nèi)均須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或碎屑；與工作的物品不得進(jìn)入工作現(xiàn)場。不常用的設(shè)備、工具、其他物品，放到恰當(dāng)?shù)牡胤奖４妗?清潔區(qū)域由部門主管劃分，出現(xiàn)臟、亂現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人應(yīng)主動、及時(shí)進(jìn)行清潔或督促衛(wèi)生區(qū)責(zé)任人盡快清理； 公司的倉庫、場地每天清掃干凈。 全體員工應(yīng)共同愛護(hù)公司的花草樹木，不得隨意損壞，共同營造美好的工作環(huán)境。第七章 固定與移動電話管理 公司辦公電話、員工手機(jī)號碼，一律由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)登記。 公司通訊錄的更新與管理由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)，定期整理并發(fā)放各 部門及個(gè)人。 接聽電話須注意禮貌，上級主管指示重要事項(xiàng)、客戶打來的業(yè)務(wù)電話要做出書面記錄，并及時(shí)知會相關(guān)人員。 已給通訊津貼的員工，必須保持24小時(shí)開機(jī)。 員工如因特殊原因需更換號碼的，須將新號碼及時(shí)通知總經(jīng)辦更新后公布。 總經(jīng)辦須不定時(shí)抽查員工開機(jī)情況，一個(gè)月出現(xiàn)三次停機(jī)或關(guān)機(jī)現(xiàn)象，酌情扣減或取消相關(guān)人員該月話費(fèi)補(bǔ)助。 對工作造成影響的，還要進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰。第八章 辦公設(shè)施、設(shè)備及物資的使用與管理 設(shè)施、設(shè)備是指非固定資產(chǎn)且使用期限超過一年，價(jià)值超過500元以上的物品；物資是指價(jià)值超過50元以上的非一次性消耗品。 辦公設(shè)備、設(shè)施及物資主要指：打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、傳真機(jī)、掃描儀、刻錄機(jī)、投影儀、電子白板、微波爐、音響（含公共廣播系統(tǒng)）、移動硬盤、數(shù)碼相機(jī)、空調(diào)、辦公桌椅等； 辦公室設(shè)施、設(shè)備及物資的日常管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)管理； 總經(jīng)辦對公司所有辦公設(shè)施、設(shè)備及物資建立清冊，每半年做一次盤點(diǎn)。 為確保公司資產(chǎn)管理清晰，所有辦公設(shè)施、設(shè)備及物資的購置、調(diào)配、更新、報(bào)損必須由總經(jīng)理審核后方可執(zhí)行。 辦公設(shè)施、設(shè)備，個(gè)人使用由個(gè)人負(fù)責(zé)，部門公用由部門負(fù)責(zé)人指定專人責(zé)任，嚴(yán)禁擅自調(diào)動。如需調(diào)用必須在總經(jīng)辦辦理登記事宜。 辦公室環(huán)境與物品布置一經(jīng)確定，未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自調(diào)動。 辦公室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備及物資需要離開公司辦公樓所在地，需要在總經(jīng)辦開具放行條后，方可離開公司。第九章 車輛管理為保障公司車輛的安全使用并確保車輛始終處于良好狀態(tài)。特制定車輛管理規(guī)定如下。 總經(jīng)辦是公司公務(wù)用車的日常管理部門。負(fù)責(zé)公司車輛分派、使用、保養(yǎng)、維修工作的評審及日常管理； 車輛調(diào)度以保證業(yè)務(wù)用車為先原則，按業(yè)務(wù)的輕重緩急情況派車。 各分公司的車輛要有專人駕駛，并保證車輛定期的保養(yǎng)、維護(hù)。