職位分析與評估(編輯修改稿)
2025-07-26 03:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性的要素D、評估要素在實際中的可行性E、表明某一要素對該類工作的求職者的區(qū)分價值關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是（）。A、以明確的戰(zhàn)略目標(biāo)引導(dǎo)員工的行為B、以目標(biāo)為指導(dǎo)充分發(fā)揮員工的才智C、使員工行動方向協(xié)調(diào)一致，減少內(nèi)耗D、通過參與目標(biāo)制定，激發(fā)員工的內(nèi)在動力E、通過系統(tǒng)思考，為資源調(diào)配提供客觀依據(jù)第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）職位分析方法主要有定性分析方法和定量分析方法。正確錯誤R面談法、現(xiàn)場觀察法、書面調(diào)查法等屬于定量分析方法。正確錯誤W管理人員職務(wù)描述問卷法最主要的應(yīng)用之一是績效考核。正確錯誤W職務(wù)分析問卷法和管理人員職務(wù)描述問卷法都是從特定職務(wù)出發(fā)，重點考量人員的任職資格。正確錯誤W工作要素法是一種典型的開放式職位分析系統(tǒng)。正確錯誤R《職位分析與評估》第05章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）()是一項非常重要的人力資源基礎(chǔ)管理工作。A、編制工作描述B、編制人力資源規(guī)劃C、編制招聘計劃D、編制工作說明書一般人員的任職資格不包括（）。A、身體素質(zhì)B、心理素質(zhì)C、能力要求D、職業(yè)品德工作身份指的是()。A、工作編碼B、工作關(guān)系C、工作地位D、工作名稱一個社會勞動就業(yè)的情況主要受（）的影響A、勞動力供給B、勞動力供求關(guān)系C、勞動力需求D、勞動力新增數(shù)量下列說法不正確的是（）。A、對商場服務(wù)人員的考評可以考評其接待顧客的態(tài)度 B、對管理者的考評可以考評其人際溝通協(xié)調(diào)能力C、結(jié)果性效標(biāo)包括質(zhì)量、成本、時效三個方面D、“于…用…來”句式可說明指標(biāo)的時限、資源和完成標(biāo)準(zhǔn)第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）工作描述編制的步驟為（）。A、準(zhǔn)備階段B、實施階段C、分析階段D、信息處理階段E、結(jié)果形成階段管理崗位工作規(guī)范包括的內(nèi)容有（）。A、知識要求B、身體要求C、能力要求D、職業(yè)品德E、經(jīng)歷要求工作職責(zé)包括的內(nèi)容有()。A、工作的均衡性B、工作活動內(nèi)容C、工作場所D、工作權(quán)限E、工作結(jié)果工作職責(zé)包括（）內(nèi)容。A、工作活動內(nèi)容B、工作權(quán)限C、工作結(jié)果D、工作效率E、工作技能企業(yè)勞動組織的內(nèi)容包括（）。A、操作合理化B、工作地的組織C、勞動定額與編制定員D、勞動分工與人員配備E、工作時間和輪班制的組織第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）知識要求可采用精通、通曉、掌握、具有、懂得、了解6級表示法來進行評定。正確錯誤R實際操作中應(yīng)該先進行工作描述的信息收集，然后進行工作規(guī)范信息的收集。正確錯誤R工作規(guī)范說明了從事某項工作在教育程度、工作經(jīng)驗、知識、技能、能力、興趣、體能和個性特征等方面的最理想要求。正確錯誤W職位分析的成果主要有三種，即工作描述、工作規(guī)范和工作說明書。正確錯誤R工作識別又稱工作標(biāo)識或工作認(rèn)定，這部分內(nèi)容的目的在于獲得企事業(yè)單位的工作識別標(biāo)志。正確錯誤R《職位分析與評估》第06章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有()。A、多樣化和任務(wù)的壓力性B、多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性C、趣味性和任務(wù)的塑造性D、多樣化和任務(wù)的趣味性狹義的人力資源規(guī)劃是指（）。A、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)人力資源開發(fā)計劃C、企業(yè)人力資源供需預(yù)測D、企業(yè)人力資源制度規(guī)劃在招聘過程中，選擇招聘渠道的步驟一般包括：（）。①分析招聘人員特點②選擇適用的招聘方法③收集應(yīng)聘者資料④分析單位的招聘要求⑤選擇對應(yīng)的媒體發(fā)布信息⑥確定適合的招聘來源A、①②③④⑤⑥B、④①②③⑥⑤C、④①⑥②⑤③D、①③④②⑤⑥績效考核的第一個步驟是（）。A、組織診斷B、建立績效標(biāo)準(zhǔn)C、工作程序分析D、考核人員的培訓(xùn)工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的（）。A、典型事例法B、座談法C、工作實踐法D、觀察法第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）關(guān)于工作滿意度的理論有（）。A、赫茲柏格的激勵——保健理論B、工作滿意度的差異模型C、認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論D、功能理論E、期望理論員工對工作不滿的表達方式有（）。A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視
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