職位評估因素表(編輯修改稿)
2025-07-31 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務。水平4（45分）在由具有不同職能的部門組成的更高一級部門中擔任主管，通過下級主管和／或高級專業(yè)人員實現(xiàn)部門的管理?；驗楦呒壜毮芄芾韺犹峁┏掷m(xù)性的專題咨詢或顧問服務。水平5（60分）領導具有多項職能的大型復雜的運營單位的全面管理。因素4 職位結果解釋主要評估職位的最典型的成果（即產(chǎn)出），及其對于組織內(nèi)、外產(chǎn)品或服務的影響，進而判斷職位在組織中的責任/貢獻的方式。水平1（10分）支持性職位：本職位只要求基本的教育程度和有限的經(jīng)驗，與具體的常規(guī)性的操作完成有關，其工作產(chǎn)出對于促進別人工作起到支持性和輔助性作用，但除適時提供服務外并無其它影響。 水平2（20分）職技性職位：本職位要求任職者在某專業(yè)領域受過專門的培訓或教育，須對工作的程序有深層次的理解。其成工作產(chǎn)出與服務影響到了更深水平的程序與服務的準確性、可靠性或可接受度。水平3（30分）高級職技性職位：在資深人員的督導下提供專業(yè)領域產(chǎn)出的技術人員。其工作產(chǎn)出與服務影響到系統(tǒng)、項目或設備的設計與運作。水平4（40分）專業(yè)／管理職位：本職位要求以下條件之一：個人貢獻者職位，要求具備至少通過四年大學學習或同等學歷獲得的專業(yè)技能，獨立提供專業(yè)領域內(nèi)有較高技術含量的產(chǎn)出；或是監(jiān)督／管理職位：對支持性職位和職技性職位提供監(jiān)督／管理。工作與確立標準、規(guī)范項目，調(diào)查分析各類異常條件、問題有關； 其工作產(chǎn)出與服務影響到本專業(yè)領域的機構活動。水平5（55分）高級專業(yè)／管理職位：本職位要求以下條件之一：在某技術或職能領域為經(jīng)營單位的政策和實踐提供專家建議或?qū)I(yè)服務；或是負責管理高級職技或?qū)I(yè)/管理職位的人員。其工作與分離和確定未知情況、解決主要問題有關，工作產(chǎn)出與服務影響到多個部門的活動。 因素5思考的復雜性解釋評估本職位所面臨的問題的復雜程度以及對分析問題情境和做出結論方面的要求。水平1（10分）任務非常明確，所面臨的問題以及解決這些問題需要采取的行動每天基本都是一樣的。對于如何解決問題，通常有詳細的指示或規(guī)定。水平2（15分）介于水平1和水平3之間。水平3（20分）所面臨的問題以及解決這些問題需要采取的行動同以往的場合相似，任職者必須在幾個選擇中找到最好的方法，經(jīng)過一段時間后，答案趨向規(guī)律化。例如，行政、后勤等。水平4（30分）介于水平3和水平5之間。水平5（40分）所面臨的問題和情境總是在變化，在得到解決方法之前必須經(jīng)過相當?shù)姆治鐾评砉ぷ?，確定和分析相關因素，以辨別相互關系；任職者可以
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