【文章內容簡介】 以備換屆時參考）（3）對會議發(fā)言踴躍并對會議內容有益者，對會議順利進行有貢獻者（主要針對會議中途可能發(fā)生的各種意外情況），由部長做好記錄，以備換屆時參考 （4）每個導航站成員，都能在會議期間提出自己的看法 和意見，如果對于某些問題，大家有意見不統(tǒng)一，則通過民主投票方式選出大家的意見，最終再由我們部長進行決策。（二）工作出勤（包括活動和日常工作） 目標：針對導航站的各種級別和類別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責。 每次工作必須按要求按“時”完成全部工作。 （1）遲到者，曠工者，中途無故退場者，由部長做好記錄。 每次工作必須按要求按“量”完成全部工作。 （1）未能完成安排的職能工作者，工作中有重大失職者，工作中談論或擅自處理私事，造成不良影響者。由部長做好記錄。 （三）日常行為（指在室外工作場所或辦公室內） （1）平時的言談舉止不得損壞學生會公眾形象。 （2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序。2. 考核制度期初每人有基礎分50分一、出勤考核會議出席情況考核（1） 遲到 開會時在點名之前還未到者視為遲到。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理。（2） 早退 會議結束之前離開會場視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理。（3） 未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理。累計三次未到者無條件免職?；顒拥綀銮闆r考核（1） 遲到 在規(guī)定時間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做遲到處理。（2） 早退 在規(guī)定時間前離開者視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做早退處理。（3） 未到 未到或會議進行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會議負責人，提請負責人同意后，此情形不做未到處理。上交活動策劃和活動總結情況考核二、活動開展情況考核活動前期準備情況考核(1)對活動所需教室，物資，以及活動內容做好準備，并且對活動流程了然于胸。此情況參與人員加24分。（2）對活動所需教室，物資以及活動內容準備不夠充分，并且活動流程不清楚。此情況不予加分?；顒娱_展情況考核（1）活動時間，地點，安排的人員按時到位，活動開展順利，本部門人員無遲到，早退和不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。 此情況參加人員每人加4—5分。（2）活動開展基本順利，時間，地點，人員安排到位，本部人員有少數(shù)遲到，早退或不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加2—3分。（3）活動環(huán)節(jié)中存在一些問題，活動時間地點安排恰當，但人員安排不到位，本部人員參與與的積極性不高，參與活動人員有1/3以上出現(xiàn)遲到，早退或不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。在同學中影響力較小。此情況參加人員每人加1—2分。活動策劃與總結情況考核 （1）策劃創(chuàng)意好，可行性高，總結細致，并且按時上交。此情況參加人員每人加45分。 （2）策劃有很好的可行性，創(chuàng)新方面欠缺，總結良好，并且按時上交。此情況參與人員每人加3分。 （3）凡是沒按時上交策劃的情況，參與人員均不加分。 注： 此評分沒有分數(shù)上線，符合上述情況則予以加分或扣分處理。我們導航站每學期末還會有個導航站干事考核表（基于總體表現(xiàn)情況經(jīng)行考核），詳情請參見附錄1.附錄1導航站干事考核表（每學期末考核1次）類別考評內容優(yōu)秀標準分值得分情況個人素質考評道德修養(yǎng)有較高的道德水準，思想覺悟高，熱愛集體。5分工作態(tài)度有較高的工作積極性，工作努力，熱情。5分管理能力有較強的管理能力，能夠與該部門內其他成員相處默契。10分創(chuàng)新能力能提出一些好的建議和方法，更有利于學生會工作的開展。10分人際關系能與學生會內其他部門成員相處融洽。5分學習成績學習成績較好，上學期無補考重修。5分工作效率考評發(fā)現(xiàn)問題的積極性能及時的發(fā)現(xiàn)學生會或本部門存在的問題10分分析問題的準確性能對問題進行正卻的分析，并提出良好可行的解決方案10分處理問題的實效性能及時把所存在的問題妥善的解決10分工作效果考評計劃執(zhí)行情況每次活動能基本按照策劃順利開展活動，達到預期效果或更好15分完成任務情況能夠按時且較好的完成上級所交給的任務15分考評對象： 總計得分： 信息科學與技術學院團委、學生會 大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導航站 二〇一一年十月第二十條 青年志愿者協(xié)會：干事管理細則：一、以下情況者將被退會：1. 連續(xù)三次無故不參加協(xié)會要求參加的活動、會議。2. 參加校外活動三次私自離隊。3. 個人原因離校。二、例會制度1. 例會以周為單位，時間是每周一下午六點，地點12032. 會議開始之前，都應由相關人員進行考勤，并如實填寫點到表。并于會議之后將此表交到活動部。如確有事不能按時參加例會，要提前請假。3. 例會期間，各負責人要準確及時的傳達上級精神，并對此階段的工作進行總結，對即將開展的工作進行部署和安排。4. 每次例會應做好相應的會議記錄，集思廣益，廣納良言，爭取將各項工作能盡善盡美。此制度即日起開始實行，望各成員能嚴格遵守，共同創(chuàng)建青協(xié)正常，有序的工作氣氛。三、考 勤一． 例會，無故缺席者接受批評，并在考勤表做好記錄。具體考勤由副會長執(zhí)行。無故缺席例會超過三次者，則視其自動退出。二． 無故遲到、早退者接受批評，并在考勤表做好記錄。三． 例會因故不開，須提前一天向青協(xié)各成員通知，青協(xié)成員不得委托他人代替開會，因故確實不能到者須提前向副會長請假，依據(jù)請假次數(shù)做好相應記錄。四． 考勤表由副會長保管并做好相應記錄。五． 考勤內容包括例會出勤情況、協(xié)會活動參與情況以及特殊表現(xiàn)情況。六． 考勤表將作為最后評優(yōu)及競選參考資料。七． 考勤得分每三個月統(tǒng)計一次，并在例會上公布最高得分。對內工作：一、 青協(xié)內部活動積極開展好青協(xié)自己的活動，尋求創(chuàng)新，并帶動全院學生參與到志愿服務中來。二、 學生會活動按時保質完成學生會安排的任務。三、 協(xié)助其他部門工作積極協(xié)助學生會各部門開展活動，與學生會各部門擰成一條繩，互相幫助，共同進步。對外工作：一、 與校青協(xié)保持緊密聯(lián)系二、 與其他學院青協(xié)尋求合作三、 與校外公益組織積極聯(lián)系合作第二十一條 體育部：1. （一）體育部在組織建設方面 　?。?）強化體育部所有成員的責任意識，吃苦耐勞的精神?！　。?）為更好建設學院的體育工作，學生的體育鍛煉應該是我們關注的焦點，尤其是籃球、足球、等一些深受廣大學生們喜愛的體育活動，我們體育部以開展體育活動為載體，讓同學們多做經(jīng)驗的交流，促進自身的全面發(fā)展，發(fā)揚體育文化的核心作用。　?。?）和其他學院保持緊密聯(lián)系，更好地督促與監(jiān)督我們體育部存在的缺點與不足，加以改正。　?。?）與學生會各部聯(lián)手，建立友好的交流平臺，可以在學習他人之長的同時補己之短，并可以在以后的工作中獲得幫助。　?。ǘw育部在活動開展方面 　?。ㄒ唬┗@球新生杯籃球新生杯將籃球新生杯將于10月10日舉行?；@球作為學校的傳統(tǒng)體育項目，其受歡迎的程度，從平時球場上的人山人海就可以看出。好的東西應當秉承發(fā)揚，舉辦籃球比賽，不僅可以強化同學的鍛煉意識，還可以激起同學們之間良好的競爭意識。我們學生會要做的就是組織同學更好地為我院加油，更好地服務運動球員，無論是在球場上還是在場下都展現(xiàn)出我院的色彩。（二）籃球校級聯(lián)賽一年一度的“理工杯”籃球賽將于10月25日舉行，籃球作為我們學院的傳統(tǒng)強勢項目，在去年的“理工杯”中取得亞軍的優(yōu)異成績，希望在今年繼續(xù)創(chuàng)造佳績，體育部主要負責對學院籃球隊訓練的監(jiān)督工作，以及在賽程中的后勤補給工作和加油助威工作，為隊員們創(chuàng)造出一個良好的比賽環(huán)境，為我們的運動健兒加油，吶喊?！　。ㄈ┬ｋH運動會校際運動會將于4月10號舉行。校際運動會是我校備受矚目的大型體育盛會，而我院在校際運動會中取得的驕人成績更為我院增添了很多色彩。我院田徑賽一直是名列前茅，運動場上有我們的運動員再加油，場下是我院師生的吶喊助威。沒有最好只有更好，我院師生每年都在進步。我部將會為即將來臨的校際運動會做好準備，考慮周全，更好地組織運動員的有效訓練，讓我們期待今年的運動再現(xiàn)好成績。（四）籃球訓練為了更好地為明年的籃球賽，我院將于本學期將組織運動員訓練。學基礎顛球及互顛。將基礎打好，很關鍵。為了安排好訓練，我部將積極做好組織及服務工作。使得運動員能高效的把球練好，在訓練中鍛煉自己，在與隊員合作中體味充實。在努力中準備為學院爭光。我相信在學院領導的領導下，我部將會把活動辦的更好，把工作做好。 信科院體育部第二十一條：外聯(lián)部一、部門架構(一)部門概述外聯(lián)部是負責聯(lián)系校外的一些單位和企業(yè)，為我院舉辦的相關活動及學生會其他活動尋求贊助經(jīng)費，并努力與這些部門保持長期合作關系。擔負著與校內外各媒體和企業(yè)間的聯(lián)系與合作的任務。協(xié)助與社會各種商家媒體的聯(lián)絡，做連接社會與高校的紐帶。協(xié)助其他部門做好學生會工作。完成老師和有關領導交辦的其他工作。(二)部門各成員職能部 長：工作向主席團匯報,領導所屬部門工作；負責制定每次活動的具體工作計劃及做工作總結,報主席團審批后送交備案 ；當本部開展工作有需要時,可通過主席團調動其它部門協(xié)助；有權建議其它部門工作情況。副部長：積極配合部長計劃并開展各項活動；做好部長與理事之間的橋梁工作。干 事：對工作認真負責,努力掌握所屬部門各項工作；積極參加由本會組織的各項活動；在部長領導下,積極參與各項活動組織工作,并提出合理建議。二、部門運作:(一)會議制度①通知到位:開會通知由部長親自發(fā)放,并告訴與會人員開會的內容。（每周周一下午進行例會）②正式會議前讓部門成員進行討論，之后由部長講下近期工作安排。③會議采取民主發(fā)言,會議以盡量短的時間內完成盡量多的議題。④每人應有一本筆記本,對開會內容和自己的任務和職能應寫入筆記本當中.(二) 日常工作1．努力為學院的各項需要資金的活動拉取贊助。2. 在贊助拉取成功后，對商家進行宣傳并采集好宣傳的照片。3. 為了讓我院學生會各項工作能夠順利進行，我們外聯(lián)部不管在任何情況下，愿意服從學生會的調配，積極、主動配合、協(xié)助其他部門的工作。這不僅是集體的需要，也是我們外聯(lián)部為自己爭取支持與幫助打下基礎做準備。那么如何才能做到呢？首先要考慮到的是我院在贊助商面前的形象。然而我們外聯(lián)部作為我院的一個載體，代表的不僅僅是個人，更代表的是我信科院。這就要求我們外聯(lián)部成員要有很好的禮儀形象，針對這個問題我們希望我們外聯(lián)部每個成員首先從思想上要注意禮儀細節(jié)，同時通過書籍或者網(wǎng)上視頻學習來完善自己的禮儀知識體系，提高自己的禮儀形象。我把這列為我們外聯(lián)部一項常規(guī)工作正是出自這點考慮。三、管理方法每周一次例會。四、舉辦大型活動:1. 工作策劃:如有多人對該活動有興趣,可向輔導員老師提出申請,在獲得足夠資料的前提下,取其最優(yōu)者負責該項活動,并在部長授權下進行人員的組合調配.:由項目負責人按照策劃書的內容,監(jiān)控活動的全程,部長/,副部長要履行部長的一切職責,及時解決或緩解問題,并盡快聯(lián)系部長或上級部門,反映情況。如正副部長都不在場,在場干事應先穩(wěn)住事態(tài)并及時聯(lián)系部長/副部長.:在活動結束后,項目負責人應收集組員的收獲,并在部門會議上對該次活動進行活動總結.: (1).在申請的教室中要保持衛(wèi)生，不要弄壞桌椅；（2）.在活動結束后，徹底打掃所申請的教室；五、工作感想、經(jīng)驗統(tǒng)籌安排部員開展活動（聯(lián)系志愿活動、外聯(lián)贊助等）把策劃加入更具吸引力點的規(guī)范文字，并把贊助事宜寫清楚把修改后的策劃紙板交到負責該活動的部員手里，并且解釋清楚活動的亮點。電子版放到公共郵箱里。給每組人安排跑不同的領域或不同的地域。六、部員要求做事勤懇踏實、有熱情、不怕失敗頭腦靈活、思想自由、善于言談有自信、有朝氣、有責任感七、溝通方式:部門各成員相互留下聯(lián)系方式（包括手機號、qq號等等）以便相互交流！八、獎勵機制:,完成任務的積極性和效果,創(chuàng)新性并能提出有建設性的意見,溝通協(xié)調領導能力。第二十二條：生活權益部部門構架1. 部門概述生活部是院學生會重要部門之一。本著“為同學服務”的宗旨，力爭為全院同學營造一個良好、舒適的學習生活環(huán)境，以提高全院同學生活學習質量。從學生寢室的寢室衛(wèi)生、寢室內務、寢室紀律、寢室文化這四個方面著手，制定嚴格的寢室管理標準。對全院寢室進行統(tǒng)一管理。在對學生宿舍進行嚴格管理的過程中，不斷吸收和聽取廣大同學對我們工作提出的意見和建議，使寢室管理得到不斷的完善。配合學校與學院解決同學們在生活中遇到的實際問題，營造良好的生活環(huán)境。 部長：工作向主席團負責，領導所屬部門工作；對所屬部門的副部長及干事做好工作，負責制定每次活動的具體工作計劃及工作總結，報主席團審批后送交備案；當本部門開展