【文章內容簡介】 日常工作中如遇到突發(fā)情況，所需經(jīng)費超過10元者，須經(jīng)分管副主席或部長批準方可購買，否則不予報銷。第十六條 學生會購買物品所需款項，先由經(jīng)手人墊付，報銷后統(tǒng)一發(fā)還。各部門應于兩日內將由經(jīng)手人和分管副主席或部長簽字的發(fā)票交到辦公室。第四章 賬目管理第十七條 辦公室對學生會各項固定資產(chǎn)、物資管理、日常經(jīng)費開支設立專門賬簿，及時進行登記，并定期向主席團及團委分管老師遞交財物報告。第十八條 學生會各部門須設專人負責財物，并定期向辦公室上交財物報告,辦公室負責匯總。第十九條 賬目情況經(jīng)費開支賬目主要包括學生會一切活動的收入、支出，和所有部門的復印費用，以及各個部門活動的收入和支出。第二十條 報賬程序各部門部長需將所有支出相應的發(fā)票憑證上交辦公室報賬，發(fā)票的背面需標明部門、用途、經(jīng)手人和時間以及分管主席簽字。第二十一條 辦公室統(tǒng)一進行賬目整理，統(tǒng)一交由主席團報給團委分管老師進行審核以及報銷。第二十二條 賬目要標明內支和外支，并分開記錄，活動經(jīng)費賬目要分部門記錄，每周及時錄入總賬。　第五章 附則第二十三條 此項制度應嚴格遵守，任何人不得擅自挪用公款，報虛假賬，凡徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予以自動離職處理，并如數(shù)追回公款。第二十四條 本規(guī)定由辦公室負責解釋和修改。第二十五條 本規(guī)定自通過之日起開始生效、實施?！?　 xx大學學生會xx大學學生會人事任免制度第一章 總　 則第一條 制訂目的為嚴格組織管理，確保學生會工作高效、有序地開展，切實把學習好，工作能力強，熱心為同學服務的同學吸納進學生會，從而努力建立一個具有良好思想素質、與時俱進、有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的學生干部隊伍，制定本條例：第二條 條件要求（一）凡承認本會章程、嚴格遵守本會各項規(guī)章制度的本會會員，均可應聘為本學生會工作人員；（二）受聘同學必須德才兼?zhèn)?，有一定工作能力和實踐經(jīng)驗，并熱心于本會工作；（三）學生會全體工作人員要有較高的思想覺悟，在學習、工作方面為人表率，以身作則，團結同學，認真完成所分配的任務；（四）學生會各級工作人員要講大局、講團結，不得私自濫用學生會名義為個人謀取私利，否則按照相關規(guī)定予以處理。第三條 制訂原則（一）本會工作人員任命采取公開招聘及推薦相結合的辦法。首先由本人遞交申請書，經(jīng)所在學院審查通過后移交校團委，校團委認可后方可參加校學生會的競選；　　(二) 優(yōu)勝劣汰原則。堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢；堅持群眾公認，注重實績；形成良好的退出、補充機制。(三) 民主公開原則。貫徹群眾路線，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持民主集中制，增強透明度。第四條　如有學生會成員因各種原因而離職，應由本人填寫履歷表（如要辭職要先呈遞辭職信），經(jīng)主席團認可后交回本人手中，辦公室取消此人檔案?！　〉谖鍡l　本制度包括總則、換屆選舉制度、試用期調整制度、中期調整制度、平時調整制度和附則六部分組成。第二章　換屆選舉制度第六條　換屆時間：每年10月份　　第七條 換屆程序　?。ㄒ唬?推薦和自薦　　各學院根據(jù)團委的通知要求推薦德才兼?zhèn)涞耐瑢W加入校學生會，填寫申請表，并填寫詳細的推薦意見；　　其他同學可以根據(jù)換屆選舉的有關要求進行自薦，并填寫申請表；凡是本會會員都有權利參加學生會任一職務的競選?！。ǘ┲飨瘓F產(chǎn)生　　根據(jù)報名實際情況，學校將組織開展主席團的競選答辯，討論產(chǎn)生新屆主席團擬任名單；　　廣泛征求意見，進一步確定擬任名單；　　將新一屆主席團任命名單提交主席團聯(lián)席會議，提請通過后公示?！　。ㄈ└鞑坎块L產(chǎn)生　根據(jù)報名實際情況，通過由相關指導老師、上屆學生會主席團、新屆學生會主席團組織開展資格審查、競選答辯、民主測評等環(huán)節(jié)，確定新任部長；　根據(jù)報名實際情況，通過由相關指導老師、上屆學生會主席團、新屆學生會主席團及新任各部部長組織開展資格審查、競選答辯、民主測評等環(huán)節(jié)，確定新任副部長；。將新屆部長任命名單提交主席團聯(lián)席會議，提請通過后公示。原則上部長、副部長試用期為一個月。（四）納新學年初在全校范圍內設立巡回宣傳點，接受全校新生的報名并由相關部門備案；在新一屆主席團、部長確立之后，由主席團分管干部牽頭，部長具體組織，進行各部門納新；嚴格按照主席團制定的各部門編制人數(shù)招募人員，通過面談、現(xiàn)場技能測試、無主持討論等形式，確定試用期人員名單；原則上，干事試用期為一個月。（五）建檔　　試用期滿后對確定的學生會各級工作人員信息進行建檔管理。　　　 　第三章　 試用期調整制度第八條 調整時間：新一屆學生會組建一個月左右　　第九條 調整辦法：（一）罷免　　如有學生會成員試用期內出現(xiàn)因違反校規(guī)校紀受到相應處分，或日常工作消極懈怠、屢次違反學生會制度等情況，將由該部門向辦公室提出罷免申請后上報常委會，經(jīng)罷免申請程序通過，人事變動完成?！　。ǘ┱{動　　由本人提起申請或在本人同意的前提下，由常委會討論決定，下發(fā)調動通知，辦公室歸檔后，調動文件生效，人事變動完成。　　　 　第四章 退出補充機制第十條 調整辦法：（一）辭職　　對由于某種個人原因不再適合擔任學生干部的人員，須向主席和分管副主席遞交辭呈并說明具體原因，得到許可后辦理有關手續(xù)方可辭去所擔任的職務?！　。ǘ﹦裢顺彩鞘艿綄W校處分者一律開除學生會，不再任用；　　根據(jù)辦公室的考核，凡受到學生會除名處分的一律開除學生會，不再任用；部長以下工作人員在民主測評中得到半數(shù)以上不滿意評價的，由分管學生會副主席對其進行勸退；對于違反相關規(guī)定或不適宜繼續(xù)在學生會工作的干事，由所在部副部長以上干部提出動議，上報主席團，由主席團作出決議后報團委審批備案；　　對于違反相關規(guī)定或不適宜繼續(xù)在學生會工作的部長、副部長，由分管主席團成員提出動議，上報主席團，由主席團作出決議后報團委審批備案；　　對于違反相關規(guī)定或不適宜繼續(xù)在學生會工作的副主席，由主席提出動議，交由部長以上會議，部長以上會議決議后報團委審批備案；對于違反相關規(guī)定或不適宜繼續(xù)在學生會工作的主席，由半數(shù)以上常委提出動議，交由學生會全體會議，全體會議決議后報團委審批備案。（三）提拔和補充　　對內部特別優(yōu)秀的干部，在本職崗位工作滿3個月后，經(jīng)分管副主席同意，其本人有權直接向常委會提出升遷請求，經(jīng)審核、批準后，辦公室歸檔，人事變動完成；　　學生會的空缺崗位根據(jù)實際情況可由內部補充，也可以從各個學院學生會提拔調配到校學生會工作。第五章　 　附　　則第十四條 本制度解釋權和修改權歸常委會。　　第十五條 本制度自頒布之日起施行?！　　?　xx大學學生會xx大學學生會紀律條例xx大學學生會是在黨委領導，團委指導下，實現(xiàn)全校學生“自我服務、自我管理、自我教育”的群眾組織。為加強學生會組織建設，提高學生會工作人員素質，特制定本條例。第一條 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀武裝大腦，不斷學習黨的先進理論。第二條 堅持“從同學中來，到同學中去”的工作方法，全心全意為全校同學服務，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，維護大多數(shù)同學的正當利益。第三條 學生會工作人員應注重個人品德修養(yǎng)，文明禮貌，儀表大方，言行得體，不得酗酒，不得在公共場合抽煙、著奇裝異服，不得打架斗毆，男生不得佩戴過分的首飾，不得有有損于學生會形象的行為。第四條 學生會工作人員要遵守學生會各項規(guī)章制度，服從學生會做出的決定，培養(yǎng)集體主義價值觀。第五條 對學生會的各項工作以及對主席、常委、部長、副部長及各部成員有意見者，需通過正當渠道解決。禁止利用非法的方式進行誹謗。第六條 按時完成本職工作，不得無故拖延。第七條 加強組織紀律性，有違反本條例三次者，上報主席團，由主席團根據(jù)考核評價細則做出處罰措施。第八條 工作未經(jīng)上報審批，擅作主張，對工作造成不良后果者，上報主席團，由主席團根據(jù)考核評價細則做出處罰措施。第九條 本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十條 對本條例未作規(guī)定而有損學生會的行為，由部長會商議決定。第十一條 本條例由xx大學學生會常委解釋、自律部監(jiān)督執(zhí)行。xx大學學生會考核評價制度第一章 總 則第一條 制定目的 　　 為了激勵先進，懲治落后，進一步調動全體學生會成員工作的積極性，更好的開展各項工作，以形成一套健全、完善的考核評價機制，特制訂本制度?！　〉诙l 制訂原則 　?。ā┯姓驴裳⑦`章必究、有獎有懲、獎懲有度；　?。ǘW生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行，堅持民主評議、組織研究相結合；　?。ㄈ┰讵剟钌蠄猿志窆膭詈臀镔|鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對犯錯的成員，堅持思想教育與處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則?！　〉谌龡l 自律部具體主管學生會干部的日?？己斯ぷ鳎瑢ぷ鞒煽兺怀龊筒环Q職的干部分別向常委會提交獎勵和處分意見。　　第四條 本制度包括總則、獎勵、處罰和附則四部分，適合于校學生會各部門及所有工作人員?！　　?　第二章 獎 勵第五條 獎勵項目?。ㄒ唬┘w獎：校級優(yōu)秀學生會　?。ǘ﹤€人獎：校學生會先進工作者第六條 評選時間 　　校級優(yōu)秀學生會、校學生會先進工作者評比在每年5月開展，具體時間另行通知。第七條 范圍比例　?。ㄒ唬┬＜墐?yōu)秀學生會評選比例不超過院學生會總數(shù)的50%；　?。ǘW生會先進工作者的比例不超過部長級以上（含部長）干部總人數(shù)的30%；　　　第八條 參評要求（一）優(yōu)秀學生會要求制度建設健全，工作成績顯著，能充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，并得到廣大師生的一致好評；要求在日程工作中積極配合校學生會工作，圓滿完成各項任務。（優(yōu)秀學生會評比細則詳見《xx大學優(yōu)秀學生會評分細則》）（二）學生會先進工作者工作期間表現(xiàn)良好，遵守學生會相關章程規(guī)定，執(zhí)行學生會做出的相關決定，無受處分記錄；綜合排名達到學院專業(yè)排名的前三分之二；在民主測評中測評結果達到“良好”以上；第九條 評定辦法　?。ㄒ唬﹥?yōu)秀學生會的評選成為會員單位且沒有受到“記過”以上處分的院學生會才有資格評選校級優(yōu)秀學生會；會員單位學生會向校學生會提交申請，由主席團組成評選委員會對申請單位進行考察考核；考核結果經(jīng)過公示后方能生效。（二）校學生會先進個人的評選學生會優(yōu)秀個人的評選堅持民主集中制原則；各部門按照相關條例章程，按比例組織內部民主投票；受到處分的工作人員沒有資格參與評選，其他成員均享有選舉權和被選舉權；各部將票選結果上報常委會，由常委會集體研究后報團委，團委批準后公示。第三章 處 分第十條 處分等級　?。ㄒ唬﹤€人處分：警告、記過、除名　?。ǘ┘w處分：警告、記過、除名（僅限會員單位）第十一條 處分措施　　（一）受到警告處分者，全會通報批評；受到記過處分者，取消評優(yōu)資格；受到除名處分者，罷免職務不再任用，工作經(jīng)歷不入檔，不對其工作進行綜合測評加分；　?。ǘ┦艿骄嫣幏值膱F體會員，全會通報批評，受到記過處分的團體會員取消評選先進的資格，同時給予院學生會主席警告處分；第十二條 個人處罰細則　?。ㄒ唬τ谟邢率鰡栴}的成員，給予內部警告處分　　參加有關活動、會議、值班無故遲到、缺席2次者；　　會議、值班時2次不做值班記錄者、2次不打掃衛(wèi)生者；　　不服從組織安排、工作作風拖沓、敷衍了事，影響學生會工作正常開展者；　　在公共場合儀表言行不得體、抽煙、酗酒損害學生會形象者。（二）對于有下述問題的成員，給予內部記過處分　　參加有關活動、會議、值班無故遲到、缺席3次者；　　會議、值班時累計3次不做值班記錄者、不打掃衛(wèi)生者；　　　　　　　　對提出的警告意見不予改正者；　　不服從組織安排、工作作風拖沓、敷衍了事，影響學生會工作正常開展2次者；　　私自損害或占有學生會公共財物情節(jié)較輕者；　　　記過處分后兩月內表現(xiàn)良好，經(jīng)常委會研究決定可對其撤銷處分。（三）對于有下述問題的成員，給予內部除名處分　　參加有關活動、會議、值班無故遲到、缺席5次者；　　會議、值班時5次不做值班記錄者、不打掃衛(wèi)生者；　　　　對提出的記過處分意見不予改正者；不服從組織安排、工作作風拖沓、敷衍了事，多次影響學生會工作正常開展者；私自占有或損害學生會公共財物情節(jié)嚴重者；　在公共場合儀表言行不得體、抽煙、酗酒、打架斗毆嚴重損害學生會形象者；工作有重大失誤者；　　第十三條 集體處罰具體內容　?。ㄒ唬τ谝韵虑樾?，給予團體會員警告處分　　累計2次無故不參加校學生會主席團聯(lián)席會及相關部門例會的團體會員；累計2次不按相關制度提交相關材料的團體會員；　　承辦、申辦校級活動成功后不按照既定方案開展活動，造成不良影響的團體會員；（因不可抗力造成的因素除外）　　工作整改意見下達后未及時作出調整的團體會員；　　　無正當理由不參與活動，不配合校學生會工作的團體會員。（二）對于以下情形，給予團體會員記過處分　　累計3次以上無故不參加校學生會主席團聯(lián)席會及相關部門例會的團體會員；累計3次以上不按相關制度提交相關材料的團體會員；　承辦、申辦校級活動成功